Honnan tudom, hogy az interjú végén elért eredmény az interjú
Honnan tudom, hogy az interjú végén elért eredmény az interjú?
A munkáltató általában igyekszik, hogy ne értékelések végén az interjú. Jellemzően, ő tart egy kis szünetet, és a jelölt marad bizonytalan helyzete egy darabig. „Ahogy azt mutatták, te? Muszáj minden kilátások? „- hogy lehet-e, hogy vonja vissza az interjú a választ ezekre a látszólag banális kérdés?
Sokan habozzon feltenni őket, de hogy megtudja, az eredmény az interjú előtt hagyja, hogy ez nagyon fontos. Csak azt, hogy időt, hogy beszéljen a menedzser - ő fizetett erre a munkára, akkor - nem. Ezért egy kicsit visszajelzést cserébe a beruházások - egészen megfelelően.
Szóval, hogyan kell kérni visszajelzést?
„Köszönöm, hogy időt ezen a találkozón, és beszélni a munkát, amit meg kell tenni. Tudna nekem egy becslést az eredményeit rövid találkozó? Ha ez nem volt egy interjú és az értékelés a munkám, mit tennél - vagy növelte volna kirúgott?”.
Ha azt szeretnénk, hogy több gyengéd, figyelmezteti a kérdező végén az ülés tervet kérni értékelését a jelöltséget. Valószínű, hogy ez lesz nézd meg a másik oldalról; a gondolkodó ember, hivatkozhat arra a tényre, hogy fogják értékelni az ülés alatt.
Valóban, a munkáltatók nem szeretik, hogy osszák meg gondolataikat a találkozó után. Ez egy kritikus hiba. Ha a menedzser egy kétség, majd erősítse meg őket, hogy csak a vita során, amíg a jelölt mellett. Vagy, ha megérti, hogy előtte az ideális jelölt - itt az ideje, hogy elmondja neki róla. A munkáltatónak meg kell őriznie a jó munkaerő motiválta dicsérni, ha lehetséges, különben a versenyző, hogy mutasson nagyobb barát vesz fel ilyet. De támogatja a munkáltató, hogy viselkedjen a helyes út, ha arra gondolt, hogy ez? Ne kérjen egy értékelést. Játssz nehezebb:
„Nincsenek illúzióim arról, hogy meg kellett volna felbéreltél ha nem fér meg. Szóval én egyszerű. Ha nem megmutatja, mi lehet hasznos, ha egy cég, akkor nem kell, hogy nekem egy javaslatot. Mi csak pozhmom kezet, és elbúcsúzni. Tedd Megmutattam, hogy ő méltó ez a munka? "
Egy ilyen kérdés tűnhet merész, de ő - az egyetlen, amelynek értéke ebben a szakaszban. Ha a kezelő nem kér magának, hogy mennyire előnyös lesz a cég, kérdezze meg ezt a kérdést maguknak és fel kell készülniük, hogy őszinte választ. Ha kérdezik: „Hogyan megmutattam magam” - akkor így eloszlatja a kételyeket, és a félreértések, valamint így további bizonyítékot az önértékelés. Akkor miért nem megy a lényeg, hogy kitaláljuk, mit kell érteni a menedzser: „Ott leszek jó a cégnek?”
Most, mielőtt elmész egy új interjú, kérdezd meg magadtól: „Tudok bizonyítani, hogy én lesz értékes eszköz a vállalat? „Ha nem vagy kész - nem megy az interjút. Ha készen áll - annál nagyobb valószínűséggel kap egy állásajánlatot a végén az interjú.