Hol és hogyan lehet megtalálni a potenciális jelöltek
Miután elvégezte a munkaköri leírások minden helyzetben, már csak azt kell meghatározni a nem, a kor és a személyes jellemzők a leendő alkalmazottak. Ez az információ segít pontosabban meghatározni a keresési források személyzet.
Annak meghatározására, ahogy az a potenciális jelöltek meg kell, hogy belevetik magukat egy kis marketing. A legegyszerűbb és leginkább megfelelő módon kell meghatározni, ahogy a jelölt -, hogy válaszoljon a kérdésre, hogy „Ki a célunk ügyfél?”. Leírása a megcélzott ügyfél és lesz bizonyos külső leírása az alkalmazottak, mint vevők jönnek az áruház egy adott termék, akkor várható, hogy az emberek, akik dolgozni, érti a követelményeknek, igényeit és érdekeit. És aki a legjobban megérteni az érdekeimet? Igen, az emberek szeretnek engem!
Az eladó a fiatalok ruhát és cipőt lesz szüksége, mint a fiatal lányok és fiúk, valamint az ügyfelek, hozzáértés frissítéseket figyeli divatirányzatok.
Az ékszer értékesítés, amelyek önmagukban nem olcsó áruk, akkor szükség van a munkavállalók 25-45 év, mint általában, a nők tapasztalata, akik képesek megtalálni azt a megközelítést, hogy minden ügyfél, aki lehet, hogy egy szakértő a terméket a vásárlók, és hozzon létre a egyéni képet.
Az eladó építési anyagok Te jól kell egy ember ismeri az építési és javítási, mint általában, maguk a saját kezét, hogy ne sok dolog van a területen, és újra, ami lehet szállítani szakértők közepén az ügyfelek.
Vessen egy pillantást a vásárlók és a „zerkalte” őket a „terepen” személyzetet.
Most, hogy Ön és toborzók világos képet milyen szinten, néhány követelmények tapasztalat és milyen szükséges funkciók személyzet, meg kell határozni, hogy mennyi fog kerülni, mint a szakemberek (megbeszéljük később), és hol és hogyan néz ki az alkalmazottak számára.
Itt van, amit ajánlani kell tennie, hogy meghatározza a leghatékonyabb források személyzetfelvétel az Ön számára: