Hogyan válaszoljon a kérdésekre az interjú, válaszoljon a kérdésekre helyesen
Kezdjük a leggyakoribb kérdés, hogy beléphet a kábulat minden kérelmezőnek. A válasz erre a kérdésre függhet sikeres interjú.
„Miért hagyta ott az utolsó feladat?”
Fontos megjegyezni, hogy ebben a kérdésben a helyes válasz nem létezik. Csak azért, mert jobb, ha nem hívja. Toborzó Fontos megérteni, hogy szeretne dolgozni a cég, és ez hosszú ideig. Ezért az indulás korábbi munka azt mutatja, vannak bizonyos okok, amelyek ismét provokál a elbocsátás. A toborzó, mint a vörös posztó a bikát.
Ezért, ha nem utasítani cikke alapján az Mt.. és marad a saját, előre felkészülni választ ilyen típusú kérdések. Annak érdekében, hogy egy kis listát, hogy mit nem szabad mondani:
- Nem hibáztatom az elbocsátás a cég vezetője, zsarnok, ellenséges személyzet, stb Még ha ez mind az igazság, csak leírja Önt, mint síróbaba zárkózott. aki nem találja a közös nyelvet és alkalmazkodni a csapat.
- Nem motiválja ő távozása alacsony bérek. Először is, ez azt mutatja, az üzleties - ha valaha is felajánlott fizetést többé, akkor ne habozzon, hogy távozzon. Másodszor, így befut még kellemetlenebb kérdést: „Miért érdemelnek magasabb fizetést? ”.
Az ideiglenes távollétében képzelet, akkor a kockás ezen kérdések megválaszolására. Ne feledje, hogy még egy sablont, hogy testre a helyzet.
„Mik a gyengeségei?”
Kérdés megválaszolása, hogy sok munkát keresők elkezd lázasan kitalálni. Minden sokkal egyszerűbb: hiányosságok vannak minden, és meg kell hívni bármely nem kritikus. Például: „nem tudok leszokni”, vagy „nem tudom az összes szabályt az etikett.” Ez a kérdés, sőt, inkább egy kísérlet arra, hogy ha a toborzó ideges, mint a vágy, hogy megismerjék a valódi hiányosságokat.
„Ki látja magát a jövőben?”
A kérdés célja, hogy megtudja, hogyan ambiciózusak, és ha azt szeretnénk, hogy dolgozzon ki ezen a területen. Ezen kívül fel ezt a kérdést, a toborzó fog egyezni a várakozásokat a munkaköri leírás.
Semmilyen esetben nem mondják, hogy „nem tudom” vagy „Én még nem hiszem.” Lesz vágva azonnal.
De ásni túl nem éri meg - azt jelenti, hogy 2 év múlva lesz az ügyvezető igazgató a cég lesz, legalábbis hülye.
„Mit tud a cégünkről?”
Elég fontos kérdés, ellenőrizze a motiváció, hogy kap munkát a vállalat. A nagy hiba, hogy azt mondják: „semmi”, vagy „egy kicsit”. Mielőtt megy egy interjúra, megtudja, amennyire csak lehet, a vállalat, a küldetése, céljai. Fontos az ismerete a cég történetét, legalábbis szinten a keresőmotorok.
„Ki tud adni egy ajánlást rólad?”
Feltétlenül szerepeljen rekomendodatelya legalább az egyik korábbi munkahelyek. Még ha meg is kialudt kiáltások és törött edények, még jelzik. Annak a valószínűsége, hogy az új munkáltató ténylegesen ezeket az embereket, és kérje meg őket, mi van, nem több, mint 20%. De nem adja semmilyen kapcsolatot - a gyanút.
„Van még kérdése?”
Lehet, hogy nem kérdés, ha igazán akarjuk, hogy dolgozni a vállalat. Kérdezz mindent, ami nem ejti ki az interjú, és azt nem fejtik ki a megüresedett. A jelenléte szociális csomag fizetési túlóra, nem számít, hogy mit kér - ami a legfontosabb, azt mutatják, az érdeklődést.
Bármilyen toborzó kell értenünk, hogy meg tudja-e dolgozni a zord körülmények között, és hogy maga a kezedben kínos helyzeteket. Ezért előre felkészülve arra, hogy sok a kérdés az interjú során úgy tűnik, sértő, illetlen és elfogadhatatlan. Tartsd magad a kezükben, és nem mutatnak negatív érzelmek.
Sok szerencsét halad az interjút!