Hogyan utasítsa elhunyt munkavállaló
Ezen az oldalon:
Az életben bármi megtörténhet, sokszor a sors vár az ember a legváratlanabb pillanatban. Ez úgy történik, hogy az egyik alkalmazottja úgy tűnik, nem működik, vagy nem megy a kórházba, és csak akkor kiderül, hogy a nyaralás most örök. Hogyan adja a munkáltató jogszerűen szünteti meg a munkaviszonyt? Hogyan kell eldobni az elhunyt munkavállaló megkeresett pénzt? Annak érdekében, hogy a munka könyvet, és milyen rekordot csinál?
A halál nem függ valaki akarata
Jogi felmentési okokat halála miatt - a p.6.ch.1. 83. cikk, a „megszűnése miatt a munkaszerződés, nem függ a felek akaratától.” A halál vagy eltűnése a munkavállaló követte az a felismerés, hogy halott vagy hiányzó természetesen alkalmazni kell az ilyen okok miatt.
Okirati bizonyítékként siralmas tény közokirat - a halotti bizonyítványt, amelyet a rokonok az anyakönyvi hivatal. Az orvosi igazolást orvos által kiállított ebben az esetben nem szükséges: ez ki csak a halál nyilvántartásba az anyakönyvi hivatal. A legközelebbi hozzátartozók az elhunyt kell, hogy a másolatot a tanúsítványt a munkáltató.
TIPP! Ha egy személy hosszú ideig, több mint hat hónap, nincs hatása sem a munkát, vagy otthon, a beleegyezésével rokonok a munkáltató kezdeményezheti a határozatot polgári állapotát. Miután megy a bíróságra és megoldások, aki szerzett jogi erővel, az eltűnt személy halottá nyilvánították, vagy hiányzik. A bíróság döntését, és azt dokumentálni igazolása elbocsátás (1. igénypont 45. cikke a Ptk).
Bizonylati alátámasztását az „örök” elbocsátás
Minden polgári eljárások életünkben vannak kötve egy bizonyos „papír” támogatást. Bármilyen jelentős változásokat rögzítik és dokumentumokkal támasszák alá. Ezért fontos, hogy minden esetben felel meg a formai szempontból a folyamat, nem elhanyagolva a termelés megfelelő dokumentumokat.
Milyen papírokat kell, hogy utasítsa el a munkavállaló miatt a halál?
- Indoklás - a halotti bizonyítványt (vagy lépett jogerőre bírósági határozat a helyzetét a hiányzó munkavállaló).
- Az, hogy a elbocsátás elhunyt személyi, megjelent az előírt formában № T-8.
- Egyéni vállalkozás alkalmazottja megfelelő jegyzeteket.
- Work-book egy megfelelően végrehajtott bejegyzést.
- A nyilatkozatot a rokonok, hogy átadják miatt munkavállalói juttatások.
Az algoritmus a munkaadó
Miután megkapta a hírt a halál egy munkás, dokumentált másolata a halotti bizonyítványt, a munkáltató kezdődhet el a tüzet.
Ha az információ nem érkezik meg a munkáltató és a felügyelők, ami a közvetlen felettese az elhunyt, ő kell alkalmazni a név kezelési feljegyzés erről a tényről, rámutatva az összes személyes adatot a nyugdíjas munkavállaló és csatolja egy példányban a halál a dokumentumot.
További eljárás a szokásos és egyértelműen meghatározott a munkaügyi jogszabályok és a személyzet gyakorlatokat.
- érdekében közzététel (forma № T-8) az elbocsátás 6. igénypont szerinti, 1. rész. 83. cikke a Munka Törvénykönyve. Természetesen az elhunyt munkatárs nem lesz képes bejelentkezni a „ismerik a rend”, és rajta kívül senki nem rendelkezik a megfelelő. Tehát ebben az esetben a sor üres.
- Regisztráció ennek érdekében a rendelkezésére álló naplók és végzések személyzetet.
- Írjon a munkavállaló személyes kártya az oka a munkaviszony megszüntetésére cikk szerinti TK.
- Bejegyzése elbocsátás a munka könyv: a megfogalmazás ugyanaz, mint a személyi igazolvány.
- Számviteli elvégzi a számítást a jogosultságok és benyújtja azokat a számlázási dokumentum T-61.
- Work-book kap a hozzátartozók az elhunyt, illetve azok írásbeli hozzájárulásával, a nekik küldött levélben. A könyvben rögzítésének munkaerő könyvek E mozgás kell egy megfelelő jelölés. Rokonok kell igazolni a rokonság. Ha a rokonok nem tudnak, vagy nem kifejezett írásbeli hozzájárulása szerezni foglalkoztatási rekord, meg kell tartani az archívumban a vállalkozás legalább 3 évig, majd megfelelően megsemmisített egy speciális jogszabály.
- Festés után a nyilatkozatban, amelyet a rokonok a megfelelő készpénzes fizetések. Ezt meg kell történnie legkésőbb egy héttel azután, írásbeli kérelmére, a kérelem a kifizetések kiszámításához. Feltéve, hogy a nyilatkozatot fog kiadni az elhunyt munkavállaló (tartalmaznia kell az információt a vámtétel, helyzete, alkalmazotti létszám, stb), és a „pénz beérkezett” oszlopban aláírja az, akinek ők ki, tehát relatív.
Hogyan egyeztethető össze a dátum
Lemond egy bizonyos időpontban nem és nem, mint a helyzet a robbantás előtt egy kéthetes kidolgozása. Mi az az időpont, megszüntetheti a munkaszerződést? Miután az összes, ezek a számok függnek:
- támaszkodva kiszámítása bérek;
- kiszámításához használt nyaralás nap;
- kompenzáció további szabadságot, a helyzet a személyzet kisgyermekekkel;
- átadása járulékok munkavállalói nyugdíj-, biztosítási és egyéb alapok;
- Sok árnyalatok kapcsolódó helyzetben, például vezető biztosító, stb
Ha az automatikus megszűnését a munkaviszony napján elbocsátás kell tekinteni az utolsó munkanap a munkavállaló (st.84.1 LC RF). De mivel a halál a fejét a szolga nem azonnal felismeri, különösen a tervezés a dokumentumokat időben, a hivatalos dátum, amely szerepelni fog minden vonatkozó papírokat kell tekinteni az egyik, hogy az igazolásban feltüntetett (vagy a bírósági határozat).
Mivel obosnovatelny dokumentum (tanúsítvány) becsülnek a cég később, a munkáltató köteles felhívni a dokumentumok „backdating.” Ebben a helyzetben ez nem sérti.
Eszköz a halál, nem? Meg kell találni
Előfordul, hogy az elhunyt munkavállaló nem rokonok, vagy azok nem vonatkoznak a társaság, akkor messze laknak, és hogy küldjön egy hitelesített másolatát a dokumentum nem vágyom. Hogyan kap egy példányt a halotti bizonyítvány, csak a e dokumentum alapján indulhat eljárás a munkaviszony megszüntetésére?
A vállalat maga is a jogot, hogy egy példányt a bizonyítvány kérelmet küldenek a hatóságot, amely lehet nyilvántartásba a dolgozó halála miatt. Ez lehet az anyakönyvvezető:
- a tényleges lakóhely az elhunyt;
- helyén utolsó tartózkodási helyét;
- legközelebb, ahol a regisztrált halál (például egy kórházban), vagy holtan találták;
- a temetkezési területet.
Mikor jön a megállapítás dokumentálását, és pontos tények nincs munkáltató, akkor küldjön egy kérést az összes lehetséges regisztrációs hatóságok.
Mi úgy gondoljuk, hogy rokonok
Valamilyen okból nem dolgozó elutasította, beleértve halála miatt, ő volt benne a fizetési:
- fizetés a munkaidőt, amely még nem fizettek ki;
- kompenzáció „neotgulyanny” szabadság;
- pénzügyi támogatás család az elhunyt - gesztus goodwill részéről a munkáltató. Ez az összeg nem szükséges, de a gyakorlatban a cég általában támogatja rokonok emlékére a jó munkaerő.
A pénzt a legközelebbi hozzátartozó (házastárs, gyermek, köztük az örökbefogadó szülők, nevelőszülők, vagy gyámok) kell gyűjteni a munkáltatónak az alábbi dokumentumokat:
- iránti kérelem kiadását kifizetések;
- dokumentumfilm tanúsítvány rokonság az elhunyt;
- egy példányát a rokon halála;
- útlevél vagy személyi igazolvány.
Rokonok már 4 hónap, hogy a jogos kifizetések közvetlenül a munkáltató (2. o. St.1183 Ptk). Ha nem jön a pénz a vonatkozó dokumentumokat, a kifizetéseket fel kell tüntetni a számlán a végrehajtónak - bármely közjegyző (327. cikk a Ptk.). Ők fognak szerepelni a teljes pénzkínálat az örökség az elhunyt.
FIGYELEM! A munkáltató nem lesz képes figyelmen kívül hagyni ezeket az előnyöket, illetve tájékoztatás a betétszámla tartani őket, az ellenőrzést ki kell mutatni, vagy festett rokonok a bér, illetve információt a letéti számlán az állam ügyvéd.
Ha a legközelebbi hozzátartozó keresni kifizetések egymástól függetlenül, például a kérelmet benyújtották, és a feleség, az anya az elhunyt munkavállaló, a munkáltató nem jogosult eldönteni, hogy ki közülük előtérbe pénzt. Rokonok fogják kérni, hogy egymás között megállapodnak, vagy a bírósághoz fordulhat.