Hogyan találják magukat, és mit kell csinálni az életben - gyakorlati tanácsok pszichológus
A probléma a választott szakma -, hogyan kell érteni az utat?
Először is meg kell tudni, hogy milyen típusú karrier - van csak hat. Így könnyebb lesz megérteni magukat, ami a következő típusú karrier-én. Tehát:
Az ember arra törekszik, hogy a vállalati ranglétrán, illetve lesz keres a munkahelyen, ahol ez lehetséges.
A leggyakoribb. Orvosok, ügyvédek, tanárok, fodrászok, szakácsok, és így tovább, és ők, éppen ellenkezőleg, ez nem fog emelkedni egy bizonyos magasságot, hogy kényelmes a munkájukat. Legyen hűvös profi és minden! A magas szintű pozíciókat feltétlenül nem szükséges.
Ezek a polgárok minden fog unatkozni! A legboldogabb időszak - a fejlesztés egy új, ismeretlen. Ők egyáltalán nem fél az irányt, ahol lesz, minden ágazatban, a legfontosabb dolog - ízlés szerint az ismeretlen. Ők is úgy érzi, valami nem rossz, de van egy nagy az igény az új kezdetek.
Azok, akik nem tolerálják főnökeik, parancsnokok és ellenőrzés. Minden egyedül. A kritikus funkciókat, nyugodtan figyelembe a felelősség és a tehetség mindenhol látni a többletköltséget. Általános szabály, hogy az üzletemberek.
„Közeledik a lehető legközelebb jelentős személy” - vagyis az útjukat. Ugyanakkor, felelősség nélkül, anélkül, hogy bármilyen döntést, a legfontosabb dolog -, hogy kommunikálni az erős, hiteles és befolyásos személyiségek. Egy szemléltető példa - tisztább szekrény, titkár a politika, a vezető egy nagy hivatalos sminkes híres énekes.
Karrier-szerű vízszintes. Élők események, fontos, hogy legyen eleje és vége, amikor keres egy új projekt. Ez lehet egy szervezet a nagy rendezvények, koncertek, versenyek és fesztiválok.
Ugyanakkor lehetőség van élete során pályáját a fejlődés és a szükségletek változhat.
A fő probléma, hogy az emberi kérdés: „Mi motivál engem?”, „Mit szeretnék egy munkahely vagy vállalkozás (a siker, státusz, hatalom, teljesítmény, hírnév, a szeretet az emberek, a jövőbe vetett bizalom, stb)?” Ez a motívum - ösztönöz, az ész és ok a cselekvésre. Ezután meg kell határozni a célokat, amelyek megválaszolni a kérdést: „Hogyan érik el a kívánt?” A cél - gyakran egy tanulmány magukat, a források, a külvilággal. Ezután meg kell, hogy egy adott feladatot, és a terv végrehajtása, lehet csak ötleteket és végrehajtása.
A komplexitás a keresési cél, értelme és célja az általa választott
Gyakran nehezen adja célok, mint például:
1. A cél, de nem specifikusak.
2. Az ember nem érti, mit akar, és nem veti össze.
3. sújtja a kétségek, bizonytalanságok, és képességeiket.
Hogy megkönnyítse a feltétel lehet, és kell, hogy a tervek, három közülük:
- hosszú távú (az élet);
- középtávon (a következő 3 - 10 év);
- rövid távú (3-tól 12 hónap).
Így világosan mutatja -, hogy mit akarok elérni, és hol adja át egy ideig, mind szakmailag és személyesen is.
Egy másik fontos szempont, hogy meghatározzák az „én”, hogy az tükrözze a saját értékeit. A tudatos és tudattalan hiedelmek, hogy miért kell törekedni, és milyen módszereket, hogy elérjék. Ez mindig „Mi a jó és mi a rossz?” Mi nem elfogadható a munka (a média, az emberek, a környezet), hogy milyen fontos értékek meg kell felelnie a munkám.
Meghatározása után motívum, célok és értékek, figyelembe véve érdekeiket - érzelmi, fokozott figyelmet fordítanak minden tárgy vagy jelenség. Például meg kell érteni, ebben a szakaszban az élet, a tudományos felfedezések, a technológia, a vadon élő állatok, az emberi természet, és még sok más. Célszerű, hogy a folyamatokat, amelyek fogadni és örömet a tevékenységet.
Az is hasznos, hogy figyelembe, és ezek a szegmensek:
- szubjektum és az objektum, kinek (amelyek) tevékenységek irányulnak;
- Úgy értem - amit használok, mit szeretne dolgozni;
- csapat - akivel végzem munkafeladatok (egyedül, partner, egy csapat osztott szerepek és felelősségek);
- kommunikáció - a több és jobb minőségű a másokkal (kapcsolattartó hosszát, a célunk a probléma)
- feltételek - térben és időben, hogy vegyenek részt az üzleti életben (hely, belső dekoráció);
- Szerda - az emberek, a légkör és a vállalati kultúra, amely körül engem;
- kompenzáció - pénzügyi támogatás munkát;
- Eredmények Criteria (aki, milyen gyakran, milyen formában és milyen kritériumok alapján értékeli a munkámat).
Ha úgy dönt, minden a fenti, akkor sokkal könnyebb lesz megérteni magukat és szükségleteit, a választásra és élni öröm és kerüljön harmóniába Önmagával és az őket körülvevő világot.