Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után, ha meggondolja magát, mbfinance
Ön ismeri a üzleti etika fogalma? Azt mondja, hogy mindenképpen tájékoztatja vonakodik egy bizonyos helyzetben, ha van ideje, hogy meggondolja magát. Csinálni - igazi művészet. De hogyan lehet egy munkáltató megtagadja az utolsó interjú, ha a pozíció az elején a pánik?
Nézzük meg, hogyan lehet elkerülni a hibákat. Ki tudja, talán még találkozunk a jövőben ezzel a munkáltatónak kell választani, ha már nincs szükség.
Ezért szükséges, hogy tájékoztassa a munkáltató a nem hajlandó tisztségüket
Számos típusú helyzetek, amikor szükség van visszautasítani az ajánlatot.
Az első típus - ez az, amikor az imént beleegyezett, hogy az interjúra, de a legtöbb állásajánlat ezen a ponton nincs.
Ebben az esetben kívánatos, hogy ne hagyja figyelmen kívül az interjú. Nem jelent meg - ez tiszteletlen a várható üzleti partnerek a jövőben. Különben is, ez egy súlyos megsértése etika, ami nem valószínű, hogy pozitív hatással van a hírnevét. Jobb lenne, ha azt mondja a munkáltató, hogy nem jön az interjú személyesen.
Az első típusú helyzet - amikor a munkáltató nem veszít semmit, mert még nem számít. Sokkal problémásabb, első pillantásra, hogy megoldja a problémát a második típusú.
A második típus - ez az, amikor már elfogadták a állásajánlatot, és ami még rosszabb, még beleegyezett, hogy menjen a munka után egy bizonyos ideig!
Ezért kell feltétlenül tájékoztassa munkaadóját, hogy megtagadják ezen a ponton:
- Ez az alapvető tekintetben. Minden, amit töltött sok erőfeszítést, mielőtt jön a döntést. Értesítés a munkáltató visszautasítani -, hogy kövesse a kanonokok az üzleti etika.
- Szóval nem hagyja az üzleti folyamatokban. Ha a munkáltató gondol valaki, akkor ő lesz ideje megemészteni ezt az embert, és vigyük a munka az Ön számára.
Mert most már érti, miért nem lehet, hogy továbbra is hallgat a kudarc, ideje továbblépni, hogyan kell udvariasan és tapintatosan megtagadja a munkáltató az interjú után.
Mint tapintatosan megtagadja a munkáltató az interjú után
Tapintatosan - ez nem jelenti azt, hogy kitaláljon egy kifogás, de ez nem szükséges válaszolni durván.
Fontos, hogy kisimítja a negatív pontokat ebben a szakaszban. A jövőben előfordulhat, hogy már megint jön az interjú ezen a telephelyen. Az ilyen sérelmek nem felejtette, főként akkor, ha valakinek a személyiségét. Kiütés akciók ásni magának egy lyukat.
Részletes áramköri példát, hogyan kell tagadni munkaadó után az utolsó interjú, vagy az első hozzáférés a munka magában foglalja a következő lépéseket.
1. Köszöntő és a gondolat
Ügyeljen arra, hogy emlékeztesse őket, hogy ki vagy, és hogyan kell a kapcsolatot a cég. Ez nem csak egy módja annak, hogy megszabaduljunk a feledékenység munkáltató, és a közös udvariasság.
például:
„Jó napot, N! I - Ivan Ivanov. Tegnap / múlt héten, én interjút a cég helyzetét K ».
2. Mondja el, mit örülök a feladat érdekes, hogy a személy
Ez egy nagyon fontos pont. Ez lehetővé teszi, hogy finoman elkészíti a munkáltató, hogy a következő hiba.
például:
„Mivel az idő, örülök, hogy adtál nekem időt.”
3. Győződjön Gift Company
Itt kell, hogy legyen óvatos. Ne menj túl messzire: Nem kell, hogy rendkívül hálás, mert lesz egy csomó időt. Légy tömör és jól érzékelhető. A beszéd kell beállítva.
- „A társaság - egy minta egy összetartó csapat, köszönhetően az erőfeszítéseket, amelyeket egyszerűen megoldani a legösszetettebb pénzügyi kihívásokra”;
- „A kommunikáció veled, megismerkedtem az értékes emberi vélemény, hogy ebben a szakmában az oka. Akkor kaptam egy csomó jó ötletet, és ilyen rövid idő alatt még mindig képes közvetíteni élettapasztalat „;
- „Foglalkozik veled / kérdező / személyzet érdekes volt. Úgy éreztem, barátságos légkörben. Az emberek dolgoznak ezen a vállalat egyértelműen a helyén, nagyon örülök, hogy megismerjék őket. "
4. Mondjuk, amit már nehéz eldönteni, hogy egy ilyen felelősségteljes lépés - lemondása
Próbálja meg a beszéd nem hangzott el a dallam. Ha túlzásba vinni, akkor néz ki, mint egy hazug, egy szó, ami nem akar hallgatni.
például:
„Azt kellett gondolni sokáig úgy döntött, hogy tájékoztassuk Önt az elutasítás. Ez egy nagyon nagy lépés a számomra. "
5. Ügyeljen arra, hogy meghatározza, mi okozta a kudarc
Csakúgy, mint az előző bekezdések értelmében ez a - udvariasság és a tapintat. A munkáltatónak tudnia kell, hogy nem csak futtatni tisztségéből.
- „Az iroda található, távol az otthonom. Nem vagyok kész költeni két órát rá, hogy ott, és akkor ugyanannyi időt tölteni a hazafelé „;
- „Pénzügyi feltételek nem elég érdekes a számomra”;
- „Kaptam egy ajánlatot egy másik cég, amely eddig egy magasabb prioritású nekem”;
- „Mert az én hozzájárulása ebben a helyzetben nincs faktor N. Időre van szükségem, hogy rendezni, és bár nem vagyok kész arra, hogy a munkát”;
- „Megértem, hogy a tapasztalat nem elég ahhoz, hogy megfelelően képviselje a cég ebben a helyzetben.”
6. kívánta siker, hogy a vállalat
A legjobb következtetés hiba - a vágy, a siker, a gyors karrier növekedést az alkalmazottak.
például:
„Szeretném, ha a lehető leghamarabb, hogy megtalálják a megfelelő munkavállalót a pozícióra / post N. vagyok benne, hogy a cég továbbra is fejleszteni / növekedését.”
Ha úgy döntött, hogy lemond után azonnal megkérdezett (azaz nem is kap az irodában), be kell állítania egy kicsit ki tervet. Ő lesz a következő:
- Rövid bók a cég (nem több, mint egy mondatot, a fő fénypontja).
- Köszönöm a figyelmet.
- Az ok az elutasítás. ( „Sajnálom hogy ezt kell mondanom, de azt kell, hogy feladja ezt a pozíciót, mert ...”).
- Azzal a szándékkal, hogyan kell megtalálni a megfelelő munkavállaló ezt a munkát a lehető leghamarabb.
Milyen formában lehet jelenteni az elutasítás
Személyes fellebbezést, úgy tűnik, hogy mindig a legjobb megoldás. De ez?
Természetesen, ha úgy dönt, hogy feladja után azonnal halad az interjú, akkor jobb csinálni szóban szemébe nézve a munkáltató. Legfeljebb ezt a lehetőséget nem abban az esetben, ha már megállapodtak abban, hogy visszatérhessenek a munkába. De ha az oka a hiba - túl messze otthonról a munkát, akkor nem kell menni az irodába, hogy személyesen tájékoztatja a munkaadót.
Letter előnyös az alábbi esetekben:
- A helyzet nem olyan súlyos, így neki, hogy menjen az irodába;
- nem lehetett kapcsolatba lépni a kérdező, akkor félek, hogy nem egyértelmű reakció nem biztos, hogy képes lesz visszautasítani személyesen;
- Akarsz egy jó gondolni a szöveget, és írjon egy igazán hozzáértő azt.
Amikor egy írásos nyilatkozatot, hogy győződjön meg arról, hogy az üzenet eléri pontosan a munkáltató, vagy sértheti üzleti etika.
Nem biztos, hogy a helyes írásmódját elutasítást írásban? Lásd a példa arra, hogyan a jogot, hogy a munkáltató az interjú után: Töltsd le a minta nem a munkáltató az interjú után
Ezért választotta a megtagadva, eldönteni, hogy az a munka, vagy személyes. Fókuszban a fontosságát, hogy a pozíció, amelyre akkor felkérik, valamint azt, hogy személyesen is néz a szemébe a munkáltató, hogy indokolja az elutasítást.
Milyen okok megadható meghibásodása esetén a munka
Próbálj meg mindig az igazat mondja. Kivétel - a személyes véleményed a személyazonosságát a munkáltató és a munkavállalók, de az okok nem kívánt - az alábbiakban.
Lemondás esetén a munka biztonságosan tüntetni a következő okok miatt:
- Azt már sikerült megegyezni egy másik munkát egy ideig, amíg a kérdező gondolt megvalósíthatóságát a jelöltséget. Most nem kell hozzá semmit - ez egy jó ok.
- Nem biztos benne, hogy tud dolgozni ebben a helyzetben, mivel a korlátozott tapasztalatok miatt a munkaköri leírásban nem kapnák meg a finomságok. Velük már értesült az interjú és a feltételek nem felelnek meg Önnek.
- A pénzügyi ajánlatot nem tetszik. Itt van egy lehetőség, hogy emelje fel a fizetést valószínű, ha hajlandó alkudni.
- Munkakörülmények nem tetszik.
- Van véve egy másik bejegyzést kényelmesebb körülmények között.
Akkor hazudni, ha a cég rosszabb volt, mint amit elképzelt, és ha kínál illegális körülmények között.
Ez semmi esetre sem történhet a munkáltató általi elutasítása
Ez az, amit nem kell beszélni közvetlenül:
- nem hajlandó dolgozni, mivel a rossz munkáltató / munkavállaló / megjelenését a társaság;
- Az alacsony bérek és a megértés hiánya, akik úgy döntöttek, hogy működik ilyen egy fillért sem.
Ne adja át a megtagadás által az emberek, hogy nem érintett. Rosszabb lesz, ha a munkáltató az Ön nem hajlandó együtt dolgozni, a titkárnője nem személyesen te.
És különösen nem lakik a szegény megjelenése a munkáltató, a munkavállalók, az alacsony bérek és szörnyű iroda között barátai és ismerősei. Némelyikük kiderülhet, hogy egy barátja a munkáltató, a megüresedett amit kellett adni. Meggondolatlan szavakat viszi kívánt hírnevet, amely, sajnos, akkor zárja be az ajtót néhány vállalat, mert a szakmai körökben meglehetősen zsúfolt.
következtetés
Ne feledje, hogy a fő szabály meghibásodás esetén - a tapintat, udvariasság, tiszteletben etika. Nem kell hazudni nyíltan, de nem lesz felesleges feltalálni az oka, ha a munkáltató ragaszkodik a nyíltan csalárd rendszereket a foglalkoztatás.
További kérdései vannak, vagy szeretné, hogy megvitassák egy cikket?
Üdvözöljük a fórum MBFinance