Hogyan számoljuk ki üdülési tippeket könyvelő

Az eljárás neve és üdülési hozzájárulást

A következő ünnep megbízott munkavállalók szolgáltatások - számviteli és személyzeti osztály - előre elkészített. Először is, pihenő alkalmazottja kell valaki, aki helyettesíti, másrészt a pénzt tartozott a nyaralók, kell fizetni legkésőbb - 3 nappal a távozása.

A jogszabály előírja, szervezetek tervezni szünidő előre személyzet, amely leírja a menetrend a teljes naptári évben - ez lehetővé teszi, hogy megszervezzék a sorrend: a szabadság előre feküdt a költségvetésben a szükséges összeget. Hajtott az aláírás szerint a munkavállaló pihenés menetrend (és meg kell tenni legkésőbb 2 héttel a az év vége) egy olyan dokumentum, mindkét félre nézve kötelező: a személyzet és a munkáltató. Eltérve a határidők, és akkor vissza off: betegség miatt holidaymaker, termelési igények és egyéb lényeges okok miatt.

A gyakorlatban a menetrend gyakran hordoz több tanácsadó jellegű - a felbontás, hogy mozog a dátum (ésszerű határokon belül) kérésére a munkavállaló. De minden esetben, még a szigorú feltételek teljesítését, az alkalmazott értesíteni kell az elején nyaralás 2 hétig írásban. Sok munkáltató kivenni, hogy hagyja csak kérésére a munkavállaló, valamint a számviteli borsos pihenés nélkül ezeket a dokumentumokat.

Normál vakáció Magyarországon 28 naptári nap azzal a lehetőséggel, felosztása. Hogy a munkavállaló rendelkezhet a nyugalmi helyzetben: hogy az egész szét 2 vagy több időszakban - úgy oldjuk meg, egyetértésben a munkáltató. TC Hungary az ügyben nem meghatározott korlátozásokat, kivéve, hogy a szétválasztás a kibocsátás annak egy része ne legyen kevesebb, mint 14 nap, és a többi szegmens lehet venni önkényesen engedélyével a fejét.

Egy másik részlet - a jogot arra, hogy az éves fizetett szabadságra, új alkalmazottak „keresni” után 6 hónapon belül a befogadás, miközben csak 2 hét. Az egész nyaralást, ha lehetséges, akkor megadottnak kell tekinteni „előre”. Azonban senki nem tiltja a munkáltató a munkavállaló számára a találkozó, és hadd menjen „séta” lejárta előtt az első hat hónapban a foglalkoztatás.

A képlet ünnep

• ideiglenes rokkantsági nap (betegszabadság);
• A szülési szabadság és a gyermekgondozás 1,5 (3) év;
• további kimeneti alkalmazottja által végzett, akinek a fogyatékos gyerek, sorrend alapján;
• leállás.

Ha abban az időben a nyaralás a munkavállaló még nem volt ideje dolgozni a cég 1 év, a számlázási időszak vesszük a teljes időszakra az elfogadás időpontját.

Az átlagbér számítják az alábbi képlet szerint:

Fizetés - fizetett az elszámolási időszak az összeget a bérek;

RD - a ledolgozott napok számával.

A munkanapok száma az év során számítjuk 29.3 (az átlagos hossza a naptári hónap) szorozva 12 - ez a „standard” aránya RD, kivéve a személyzet hiánya a munkahelyi egészségügyi okokból vagy más érvényes okok miatt. A valóságban azonban a számítási képlet RD mindig nehezebb, hiszen néhány hónap, töltött teljesen, és hónapokat hiányosságok szükséges minden egyes személy festeni külön kiemelve:

RDP - a napok számát az „egész” hónap;

RDN- - a napok számát hónapok, nem pedig teljesen be.

RDN- index kiszámítása a nettó az idő, amikor a munkavállaló nem volt jelen munka fizetés nélkül (betegszabadság, fizetés nélküli szabadság). Először is, minden teljes hónap, majd - az összeg:

RDN = (FRDn1 / KDn1 FRDn2 + / + ... + KDn2 FRDn12 / KDn12) * 29,3, ahol a

FRDn - ténylegesen ledolgozott naptári nap az adott hónapban, hiányos;

KDN - naptár időtartama az adott hónapban.

Kiszámítása az átlagos napi jövedelem, kiszámítja az üdülési hozzájárulás már nem nehéz: meg kell szorozni az értéke CLE a szabadság időtartama alatt az időszak naptári nap.

Prémiumok és nyaralás fizetni számítás

A legegyszerűbb módja annak, hogy a nyaralás dolgozik a „csupasz” fizetést, de ez a fizetés nem történik meg gyakran. A legtöbb munkáltató inkább a „bind” a személyzet fizetését személyes hozzájárulását a vállalat sikeréhez, ennek eredményeként - jelentős arányban fizetési díjak és jutalmak a minimális fix rész. Ha a díj kiszámítása és a fizetett következetesen, minden hónapban, azt teljes egészében szerepel a képlet kiszámítása az átlagbér fizetni vakáció.

És hogyan kell kezelni egyszeri, negyedéves és éves bónuszok? Ez egyszerű: ha előírt díjazási rendszer a cégnél, amely megfogalmazta a kollektív szerződésben, a helyzet a motiváció és más helyi cselekmények a szervezet, ezek szerepelnek a számítás nyaralás néhány árnyalatok:

1. Negyedéves díj benne foglaltatik az átlagkereset teljes mértékben, ha az egész blokk tartalmazza a számítási időszak. Ellenkező esetben - az összeg oszlik havonta, és figyelembe veszi csak a hónap, amelyeket figyelembe a számítás üdülési hozzájárulást.
2. A díjat az év benne van a napi átlagkeresetének időpontjától függetlenül a tényleges kifizetés. Sok szervezet, az ilyen típusú kompenzáció eredményszemléletű zajlik az új naptári évben. Ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy menjen nyaralni, aztán a díjban tavaly már kifizetett az eladási vannak kitéve újraszámítása.
3. Ha a jelentési időszak nem teljes egészében kidolgozásra (a munkavállaló beteg volt, több napot a saját költségén), a fizetett díj ezekben a hónapokban, kivéve az elmulasztott napok, amikor benne van az átlagos napi bér újraszámolódik arányában a tényleges munkaidőnek.
4. Az „éves bónusz” kiszámítása során figyelembe vett eladási két megvalósítási módok. Az első - ez a fajta díjazás jelen van a bérrendszer, amely tulajdonképpen egy normális prémium éves eredménye. A második - az éves bónusz meg konkrét alkalmazottja, és úgy tűnik, csak a munkaszerződése. Az utóbbi esetben ez a kifizetés részeként az átlagbér nem tekinthető.

Jellemzői eredményszemléletű nyaralás után a rendelet

A nők, akik visszatérnek a korábbi munkahelyén, miután a gyermek születése, vajon hogyan számoljuk ki az értékesítési után a rendelet, mert valójában nem működik elég hosszú idő, és nem kapnak fizetést. Itt érdemes megjegyezni, hogy az átmeneti fogyatékosság és a szülési szabadság, valamint az időszak az ellátás egy kisgyermek nem szerepel a nyaralás élményét. Ha a munkavállaló „végezték el” a teljes szabadságot, amíg a rendelet, attól a pillanattól kezdve a belépő a munkáját újra kell keresni a jogot, hogy a fizetett éves szabadság. Értékesítés számítható ki a szerzett „posledekretny” számlázási időszak közös alapon.

Egy másik helyzet: a munkáltató felé fennálló „dekretnitse” ünnep, mert még nem volt ideje, vagy nem akarja használni az átadás előtt. Ha egy nő úgy döntött, hogy lazítson után azonnal anyasági nem fog működni, ahol fizetni üdülési hozzájárulást? Annak megállapításához, az SRS munkások, „fizetést”, amely már régóta állt anyasági ellátások, a számlázási időszak, meg kell, hogy 12 hónap, használt menni nyaralni, és szülési szabadságot. Így a nő kap nyaralás fizetni az ő bevételeit dodekretnomu.

Annak ellenére, hogy a képlet az eladási meglehetősen egyszerű, a számítás CLE számos kérdést vet fel kapcsolatos részletes beszámolót nappal dolgozott, és a bérek a vállalkozások egy kiterjedt ösztönző rendszert és a kompenzációs kifizetések. Modern szoftver rendszerek könyvelők segítségével könnyen és gyorsan megoldja ezeket a problémákat.