Hogyan számoljuk ki az átlagbér a képlet, vagy egy online kalkulátor
A koncepció a fizetés tartalmazza az összes kibocsátási egységek támaszkodnak munkás:
Bizonyos esetekben szükség van kiszámításához az átlagbér?
Az átlagbérek (FFP) szükségszerűen kell kiszámítani a következő esetekben:
- eladásakor feltételeket. az ellátást fizetett szabadság;
- amikor fizetni időszak, amely alatt a munkavállaló végre az állami vagy közfeladatot ellátó, megtartva fizet a fő munkahelyén;
- áthelyezése esetén az inaktivitás miatt, illetve hatásainak kiküszöbölése ember okozta katasztrófa vagy természeti jellegű;
- végkielégítés megszűnésekor munkaszerződés;
- a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások;
- kiszámításakor a kompenzáció nem használt szabadság esetén elbocsátás;
- ha a kifizető a kényszerű leállás okozta a hibát a munkáltató;
- fizetni az utazási időszak;
- esetén csökkentése az alkalmazott;
- más helyzetekben és esetekben a kifizetések kiszámítása vagy kompenzáció összegét, amely közvetlenül kötődik az FFP.
Hogyan számoljuk ki a méret FFP az elmúlt hónapban?
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók számára, hogy jelentősen csökkenti a méretét a FFP, figyelembe véve csak a méret a fizetés határidő kiszámításánál.
Ebben az esetben egyáltalán nem vették figyelembe a felhalmozódott bónuszokat, az áru értékét küldeni a munkavállaló miatt a fizetések és egyéb béren kívüli juttatások. Ez a törvény ellen.
Ebben a számításban figyelembe kell venni a következő tényezőket:
- a tényleges összeg a fizetés az elmúlt 12 hónapban;
- tényleges munkaórák alatt minden naptári hónap. Ebben a hónapban fogkő előfordul tekintettel annak időtartama, azaz az elsőtől az utolsó napon.
Nézzük egy konkrét példát. FFP méret a munkavállaló teljes dolgozott ki az elmúlt évben nem betegség és idő ki lesz mennyiségben képlettel számítják ki:
FFP = mennyisége fizetés 12 m, a / 12
FFP meghatározhatja a következő algoritmus:
- Összeadjuk összegeket kapott a munkavállaló az elszámolási időszak alatt:
- fizetés;
- díjak és egyéb díjazások;
- egyéb kiegészítő kifizetések előírt feltételeket a kollektív vagy munkaszerződést.
- Meghatározásakor a számlázási időszak, amelynek kiszámítása a naptári hónap időtartamú, megszünteti az időt, amely alatt a munkavállaló:
- Én nem végez munkát feladatokat, de ő fizetett átlagkereset;
- Ő volt betegállományban vagy szülési vagy gyermekgondozási. Ugyanakkor megkapta a megfelelő ellátások;
- Élvezem a jogot, hogy adjunk. fizetett szabadságot.
Kizárása ezen időtartamok jó okkal - az azok megfizetése már megtörtént tekintettel FFP.
- A kapott összege az első lépésben osztva a számított időszak szerint számított második.
Kivételek az elfogadott rend számítási
Kiszámítása a beérkezési sorrendben, van néhány kivétel:
- Ha az utolsó 12 méter, a munkavállaló nem dolgozik (és ha ebben az időszakban teljes mértékben része a szülési szabadság) - figyelembe veszik a korábbi 12-ik században.
- Ha az állampolgár nem kapott semmilyen okból, a fizetés egy 24 m-in, vagy nem dolgozott az elmúlt 24 m, és nem fizették meg, illetve nem működött a számlázási hónap - FFP kiszámítani a mérete alapján fizetés vagy bérskála.
FFP egy rugalmas ütemezés
Ha a felvételi munkaidő számít FFP alapján készül az átlagos órabér.
Sőt, a mérete határozza meg az alábbiak szerint: - az összeg az összes kifizetés az elszámolási időszak számának hányadosa ténylegesen ledolgozott órák.
Kalkulátorunkat FFP
Mint látható a fenti, lehetetlen, hogy alábecsülik, mennyire fontos a helyes kiszámítása az átlagbér. Ez attól függ, azt, hogy meghatározza az összeg sok fizetések, juttatások és bónuszok. Annak érdekében, hogy ellenőrizze a helyességét a meghatározása a mérete, akkor az online kalkulátor kiszámításához átlagkereset.
A könnyebb számítás, akkor az online kalkulátor honlapunkon.
A számológép használata egyszerű. Bemutatjuk bér, jelölje meg a kívánt pontot, helyezze a minimálbér a régióban. Ezt követően, a számítás elvégzése.
Egyet nem értés esetén a munkáltató számított mérete FFP, akkor fellebbezni a számított összeg a munkaügyi felügyelet és az igazságszolgáltatás, a munkaügyi vita bizottság a vállalkozás.