Hogyan számoljuk ki a juttatás a gyermek születése dolgozó anyák 2018-ban - Tatiana Bedareva
Lássuk, mit a törvény által előírt, mielőtt a gyermek születése és bármilyen kifizetést a gyermek születése Magyarországon:
2.Dekretnye - útmutató a terhesség és a szülés. Hívtuk minden alkalommal rendelte el, hogy ülünk otthon a gyermek, és nem működnek. Tény, hogy a rendelet nevű pontosan hagyott (rosszullét) és a szülési szabadságot. Kézikönyv Bir csak kijelölt gondozási nők a névadó ünnep, ha egy nő tovább dolgozik, ő kap fizetést - szimultán bér és előnyök nem lehetséges. A jogot, hogy hagyja ezt a problémát az okozza, ha kikéri egy levél a rokkantsági (kórház) - a 30. terhességi hét (28. több).
4. A sok információt ellátások megtalálható az FSS honlapján - fül Kézikönyv - így az adatok, akkor viszont az ellátások kiszámítása a szülés és hogy ellenőrizze a munkáltató nélkül folytat saját elemzést.
De ha azt akarjuk még megérteni, hogy a település a gyermek születési kifizetéseket. megbeszéljük részletesen, mivel gyakran ez a mennyiség érdekli jövendőbeli anyák.
A szülési szabadság fizetett 100% -a az átlagbér szabadság tartama Bir - mit jelent ez.
Az első határozza meg a szülési szabadság - képest számítjuk a szülés várható időpontja:
- normál terhesség és a szülés komplikációk nélkül - 70 + 70 (nappal az átadás előtt és után);
- normál terhesség és a szülés komplikációk - amelyet először a kórház 70 + 70, majd újabb 16 nappal.
- a születéskor, két vagy több gyermek - 84 + 110 nap;
Rendelet napok száma, amelyek elősegítik t.
Miután meghatározták a napok száma a szülési szabadság, meg kell határozni az átlagos jövedelem, de ott is csak a kezdet, amit sok anya össze vannak zavarodva.
Ebben az esetben a felhalmozott juttatásokat nem haladhatja meg a mérete a havi minimálbért. Maximális előnyöket Az elmúlt hónapban a következőképpen kell kiszámítani.
Max = minimálbér / Tperioda * t kórházba szállították, ahol
Minimálbér - az összeg a minimálbér abban az időszakban, amelyben egy nő megy szülési szabadságra
Tperioda - a napok számát a számlázási hónapban
t a kórházban - a napok számát a rendelet ebben a hónapban.
Ugyanezt a számítást a minimálbér egységek lesznek, ha az átlagos napi jövedelme kevesebb, mint a minimálbér munkások.
Az átlagos jövedelem a minimálbér a következőképpen számítjuk ki = SMIC * 24 \ 730 (nélkül kivonásával nincs pont).
Az átlagos minimálbér össze kell hasonlítani az átlagos napi jövedelmet a munkavállalók, a számítás, amely már figyelembe veszi az összes időszakokban.
4.1. Ha ebben az évben már dolgozott más munkaadónál, meg kell adnia egy igazolást az összeget a jövedelem a korábbi munkaadóktól. Segíts különleges minta, 2. referencia PIT ebben az esetben nem megfelelő. Ha nem ezt a tanúsítványt, akkor kérheti, hogy egy korábbi munkáltató. Ha ez nem lehetséges, akkor joga van írni a kötvénytulajdonos (munkáltató) nyilatkozat a kérelemmel, hogy küldjön egy kérést a helyi szervezete a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely kb bevételi adatokat az ellátások kiszámítása.
5. Ezután a kiszámítása átlagkereset vesszük az összeg nap közötti időszakban - 730 nap. A napok száma az adatok lehet csökkenteni a következő esetekben:
- kizárta a napokon, amikor a munkavállaló betegszabadságon van;
- kizárta a nap, amikor a munkavállaló szabadságon volt BIR vagy hagyja gyermekgondozási.
- kizárta a nap, amikor tárolt c / n nem terhelik díjak az FSS (pl kiegészítő kimeneti a fogyatékos gyermeket.)
Szerezd meg a napok számát az időszakban - T.
A képlet kiszámításához szülési kifizetések = S / T * t, ahol a
A jövedelem összege két évig - S
A napok száma az időszakban - T
A szülési szabadság - t
Az összes bevétel 2 év = 568.000 + 601.000 = 1.169.000 rubelt.
Határozzuk meg a napok számát az időszakban: Ian betegszabadságon volt az ideje 8 nap, akkor csökkentheti a 8-as szám.
730-8 = 722 nap
Ian waits egy gyermek, a szövődmények nem ismert, szülési szabadság 140 nap. Ezért a becsült összeget anyaság:
1169000/722 * 140 = 226,675.4