Hogyan panaszkodni, hogy a munkaügyi felügyelőség a munkáltató, egy névtelen fellebbezés, panasz
Anonymous panaszok munkaügyi ellenőrzés gyakran alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait.
Ez megnyilvánulhat a különböző területeken, például a késedelmes fizetés a bérek, nem írja alá a dokumentumot nyaralni, vagy csak az állandó visszaélés a hatóságok.
Ezért meg kell tudni, hogyan kell panaszkodni, hogy a fejét a munkavállaló, aki megsérti a törvényt.
Okait írásban panaszt a munkáltatóval szemben
Törvényei szerint leírt Mt., a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség a munkáltató, ha:
Meg kell jegyezni, hogy a panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltatónak joga van nemcsak a munkavállalók, hanem minden állampolgár, aki azt hiszi, hogy jogellenesen hajlandó felvenni.
Amennyiben panaszkodnak munkás
Amennyiben szolgált névtelen panasz a munkaügyi felügyelőség a munkáltató? Három szervezet, amelyben az emberek panaszkodnak sérti az Mt.:
Alkalmazza a bíróság munkavállalónak joga követő három hónapon belül az esemény a helyzet sérti a munkaerő-kódot. Ha a panasz kapcsolódik az elbocsátás, akkor a pályán adott időszak egy hónap.
Ha a munkavállaló nem jelent meg a bíróság előtt a kijelölt időben jó ok nélkül, a követelés érvénytelennek minősül.
Az OMMF szolgált a panaszt írásban és azokhoz igazoló dokumentumokat sérti az Mt. a munkáltató. A kérelem vizsgálata során úgy egy hónap.
Az ügyészség ajánlott használni, ha az Ön panasza ezekben a pillanatokban:
- A késedelmes fizetés a bérek.
- Amennyiben nem tesz eleget a felmondás a munkavállaló, vagy jogellenes felmondás.
A panasz akkor tekinthető 30 napon belül, kivéve, ha azt szeretnénk, hogy keressen további információkat egy panasz nyomán, akkor megy a figyelmet az 15 nap.
Hogyan panaszkodnak névtelenül
Hogyan névtelenül jelenteni a munkáltatónak a munkaügyi ellenőrzés? Csak egy módja annak, hogy panaszkodnak névtelenül. Általános szabály, hogy egy névtelen panaszt nyújt be a munkaügyi felügyelőség honlapján. Lehetőség, hogy nyújtson be egy névtelen panasz létre, különösen azoknak a munkavállalóknak, akik félnek, hogy panaszt közvetlenül a munkáltató, vagy nem akarja elveszíteni a munkámat.
Érdemes megjegyezni, hogy egy névtelen panasz lesz csak a munkaadó számára, mert az online meg kell adnia az összes részletet, és a részletes leírását a helyzetben az egyetlen dolog -, hogy jelölje be egy elemet panaszt névtelenül. Ez a helyzet annak a ténynek köszönhető, hogy a törvény által a névtelen panasz nem jogosult annak megfontolására, hogy a panasz minden esetben meg kell jelölni a kérelmező.
A panaszt az OMMF megsértése esetén a jogok
Benyújtása egy névtelen panasz a munkaügyi ellenőrzés is lehetséges három módja van:
- Töltsd ki egy alkalmazás a hivatalos honlapján a Munkaügyi Felügyelőség.
- Küldés panaszt levélben.
- Panaszt a személyes átvétel a felügyelő.
Meg kell jegyezni, hogy a panasz benyújtása a személyes vétel egyáltalán nem a folyamat felgyorsítása felülvizsgálata e kifogás, és csak tölteni az idejét. Tegyen panaszt az ellenőr személyesen, ajánlott csak abban az esetben, ha a munkavállaló kell tanácsot kapnak.
Ha a munkavállaló nem kell tanácsot kérni, akkor kell előnyben részesíteni, hogy küldjön egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség által ajánlott levélben. Ezen felül, ez megadja a lehetőséget, hogy számolja a napokat, amíg a panasza. A regisztrált küldött levelében kézbesítés a címzett, akkor biztos lehet benne, hogy a nap lesz a szállítás napján és a panasz.
A panaszt kell csatolni egy példányt a dokumentum, amely igazolja a munkavállaló követelés (abban az esetben, ez a dokumentum elérhető a kéz). Az panasz biztos, hogy hagyja az aláírás és a dátum. Meghatározása nélkül a nevét és a nevét a panasz nem lehet figyelembe venni.
A főbb pontok írásban akció
Eddig még nem volt olyan összefüggő szabályok írásban panaszt a munkáltató, így panaszkodnak szabad formában szabályok betartása az üzleti levelezés.
Szabályainak betartásával üzleti levelezés, a kérelmet kell írni az alábbiak szerint:
Mit kell tudni
- Küldés egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség nem kell várni a választ azonnal. A kérelem vizsgálata során körülbelül 30 nap.
- Panaszát maradhat megvizsgálatlan abban az esetben, ha nem adja meg az adatait.
- Ha a munkavállaló nem elégedett a vizsgálati eredmények, fellebbezhet az ellenőr feladata a főnökével. Ha a munkavállaló nem kíván alkalmazni a főfelügyelő, aki mindig megy bíróság vagy az ügyészség.
- Amikor elküld egy panaszt a munkaügyi felügyelőség is lehetséges, hogy foglalkozik az azonos panaszt a bíróság és az ügyészség.
- Mielőtt levelet panaszt felsőbb ajánlott, hogy megoldja a problémát békés és egyszerűen a vezetés írásbeli kérelme meghatározza a kifejezés, hogy megoldja a problémát. Az esetek 90% -ában, az irányítás inkább engedményeket tenni, mint kezelni a magasabb hatóságok.
- Ha szüksége van egy alkalmazott, hogy lemond a munka, hogy nem éri meg. Anélkül illető okokból senkinek sincs joga, hogy tűz van. Ha az elbocsátás után került sor minden tőle telhetőt, hogy fellebbezni.
- Ritka esetekben, van olyan helyzet, hogy a munkavállaló nem kap választ a panaszát. Ebben az esetben meg kell újra, amely meghatározza, hogy az első fellebbezési folyamatban volt. Fontos tudni, hogy a szervezet felelős az időben során az ilyen panaszok és valószínűleg a panaszát egyszerűen nem érte a kezét.
Valami, ami hasznos az Ön számára: