Hogyan működnek a controlling személy

előző ◈ a következő

Az emberek hajlamosak a túlkormányozzák, gyakran nevezik „nárcisztikus”, mert azok túl szükség van a figyelmet, hogy a saját személyre, rögeszmés vágy, hogy ellenőrizzék minden helyzetben, és az empátia hiánya mások számára. Nárcizmus - egy személyiség zavar, hogy nehéz megváltoztatni vagy ellenőrzése. A tanulás dolgozni egy személy hajlamos a kontroll, akkor segíts magadon megbirkózni a stressz által generált ez a helyzet, és folyamatosan munkát.

lépések szerkesztése

1. módszer a 4:
Jelek az irányítási jog az egyén

Ismerd fel, hogy az emberek, akik szenvednek a nárcizmus, szükség speciális kezelésre, mert nagyon önző. Ők úgy vélik, hogy a gondolatok a legintelligensebb, és néha az egyetlen helyes, és igyekeznek minden áron, hogy megvédjék a ego és az állapot a szervezetben.

Controlling az emberek általában a tapasztalat sok félelem és paranoid állapotban. Mivel sarokba és fenyegetve érzik magukat, akkor reagálnak agresszíven. Nagyon gyakran hoznak létre a munka konfliktusok, poloska alkalmazottak együtt.

Tudatában annak, hogy ugyanabban az időben kontrolling az emberek is nagyon kedves és karizmatikus, ami számukra rendkívül hasznos az üzleti. Gyakran előfordul, hogy életben csak miatt báját, légkörét a feszültség és provokáló forgalom a működési környezetbe.

Együttműködve szabályozási társaik veszik észre, hogy az emberek hajlamosak a nárcizmus nem működik logikus érveket, és minden esetben továbbra is a lépést, mit tud hozni ezt a veszettség szintet, amit akar lépni.

Megtanulnak kommunikálni magabiztosan kolléga kontroll freak, nem vesznek neki egy összecsapás. Mondd, mit gondolja át a javaslatot, és megvizsgálja, hogy meg tud felelni ennek a követelménynek hatékonyan.

Ha szükséges, ismételje meg a könnyű válasz szabályozására az érzelmeiket, amíg ő engedett. Meg kell olvasni a sorok között, hogy nem félek, és nem vezet a provokáció.

Óvni megpróbálja ellopni a gondolatok és viszi a siker a részét kollégái hajlik arra, hogy ellenőrizzék. Legyen felkészülve ilyen magatartás a részükről.

Őrizze meg a tetteik és fejlődés érdekében, hogy bemutassák a fejét. Időről időre az a fő, hogy tisztában volt a hozzájárulás csinál a munkát.

Ha úgy dönt, hogy panaszt a tanár vagy a felügyelő őr nyugodt és szakmai expozíció. Vegye dokumentumok tükröző aktuális események és problémák.

Kétségtelen, hogy nem ez az első probléma ezzel a személlyel, így valószínű, hogy a vezető fog tartani a jogszabály értelmezésével és értékelik az erőfeszítéseket, hogy megoldja a problémát, professzionális szinten.

Ha a kölcsönhatás ez a személy válik elviselhetetlenné, kérje el egy másik egység vagy csatlakozzon a verseny egy másik pozícióba. De ezzel a lépéssel a legvégső.

4. módszer 4:
Túlélési ellenőrzésére vezető szerkesztése

Tartsd tájékoztatta eredményük egy adott feladat vagy a projekt. Mivel proaktív, akkor neki a szükséges információkat, és csökkenteni az aggodalom, hogy mi történik, és így a feszültségszint a munka egészét.

Controlling főnökök is nagyon hatékonyan ellenőrizni a teljesítményét munkaköri feladatok, de létrehozhat egy nagyon feszült légkört.

Pontosan kövesse az utasításokat a főnök. Ha megy, hogy a dolgokat utamat, vagy vitatkozni hogyan lehet a legjobban csinálni, és így is hívják, hogy a elidegenedés és a munka lesz a soha véget nem érő stressz.

Jönni, hogy miért a főnök viselkedik így. Ez segít, hogy kölcsönhatásba lépnek vele. Próbálja tartani a problémát nem hárítják egyéni szinten

Ismerd fel, hogy a főnök fordul így nem csak veled, és nem csak azért, hogy te azt mutatja, hogy a tisztelet hiánya, és a túlzott igényeket. Próbálja meg elkerülni a haragját. Tanulj meg alkalmazkodni.

Kapcsolódó cikkek