Hogyan lehet meggyőzni a munkaadó, hogy Ön - a legjobb jelölt
Az interjú, HR-s nagyon szereti azt kérdezi: „Miért van, hogy ez az Ön számára?”. Ezzel kérdezi ezt a kérdést, a munkáltató azt akarja tudni, hogy milyen konkrét adottságok neked egy versenyző №1.
A választ kellene adni egy rövid lista, hogy mit tud nyújtani a társaság, mondja egy szakértő álláskeresés Alison Doyle. „A legjobb megoldás az lenne, hogy egy listát a példa, hogy miért a készségek és teljesítmények neked a legerősebb jelölt” - ő tanácsolja.
Semmi bonyolult róla, de világosan és meggyőzően válaszolni részletesen ebben a kérdésben, meg kell tölteni néhány perccel korábban, és felkészülni rá.
Munkáltató követelmények a minőségi VS
Figyelmesen olvassa el a követelmények listáját, hogy a munkáltató hozza a potenciális munkavállaló. Figyelni, hogy ne csak a szakmai, hanem a személyes igényeinek.
Ne maradjon alaptalan - mindig konkrét példákat.
Fókuszban az egyediség
A munkáltató azt is szeretné tudni, hogy mi határozza meg, kivéve a többi jelölt. Ezért érdemes megemlíteni két vagy három pontot, amelyről úgy gondolja egyedi és ritkán találhatók más jelöltek. Ezek a tulajdonságok lehetnek, például, sok tapasztalattal dolgozik egy területen, vagy külföldön dolgozni vállalkozói tapasztalattal rendelkezik ezen a területen.
Adja előre a választ
Mivel a válasz legyen rövid, és megszakítás okozhat kétséges a potenciális munkaadó, akkor a legjobb megfogalmazni, amit mondasz.
A válasz legyen nagyon tömör, ezért a legjobb, ha úgy gondolja, előre, hogy mit fog mondani
Végül szakértő kínálja a legjobb példa a válasz erre a kérdésre. Természetesen akkor, kiegészítése még további részletek:
„Amennyire én tudom, mit keres egy üzletkötő, aki képes lesz hatékonyan kezelni húsz alkalmazottal. Tíz éves tapasztalattal, mint egy értékesítési menedzser lehetővé tette, hogy keresni a jó képességek a szervezet a munkafolyamat és a motiváció. Az én előző munkahelye én kétszer szavazott vezetője az év az én javítására irányuló javaslatokat ügyfél motivációs stratégiák, valamint az ötleteim szervezéséről szóló dolgozik együtt a csapat. Köszönhetően ezek az újítások, csapatunk sikerült 20% overfulfill negyedéves terveket. Ha ezt a munkát, én aktívan alkalmazzák a vezetői képességek növelése érdekében a hatékonyság és a profit. "
teljes butaság a kérdés eredetileg. és sok HR vezetők még mindig nem értem, hogy eltűnjön ez a szokás papagáj.
Önéletrajzomat felsorolja a tapasztalatom és a készségek már választ erre a kérdésre. Meg kell elmesélni újra? Elkaptam az interneten egy érdekes választ erre a kérdésre. Valószínűleg az összes jelöltet választ kell ezt az utat:
„Te dolgozók van szükségünk? Nos, itt vagyok. Munkás. Hogy kell választani legalább hiszen nyilvánvalóan okosabb, mint mindazok, akik elárasztják ezek a kérdések a standard dolgokat. "
15 évvel ezelőtt azt mondták, hogy hozzon létre gyakorlatilag lehetetlen részleg, és elkezdtem válassza alkalmazottak ment keresztül több mint 1000 folytatódik kifejlesztett kis felvételi tesztek; után 2 vagy 3 év a tanszék volt 21 ember, mert a szűrő eychary lelet elterelés kapcsolatban a cég. Olyan emberekkel dolgozom, ezért nekem, hogy ki a megfelelő számomra. Kételkedni próbaidővel történetében csak két kiesett.