Hogyan lehet bővíteni a próbaidő
Meghosszabbíthatja a próbaidőt nem lehet, mert ha telepítve van a munkaerő-felvételnél szerződést.
Úgy véljük, hogy a kőzet vizsgálatokat lehet hosszabbítani 3 hónapig kiegészítő megállapodást, de nem tart. De még ebben az esetben a munkavállaló hozzájárulása kötelező.
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka.
Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (67. cikk e kódex), a feltétel a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás a munka megkezdése előtt.
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.
A vizsgálat nem meghatározott bérbeadása:
megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
aluli személyek tizennyolc év;
személyek, akik megkapták a szakmai képzésbe, államilag akkreditált oktatási programok és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása számított egy éven belül a kézhezvételétől számított a megfelelő szintű szakképzés;
A személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát;
meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
személyek a szerződés megkötését a foglalkoztatás akár két hónapig
más személyeknek az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvények, kollektív szerződés.
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
Ha a munkáltató a munkavállaló nem elégedett, ő mindig azt utasítsa el nem haladt a tesztet.
Kérdés: Hogyan törvényes intézkedéseket a munkáltató szempontjából a próbaidő meghosszabbítására, amikor felveszi az új munkavállalót?
Válasz: A 70. cikkének megfelelően az Mt. Magyarország a következtetést a munkaszerződés a felek közötti megállapodás lehet az oka, hogy az alkalmazottak vizsgálatot annak érdekében, hogy ellenőrizze annak betartását kijelölt munkát.
Az az állapot, a vizsgálatot meg kell határozni a munkaszerződést. Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló elfogadja vizsgálat nélkül. Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
A 71. cikke alapján a TC Magyarországon, ha a vizsgálati időszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon. Tekintettel arra, hogy a TC Hungary szabályozás nem jogosítanak a munkáltatók, hogy meghosszabbítja a próbaidőszak, a munkáltatói intézkedések illegálisnak tekintett.
T.A.Savina Advisor Tax Service II helyezés
Életrajz:
Irina Shlyachkova