Hogyan kössön munkaszerződéssel részmunkaidőben
Bizonyos helyzetekben a cégnek dolgozók bizonyos foglalkozások, általa létrehozott egy speciális üzemmód, vagy munkájuk is fontos, de ez nem az a célja az egész nap folyamán. Ezekben az esetekben a szervezet hozhat ezekre a tevékenységekre részmunkaidős, azaz a személyek már más szakmában, de mivel szabad ideje, hogy teljesítse ezeket a kéréseket.
Ki vehet részt a munkaidőre
- Belső feketemunka fut rendszeresen a szabadidejükben, a fő feladatai a többi tevékenységet ugyanazon vállalkozás (például egy könyvelő működhet közgazdász is).
- Külső feketemunka azt jelenti, hogy vegyenek részt a munkavállalók, már állandó állást egy másik munkaadónál.
Art. 282 TC Hungary azt jelzi, hogy a munkaszerződést a pluralista nem lehet következtetni, ha ez egy kisebb. Ugyanez a tilalom azokra az esetekre vonatkozik, amikor két tevékenység - a fő helyet a kombinációs kapcsolatos káros és veszélyes munkakörülmények.
Egyes szakmák és jogi személyek (például a közszolgálati) törvény tiltja általában az ilyen típusú munkahelyek.
Egy munkatárs lehet elhelyezni, hogy a munka több vállalkozás, számuk nem korlátozódik a normák törvény. Minden határozza meg az egyén alapján a fizikai képességeit.
Mindazonáltal Magyarország TC határozza meg a maximális időtartama a váltás az ilyen alkalmazottak. Részmunkaidős állást nem haladhatja meg a napi 4 órát, kivéve azokat az eseteket, amikor a fő helye az emberi teljesítmény, vagy egy hónap ne legyen több, mint a fele a havi norma működik. A második esetben, lehetőség van, hogy megtörje, a felfüggesztés a feladatait a fő helye.
Moonlighting elterjedt tanárok, orvosok, gyógyszerészek, kulturális személyiségek, és így tovább. D. szabályozása munkájukat kell vezérelnie, mint az ágazati jogszabályok.
Az ajánlatok és a rend fizetési szerződés alapján
Főszabályként dolgozó részmunkaidős, úgy véljük, a fizetés összegével megegyező alapján ténylegesen eltöltött idejüket. Amikor darabbért bér - attól függően, hogy a tényleges termelés a jelenlegi árak.
A személyzet ilyen dolgozók megjelölt teljes fizetést, és van beállítva százalékában az arány (50%, 25%, stb ...), az a személy, ha a számlálást a teljes szám nem számít 1, és mint egy tört szám (0,5; 0,25, stb).
Az eljárás fogadására egyidejűleg
A munkavállaló az interjú, és megvitatja a kiemeli a megkötött munkaszerződés írt egy nyilatkozatot a foglalkoztatás. Ebben, azt jelezni kell, hogy ez a kombináció.
A fő különbség az, hogy a jövő munkavállalói nem szükséges átadni a munkát könyvet a személyzeti osztályon. Néha részmunkaidő van szükség, hogy egy igazolást a megbízó munkáltatót, hogy meghatározzák a természet és a munkafeltételek.
Ezt követően, a munkavállaló ki a munkaszerződés, amelynek tartalmaznia kell, ő egyidejűleg. Ez elrendelte a munkát a szerződés alapján.
Ha a munkavállaló szeretne információt ez a munka is rögzíteni kell a munka eredménye. Mivel ez található a fő munkáltató nyilvántartási ez a bejegyzés a neki kijelölt. Ebben az esetben a munkavállaló legyen a második szervezet megteszi a megfelelő tanúsítványt vagy annak hiteles másolatát megkapta a rend, és biztosítani kell az alapvető munkahelye.
Tekintsük a rekordot a munkafüzet részben minta teljesítménye a példa:
Hogyan írjunk szerződést részmunkaidős
A következő bekezdésekben írásos tájékoztatás a kifejezés a munkaszerződés és annak formáját. Itt, akkor biztos, hogy meghatározza, hogy a munka részmunkaidőben. Egyetértésben a menedzsment az alkalmazottak próbaidő lehet beállítani. Ezért a következő lépés kell, hogy tükrözze ezt az információt, és megadja az időtartamot, ha szükséges.
Ezután a rögzített információkat a fizetés, amely által a munkavállaló, valamint egy megjegyzés, hogy a fizetési végzett munka arányában munkaórák (végezze el a munka körét). Lehetnek jelen rekord fizetés, prémiumok, juttatások és a különféle regionális tényezők.
További meghatározott mód és ütemezés személyzet, hogy mikor dolgozik, és amely kimenet. Ez kell, hogy a rendelkezésre álló információk alapján az előzetes megállapodás a felek között, hogy a munkaszerződés, mivel ezek a feltételek szigorúan egyéni.
A következő bekezdést kell fordítani a kibocsátás. Pluralista, mint egy másik munkavállaló jogosult vakáció ideje, ami általános szabályként 28 napon belül. De van egy feltétel. Ő nem tartozik a menetrend a szabadság. a jelenlegi a második szervezet. Ő pihenőidő egybe kell esnie a kiadás a fő munkahelye. Erre a célra a munkás legyen a cég személyzeti osztályán, ahol működik együtt, a megfelelő igazolást a fő munkaadó. Tájékoztatás ez a kötelezettség is kívánatos, hogy ezen a ponton.
A szerződés elolvasása után aláírja munkatársa és jegyezze kapok a kezét a másolatot. Aláírások a munkavállaló és a szervezet képviselőjének meg kell határozni, és tartalmaznia kell a teljes nevét Az alján is letette a aláírásakor a dokumentumot.
A cég a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló, pluralista, ha a helyére állítja a személy, akinek a munka lesz az alap. A munkáltató ebben az esetben azt kell figyelmeztetni a személy előtt két héttel a tervezett időpontja a szerződés megszűnésének. Ha további információra van, kívánatos, hogy tartalmazza az egyik elem a munkaszerződést a plurális.
munkaszerződés minta egyidejűleg
A munkaszerződést plurális minta letölthető:
Akkor is kell
Népszerű cikkek
számológépek
