Hogyan készítsünk egy start nélkül beruházások
Howling vállalkozók a világ minden tájáról már valószínűleg szörnyen féltékeny Nick Di'Aloisio érzéket. A múlt hónapban, 17 éves eladott Yahoo hírgyűjtő az app hívott Summly példátlan mennyiségű - $ 30 millió! Most, amikor találkozik (ha találkozik), hogy indítson egy új start-up, akkor minden bizonnyal jól megalapozott!
Persze, sok vállalkozó nem férnek hozzá az ilyen tőke, ezért felmerül a kérdés - Hogyan hozzunk létre egy startup a semmiből, és mellékletek nélkül? Közepes vállalkozások évekig tart legyőzni vonal elvesztése, nem beszélve a megvalósításához stabil jövedelem. Az elején, mielőtt nem lesz befektető, nincs semmi szokatlan az a tény, hogy Ön (és esetleg az alkalmazottak) nem kaptak fizetést sokáig. Fontos, hogy mindent megtenni, ami biztosítsa a termék a piacon.
Bár egyes alapítók szívesen hagyja magát pénz nélkül, abban a reményben, hogy menjen egy komoly fordulat, és nagy nyereség, a legtöbb fizetett alkalmazottak nem valószínű, hogy elõ kell rá fizetni. Ahhoz, hogy a dolgozók motiválása dolgozni a lelkesedés, a korlátozott költségvetési fontos vállalkozók használni a kreativitást.
Sok induló egyszerűen nincs pénz fenntartásához a hagyományos fizetési rendszert. Ennek oka, hogy sok vállalkozó használja az induló tőke. A keresés további társalapítója és részvény kifizetések a vállalat alkalmazottai néha segít, hogy talpra először, de ezek a módszerek nem mindig stabilak.
Szerencsére vannak más, sokkal költséghatékonyabb, vagy egyáltalán nem szabad módszerek motiválni az embereket, hogy dolgozni.
StartupDigest például lesz bajnok kurátora modell. A cég keres tehetséges emberek, akik irányítani vagy „ellenőrzött” megemészteni a városokban. Kurátorok nem kapnak pénzbeli kártérítést, és a munka alapja a lelkesedés. Miért? Mivel a platform lehetővé teszi a kurátorok termelni emésztett saját nevében. Az ilyen együttműködés mindkét fél számára előnyös, és a monetáris együttműködés helyébe kölcsönös segítő kezet.
Ha a hatóság nem potenciális versenytársa a cég, ez elősegítheti a nevét és hírnevét javítani cserébe kis munka. Ha egy alkalmazott vagy egy partner hajlandó megtenni, amire szüksége van, az Ön számára, nincs szükség pénzbeli kártérítést.
Lifehack fiatal induló
Néha szükség van, hogy vonzza ezeket a fizetett szakemberek induló. Ahhoz, hogy a cég, hogy vonzzák a szakértő és érdekli a díj alapján kiosztott erősen korlátozott költségvetés, akkor megteheti, hogy más emberek voltak érdekes és hasznos, hogy a saját hozzájárulását a indításkor.
Néha az élet hacker nem lehet ér semmit, de ugyanakkor ezt a munkát egy indítási sokkal vonzóbb és érdekesebb, mint a pozíció jó fizetés, a régi vágású, mélyen gyökerező cég. A vállalatok a Szilícium-völgyben, mint a Google és a Facebook híresek, hogy ma biztosítani az alkalmazottak számára a szükséges eszközöket az élet, beleértve vonzott shev cooks a konyhában a társaság az egészségügyi ellátásra. Persze, ezek a „hóbort”, majd átterjednek a cég egy nagy összeg, de vannak más lehetőségek:
- Rugalmas munkaidő: indítás - ez nem működik 9-18, úgyhogy az alkalmazottak jönnek, amikor nekik megfelel.
- Távmunka: Ha a munkavállalók nagyobb produktív otthon, hadd otthoni munka, ha szükség van rá.
- Állami elismerést Dicséret alkalmazottak teljes mértékben figyelembe véve mások - ez segít felébreszteni motivációt és ösztönzést más alkalmazottak.
Fókuszban az alacsonyabb bérek, de ugyanakkor az alkalmazottak a különböző szórakozási és figyelemelterelés, - végső soron ez a termelékenyebb és segít azonosítani a tehetség, amely segít fel cégét a saját lábán.
Nem mindenki kész megesküdni öncélúan „eke” a cég, de vannak emberek, akik hozzájárulhatnak valami nagyszabású és különleges sokkal fontosabb, mint a szerzés egy stabil fizetést.