Hogyan kell viselkedni, ha a csökkentés a karrierjét, egy magazin a nők «nők egészségére»
redukciós eljárás
Ugyanakkor törvény a törvény, de a gyakorlatban a munkáltató gyakran megpróbálja kihasználni a tudatlanság a munkavállaló. Próbálta meggyőzni a szerencsétlen „cut” holnap, vagy a jövő héten - és lehetőleg ingyen, ez semmi. Vagy ő reméli, hogy a fényes borítás „leépítés” ízléstelen ajánlatot levelet „nyilatkozatot saját akaratából.” Nagy betűkkel: soha nem tesz semmit, mint hogy ha jelentette vágy, hogy valóban hiányzik.
Aki nem tud vágni
- terhes. Általában szem előtt tartani: Ha készen áll, hogy egy anya, akkor utasítsa jogilag lehetetlen. Ne adja be a nyomást, és csak azt, hogy a betegszabadság;
- Hivatalosan díszített nyaralás vagy betegszabadságon;
- magva, akár 3 év;
- Ön egy egyedülálló anya gyermek 14 éves (már ha van egy fogyatékossága - 18);
- Te vagy az egyetlen kenyérkereső a családban, ahol van egy személy, legfeljebb 3 év.
- Ez még nem érte el a 18. életévét. Ifjúsági elbocsátás csak a hozzájárulásával a biztosok az ügyben az állami szervek. Tehát, ha egy diák-asszisztens, hadd várjon a felnőttkort, és akkor értesítést kap a csökkentésére.
Elbocsátás megegyezés szerint
Gyakran előfordul, hogy a hatóságok szeretnék, hogy utasítsa el egy (te, például), vagy több alkalmazottal, de a vonakodás feltalál redukciós eljárást. Hogy adjon annak érdekében, hogy kínozza a személyzet, hogy gondoskodjon többletmunkát könyvelők, és azért, mert mindig annyira elfoglalt, így elfoglalt. Hosszú, fájdalmas, hogy nem nyereséges, és a másik két hónapig érzéketlen szemét. Az okok különbözőek lehetnek, és ez nem a te problémád. Fontos tudni, hogy ez: ez ebben a helyzetben, az irányítás általában elkezd kúszni akár a munkavállaló, mint a kígyó, és halkan, hogy mi az a „saját akarata.” Mi lesz, hogy engedélyezi, és hogy ki a köpeny dédelgetett kifejezést „a felek közötti megállapodás.”
Elbocsátás kölcsönös megállapodás alapján - sokkal több tisztességes és jövedelmezőbb, mint „saját” alternatív csökkentése, mert akkor telepíteni a ruhák mind a te és a feltételeket az irányítás. És ami a legfontosabb -, hogy regisztráljon egy szilárd kompenzációt a lehetőséget, hogy nem látni, hogy a szék ott közel a ficus holnap. Hogy mi a szükséges összeget ért egyet? A logika azt diktálja - nem kevesebb, mint 4 havi kereset. Mert azért, hogy a hivatalos redukciós eljárás, a hatóságok fizetnek még két hónapig, majd legalább feladták újabb két hónapos bevételeit. És a három hónapos, és ha időben állt a fiók „munkaközvetítő” (ismét lásd. Pont „a törvény alatt Reduction”).
Tehát, ha a cég üzleti egyértelműen rossz, elkezdheti a kereskedést hat és öt nem esik. Ha rendelkezik jó szívvel, hogy négy. A társaság „nincs ilyen pénz”, és van, hogy véleménye szerint a főnökeik, sem szégyen, sem lelkiismeret? Oké, akkor nem tud kilépni, akkor valahogy teljesülnek, vagy itt a szerelem, mint egy család. Különösen nyerte a ficus.
Csökkentése a törvény
1. A gazdálkodási köteles Önnek egy másik helyre (Art. 1, Art. 180 LC).
Jobb. A bejelentés tartalmaz csökkentését megfelelő helyzetbe. Vagy legalábbis azt megjegyezte, hogy nem ajánlott, mert nincs betölthető állás.
Hamis. Az általuk kínált semmit, és nem indokolja azt. Vagy szándékosan nem nyújtanak megfelelő lehetőség az Ön számára (például egészségügyi okokból).
2. Akkor egy elsőbbségi jog folyamatos foglalkoztatás csökkentésével (Art. 179 LC).
Jobb. Megfelelő, ha:- te több szakmunkás, mint a többi jelölt a repülés;
- a házban két vagy több eltartott vagy te vagy az egyetlen kenyérkereső (például, egy egyedülálló anya);
- Ön most emelni minősítést az irányt a munkáltató.
Hamis. Az előnye, hogy valami van, de a feje az okból nem veszi figyelembe.
3. Te állítólag szigorúan meghatározott végkielégítés (Art. 178 LC).
Jobb. Amellett, hogy a kompenzáció nem használt nyaralás (ha van ilyen - az arány 2,33 nap havonta dolgozott), akkor öntsünk:- juttatás összege havi átlagkereset - a nap elbocsátás;
- kifizetésére ugyanazt az összeget - egy hónap után az elbocsátás;
- ugyanazokat a fizetési egy hónappal később, ha csak most regisztrált a foglalkoztatási szolgálat (a „Labor Exchange”).
Hamis. „Milyen fizetési módot? Csökkentjük a cégnek nincs pénz! „Vagy:” írni „saját”, és mi fog fizetni ... bármi ... valaha. Később. Ön megbízik minket? "
Ha kénytelen lemondani
Hogy szükséges-e, hogy továbbra is fennállnak, és ne írjon „saját”, ha a külön e célra létrehozott elviselhetetlen körülmények között? Vannak árnyalatok. „Ez egy illúzió, hogy befolyásolható célzó demoralizáló az” ellenség”, - mondja vezetője a Nemzetközi Bank Evgenia Ivanova keretekben. - Kevesen tudják szakszerűen elvégzi az elbocsátás cikk (pontosan fenyegető?). Igen, és a munkaügyi ellenőrzések rendszerint az oldalán az áldozat. Annak érdekében, hogy „mi kell nyugodt és makacs.” De ha nincs más, akkor van értelme, hogy ragaszkodjon a csökkentése a szabályokat. Ha tudja, hogy az új helyen nem kell bemutatni ajánlásokat, felfekszik az utolsó. Bár a kérdés a munkavállaló értékek fordulhatnak elő az alábbi munkáltató (amelyekre csökkentett az egykor olyan jó?). De ha például dolgozott egy közönséges helyzetben pretenduesh a vezető pozícióját, a probléma nem valószínű, hogy legyen. "
Fizetés - „csupasz” fizetés az elmúlt hónapban. Az átlagos havi bér (alapján számított saját kompenzáció) - van, durván szólva, minden az éves jövedelme a cég, köztük prémiumok, juttatások, túlóra, osztva 12 Bevételek lehet sokkal több fizetést. Vagy nem.