Hogyan kell viselkedni egy állásinterjún
A tapasztalat és a szakmai ismeretek nem mindig elég ahhoz, hogy a munkát elvégezni. Jelöltek számára tudnia kell, hogyan kell viselkedni az interjú az emberi ügynökök és a munkáltatók, kétségkívül bízom bennük.
pontosság
Érdemes megjegyezni, hogy mutatja az a pontosság, és hogy vége egy interjú figyelmeztetés nélkül, a kérelmező kijelenti, hogy a megvetés a személyes idő, jövő kollégák és főnök.
szalonképes megjelenés
Lompos megjelenését víztaszító, különösen, ha a jelölt lesz, hogy működjön együtt az emberek és vegyen részt a tárgyalásokon.
Túlzott magabiztosság
Arrogáns magatartás és újraértékelése képességeik releváns lehet csak a magas rangú pozíciókat, más esetekben az önbizalom jele lehet egy kis szem előtt.
Álszerénység és affectations
Természetellenes viselkedés az interjú során, hogy azt mutatják, profizmust hátráltatja és nehezíti a párbeszédet kollégák, partnerek és hatóságok számára. Bár önmagában a félénkség és a szerénység nem tekinthető negatív minőség.
Válaszok a kérdésekre
A kérelmező képesnek kell lennie arra, hogy fenntartsák könnyű beszélgetést, és képes beszélni összefüggően kapcsolatos tapasztalataikról és készségeket. Azáltal, hogy válaszoljon a kérdésekre a személyzet ügynök és hivatkozva a jelenléte a válaszokat az összefoglaló, a felperes rossz benyomást. Ezekben az esetekben a munkáltató kezd kételkedni a hatáskörébe ezeket a jogokat.
átverés
Hamis ajánlások és hamis információkat a folytatás ellenőrzésekor mindig vezet hiba a post. A tények elferdítése, annak ellenére, hogy más eredményeket a jelölt, nem elégedett a munkáltatók, hogy vannak beállítva a becsületesség és a nyitottság.
arcátlanság
A modern vállalatok ismerős lehet üdvözlendő, de a toborzók nagyobb cégek pimasz viselkedése és léhaság tabu minőség.