Hogyan kell tüzet egy alkalmazott hiányzások lépésről lépésre 2019
Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogyan kell helyesen rendezni az elbocsátás miatti hiányzások.
A „nincs” az Mt.
Magyarország Mt. meghatározza kétféle hiányzások - rövid és hosszú távon. Ha a rövid távú hiányzások munkáltató tudja a helyét a munkavállaló, és azt a képességét, hogy vele a kapcsolatot. Hosszú távú hiánya azt jelenti, hogy a helyét a munkavállaló nem ismert, ezért a kapcsolatot vele lehetetlen.
Ha a rövid távú hiányzások a nevét a rendező készített egy feljegyzést, majd később - a cselekmény a személyzet hiánya a munkahelyen. Ezek a dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy az alapot a munkavállaló kérhet magyarázatot, amely szerint a 193. cikke az Mt., köteles biztosítani, két munkanapon belül. Ha a munkavállaló nem készít egy magyarázó megjegyzés a megadott határidőig, meg kell írni egy dokumentumot arról volt hajlandó írásban magyarázatot iskolakerülés. Ezt az igazolást alá kell írnia a feladó és a három tanú iskolakerülés. Csak miután ezeket a lépéseket, a munkáltatónak joga van arra megbízást, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést. Ugyanazon a napon, a személyzet hiánya a munka van rögzítve a táblázatban hiányzások.
A hosszú távú hiányzások, amikor a kommunikáció a munkavállaló nincs jelen, a munkáltató meg kell várni az ő megjelenése a munkahelyeken, hogy kérjen magyarázatot tőle. Továbbá, az eljárás bejegyzési hiányzások készül ugyanaz, mint az előző változat.
Fontos, hogy a hiányzások célja az volt, szoros összhangban a munkajog, a ha a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és a bíróság elismeri az oka távolléte munkahelyre érvényes, akkor vissza kell állítani a munkát, míg a kártérítés kifizetését költségeket.
Milyen körülmények között lehet tüzet egy alkalmazott hiányzások?
Az elbocsátás a hiányzások munkáltatónak kell készíteni a szükséges bizonyítékokat, és dokumentált tény távollétében a munkahelyen. Ehhez ki kell dolgozni cselekmények hiányában, emlékeztetők, stb A dokumentumok be lehet fejezni egy nap távollét a munkavállaló a munka, és a következő munkanapon. Az Mt. lehetővé elbocsátás hiányzás az esetben, ha egy munkavállaló alapos ok nélkül ne jöjjön dolgozni, és nem volt jelen a munkahelyen 4 órán át vagy tovább.
Ezen kívül, hogy utasítsa el egy alkalmazott hiányzások lehetséges a következő körülmények között:
• a munkavállaló elhagyta a munkahelyen érvényes indok nélkül. Ebben az esetben a munkáltató nem értesítették megszűnését a munkaszerződés és a közelgő elbocsátás;
• dolgozó személyzet határozott idejű szerződések nem jött dolgozni végéig terjedő időszakra a szerződésben meghatározott;
• saját kezdeményezésére, a munkavállaló ment nyaralni, vagy kivenni.
A tüzet egy alkalmazott hiányzások munkáltató köteles eljárni:
1. Legyen cselekmény a személyzet hiánya a munkahelyen.
Törvény lehet bármilyen formában, de ez a dokumentum kell igazolni az aláírásokat három tanú. Ha a munkavállaló nem hiányzik a munka hosszú ideig, minden nap a munkából való távolmaradás dokumentálva van külön törvény.
2. megkövetelése a munkavállaló magyarázata az a tény, a hiányzások.
Ahhoz, hogy visszaszerezzék a magyarázatot a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló napján a megjelenése a munkahelyeken értesítést a kérelem írásbeli magyarázatot hiányzások. Miután megkapta az értesítést, a munkavállaló köteles két munkanapon belül, hogy írásos magyarázatot bűnét, az indok megjelölésével iskolakerülés. Ha magyarázó nem biztosított a megadott időtartamon belül, a munkáltató köteles kimutatást készít, és biztosítsa az aláírása három tanú.
3. Készítsen egy feljegyzést hiányában a munkavállaló a munkáját.
Ehhez alkalmazzák, magyarázó feljegyzésben személyzetet.
4. Készíts egy rendelést elbocsátás hiányzás.
A végzés kell elkészíteni az egységesített formában.
5. Regisztráció sorrendben elbocsátás folyóiratban megrendeléseket személyzet.
6. tartalma az alkalmazott számára számítási táblázatot az előírt formában.
Ugyanakkor a teljes számítást végzünk az utolsó napon az elbocsátás.
7. megismertetni személyzet a sorrendben az elbocsátásra.
Ez a kérdés foglalkozik a humán erőforrás osztály, amely köteles erről tájékoztatni a munkavállalót a rendelést elbocsátás három munkanapon belül. Az a tény, az aláírás ismerkedési. Ha a munkavállaló nem áll szándékában aláírni a dokumentumot, akkor ki kell állítania egy nyilatkozatot az elutasítás az aláírás ismerkedés a sorrendben. Ebben eszköz alá kell írnia a kezdeményező jelenlétében a munkavállaló és hitelesített aláírás három tanú.
8. Jegyezze fel a felmondás a munkaszerződés a munkavállaló személyi igazolvány.
A dokumentumot kell aláírásával hitelesíti egyik alkalmazottjának a személyzeti osztály és a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a kártyát rögzítjük a megfelelő rekordot.
A munkafüzet elbocsátás bejegyzés megszűnésekor a munkaszerződés az ok megjelölésével.
10. hogy az alkalmazotti munka eredménye.
11. Számítsuk ki az alkalmazott.
Az utolsó napon az elbocsátás a munkáltató köteles a munkavállaló számára, valamint fizetni a fel nem használt nyaralás nap.
Elbocsátás visszamenőleg
Mivel a felmondás időpontja lemondását tartják az utolsó nap munkaviszony a munkavállaló elbocsátás backdating illegális. Azonban bizonyos helyzetekben, például amikor egy alkalmazott hiányzik a vállalat hosszú ideig a munkáltató nem tudja a pontos dátumot az elbocsátás. Ez a helyzet, valamint a dolgozó halála miatt kell tekinteni az egyetlen kivétel, amelyre az Mt. megengedett az elbocsátás utólag.
Ebből az következik, hogy ha a munkavállaló hiányzik a munkából hosszú ideig (több mint egy hónap), az ő elbocsátása megbízások adhatók ki visszamenőleg. Ahhoz azonban, hogy a félreértések elkerülése végett, szükséges betartani a teljes dokumentumfilm érdekében, kiadó egy rekord folyóiratokban és biztos aláírások minden kibocsátott igazolás. Ha a munkáltató lesz zavar a megállapított sorrendben dokumentumot, a munkavállaló képes lesz megtámadni az elbocsátás a bíróságon.
A törvény meghatározott vonatkozó külön szabályok dolgozók gyermekek és terhes nők. A törvény szerint a munkáltató nem jogosult saját kezdeményezésére, hogy megtörje a munkaszerződést a munkavállaló, hogy viseli a gyermek. Azonban ebben az esetben is árnyalatok, amit tudnia kell.
Először is, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a terhes nők, ha ennek az az oka, hogy megszűnik a társaság vagy megszüntetése tevékenységét.
Másodszor, a várandós munkavállaló is elutasította a felek megállapodása. Mivel ebben az esetben a munkaviszony törés kezdeményezés jogok a munkáltató és a munkavállaló, a munkáltató nem sérti a törvényt. Elbocsátás szükséges kiadni a külön törvény felírni megállapodást felmondani a munkaszerződés és meghatározza azt az időpontot az elbocsátás.
A megállapodás értelmében a felek is lőttek a munkavállalók, akik táppénzen. Megjegyzendő azonban, hogy a döntés, hogy megszünteti egyoldalúan lehetetlen.
Ha beszélünk a felmondás a munkavállaló, aki a próbaidő, a munkáltató lehet segíteni egy olyan kifejezés, mint a „elégedetlenség a vizsgálatok eredménye.” Ebben az esetben legalább három munkanappal megelőzően az elbocsátás a munkáltató köteles döntéséről értesíti a hatálya alá a munkavállaló.
A folyamat az elbocsátás a munkavállalók, akik a próbaidő, szabályozza 81. cikke a Munka Törvénykönyve. A cikk szerint, a sorrendben elbocsátás ki kell egészíteni egy külön dokumentum, amely meghatározza a felmondás okait. Meg kell felsorolni a feladatok listáját, amelyekre a munkavállaló még nem sikerült, mivel nyilván a munkavállaló „dolgozó szegények”, illegális. Ha a munkavállaló, aki a próbaidő, kíván lemondani saját kezdeményezésére, köteles értesíteni a munkáltatót legalább három nappal a felmondás napján a szerződés.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most.
+7 (499) 703-32-46 (Budapest)
+7 (812) 309-26-52 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!