Hogyan kell telepíteni a porszívó takarítás költségét 1Q
Tatyana.u a takarítók telepítve tisztítási költség négyzetméterenként betakarított területe 16 rubel per négyzetméter például ő lemossa 200 nm plusz fizetett díjak tisztítására fürdőszobák (10%) és tisztítási a létra (10%). 1. 16 rubelt. X 200 nm = 3200 rubelt. - ez a tisztítás területén. Amint meg van írva a munkaszerződés: a bázis fizetés vagy bérek 2 ?. juttatások vizsgálni ezeket 3200 rubel. 320 rubelt. - tisztító WC-k (10% 3200 rubel.) És 320 rubelt. - tisztítására lépcsők (10% a 3200 dörzsölje.). Hogy minden (3200 RBL.) Plus 640 rubelt. (= Allowance) a munkaszerződés: a fizetés dolgozói összege 3200 rubelt. plusz juttatás fizetendő tisztítására fürdőszoba és a lépcső az összeg 640 rubel. Összesen havi bér 3840 rubel. vagy. köszönöm
Ebben az esetben a fizetési rendszert lehet egy darab-os vagy időalapú.
16 rubelt. / Négyzetméter. mérő - egy darab-os, így jelzi a munkaszerződést.
De a tisztább megfelelőbb időalapú rendszer, így a legjobb, ha telepíti a munkaszerződés és a fizetés pont szabvány a betakarított terület.
Megnevezi a kibocsátási egységek a munkaszerződés, ugyanolyan mértékben, amelyben be vannak építve a helyi normatív aktus megállapítja a javadalmazási rendszer a szervezetben (például a rendelet díjazás). Ha a szabályzat a bérek díjak vannak beállítva százalékában, meg kell írni és a szerződés: 10% toalett-tisztító és 10% tisztítására lépcsőn. Továbbá, ha az egyes fizetési fizetni díjak kiszámításának a bér.
Ha a szabályzat a bérek díjak vannak beállítva, mint egy fix összeget a munkaszerződésben is meghatározza egy fix összeget.
munkavállaló fizetése a végén áll fizetés és juttatások.
Fontos. fizetése a munkavállaló, töltött időt az elmúlt hónapban annak érdekében, és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (Art. 133 TC Hungary).
Ennek megfelelően, akkor nem lehet beállítani a munkavállaló fizetése 3840 rubel. mivel ez nem éri el a minimálbér, és a munkáltató elé kerül adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan kell beállítani a díjazási rendszer
Díjazások rendszerek
Melyek a díjazási rendszer
Használata javadalmazási rendszerek
Lehet-e egy szervezet jogosult eltérő díjazási rendszer különböző alkalmazottak
Szervezet egyszerre használni több fizetési rendszerek. Például egyes alkalmazottak - darabbért, de mások számára - várni. A tilalom a létesítmény több fizető rendszerek Mt. Magyarország sem.
Hogyan válasszuk ki a díjazási rendszer - darab percenként vagy
A fő különbség az óránkénti és darab-os bér rendszer - zatává bérköltségek, amelyek középpontjában az egyes ezeket a rendszereket.
Az időalapú rendszert szerelt munkavállalói munkabér (átalánydíjas) és a munkáltató fenntartja rögzíti a munkaidőt. Az a munkavállaló, aki teljesítette a normát az idő, megkapja a maximális fizetés, az eredmény a munka és erőfeszítés (munka mennyisége) a kisebb dolgozói kiszámolásához bevételeit.
Amikor darabbért rendszer a munkáltató nyilvántartást vezet az elvégzett munka munkavállaló: .. A termékek száma általuk termelt végzett műveletek, stb Ebben az esetben a munkaerő-fizetés függ a munka mennyisége a munkavállaló, intenzitását és összetettségét munkáját.
Formálisan, a darab rendszer kedvezőbb a munkavállalói és a munkáltató: az érdeke az első -, hogy több pénzt javára a második - bővíteni termelés.
Tipikusan ilyen rendszert használnak, ha:
- számszerűsíteni a munka eredménye lehet, de ez nem tekinthető a fő mutató teljesítményét. Ilyen esetekben, mint általában, a munkaerő minősége sokkal fontosabb, mint a mennyiség, és növeli a kérdés vezethet a minőséget csökkentő (házasság). Például a munka a jogtanácsos elkészítéséhez nem hagyományos szerződések;
- munka nem egyenletes összetételű és szabálytalan terhelés, így a számának meghatározása a munka eredménye költséges és nem praktikus, vagy lehetetlen. Például a munkáját a titkár;
- alkalmazotti funkciók csökkentek a felügyeleti és ellenőrző eljárás bizonyos, hogy van, a munkavállaló nem közvetlen hatással a növekedés a mennyiségi eredmények a munkaerő, ami által meghatározott hardver teljesítményét, és egyéb tényezők. Például, a munka az üzemeltető a szállítószalag.
A gyakorlatban az időalapú díjazás a leggyakrabban használt kapcsolatban vezetői, igazgatási és gazdasági, ügyelők, technikai személyzet, a javítási és karbantartási gépek, és így tovább. N.
Ha a munka a munkavállaló lehet számszerűsíteni, és ez a tényező - meghatározó termelékenység értékelése helyénvaló bevezetni darabbért fizetési rendszer, amelyben a munkavállaló fizetés darabos arányok szerint a kimenet számát (munkák, szolgáltatások, stb ...).
Darabbért rendszer használata ajánlott, ha:
- lehetőség van a pontos elszámolás a mennyiség a végzett munka, a több azonos komponensek által a munkavállaló;
- használata darabbért rendszer nem befolyásolja a termék minőségét, feltéve, hogy ez a minőség is gyorsan és egyértelműen értékelni;
- szükség van, hogy növelje a termelés volumene.
Meg kell jegyezni, hogy a választás az egyik vagy másik szervezet egyszerre használni több fizetős rendszerek a különböző munkavállalói csoportok, és variációit az alapvető fizetési rendszerek, mint például:
Amely dokumentálja, hogy rögzítse a szervezet fizetési rendszer
bérrendszer vezetése által választott, meg kell határozni a kollektív (munka) megállapodás vagy más helyi törvény (Art. 2, Art. 135 TC Hungary). Például a fizetési rendszert lehet rögzíteni a rendeletek a bérekre. és a munkaszerződés vonatkozásában egy olyan különleges fizetés: átalánydíjas vagy fizetést.
Koordináció az unió
Szükséges-e tárgyalni a szakszervezetekkel a kiválasztott díjazási rendszer
Ha a szervezet egy egyesület, a jóváhagyásával a díjazási rendszer figyelembe kell venni a véleményét (Art. 4. Art. 135 TC Hungary).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
2. A: Hogyan számítsuk ki a fizetés időpontjában alapú bérrendszer
Bizonyos esetekben használja időalapú bérrendszer
Jellemzően időalapú díjazás alkalmazott rendszer a munkavállalóknak:
- amelyek nem termelnek anyagi tulajdonság (például könyvelés, titkár);
- amelynek fejlődése nem függ a személyes képességek (például egy alkalmazott, aki dolgozik a futószalagon).
Típusai időalapú rendszert
Melyek a különböző típusú időalapú bérrendszer
Idő-alapú fizetési rendszer lehet egy egyszerű és időben bónusz.
Egyszerű időalapú bérrendszer
Hogyan számoljuk ki a fizetés egy egyszerű időalapú bérrendszer
Ha egy egyszerű időalapú alkalmazottja rendszer beállíthatja:
- óradíj;
- napi mértéke;
- havi fizetését.
Ha egy alkalmazott van beállítva óradíj, fizetni a hulladék mennyiségét az órát a következő képlet szerint:
Ha a munkavállaló havi készlet, az ő fizetése nem függ a munkanapok száma, amelyek nem tartoznak egyik vagy másik hónapban a menetrend. Munkavállaló, dolgozzanak ki minden nap a hónapban, mindig túltöltés fizetés a havi fizetés.
Példa bér egyszerű időalapú bérrendszer
CJSC „Alfa” set időalapú bérrendszer.
Raktáros szervezet PA Bespalov meghatározott óradíj. Az óránkénti - 93,75 rubelt. A menedzser AS Kondratyev fizetés kiszámítása a napi arány - 750 rubel. Titkár fizetés EV Ivanova - 15 000 rubelt. havonta.
Fizetés Bespalov volt:
93,75 dörzsölje. / H × 22 nap. × 8 = 16 óra 500 rubelt.
Fizetés Kondratyev volt:
750 rubelt. × 22 napon belül. = 16 500 rubelt.
Ivanova fizetés összege 15 000 rubelt.
Time-bónusz bérrendszer
Hogyan számoljuk ki a fizetés időpontjában plusz bónusz bérrendszer
Amikor az idő plusz bónusz rendszer, amelynek mértéke (óránként, naponta), és előírja fizetés bónusz. Mérete lehet beállítani, mint egy meghatározott összeget vagy százalékos aránya (fizetés). Prémium fizetni, ha a munkavállaló teljesítette (vagy meghaladta) a termelési célt. A számítási eljárást fizetések ebben az esetben ugyanaz, mint egy egyszerű időalapú rendszert. Azonban amellett, hogy a fizetést a munkavállaló akkor kell feltölteni a prémium.
Példa bér idővel plusz bónusz bérrendszer. Alkalmazott teljesítette a bónusz mutatók
JSC "Production Company" Master "" set time-bónusz bérrendszer. A rendelet bónuszokat mondják, hogy a kiadási nélküli házasság személyzet fel a prémium 10 százalékának a havi fizetés.
Havi működik AI Ivanova - 15 000 rubelt. Egy hónapon belül, ő nem hagyja, hogy a hibás alkatrészeket. Több hónap, Ivanov fizetett prémium.
Ő teljes fizetés a hónapban a következők voltak:
15 000 rubelt. + 15 000 rubelt. × 10% = 16 500 rubelt.
Dolgozott ki kevesebb mint egy hónap
Hogyan számoljuk ki a fizetést a munkavállaló, ami be van állítva fizetést. A munkavállaló dolgozott kevesebb mint egy hónap
Ha a munkavállaló, ami be van állítva a havi fizetés, dolgozott és nem az egész hónapban, az ő fizetése képlet szerint kiszámított: