Hogyan kell tartani a papírmunka
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.1.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Szükségem tartani a könyvet, hogy rögzítse a munkaerő szabad mozgását könyveket? A munkáltató vagy meghatalmazott tisztviselő végzett két könyvet számviteli munkát könyvek:
1) számla könyv számviteli formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat (mivel a számviteli osztály);
2) A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket (mivel a HR osztály vagy egyéb egység).
Mindkét könyv kell számozni, fűzős és varrott aláírása és pecsétje a munkaadót a személyzeti osztály, és abban az esetben annak hiánya - a pecsét a munkáltató.
A számla könyv tartalmazza az összes kapcsolatos műveleteket a bevételi és kiadási formája munkaerő könyvek és beilleszti azokat, jelezve a sorozatot, és több minden formában.
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat az a személy, aki ki vétel és elbocsátás az alkalmazottak. A könyv rögzíti az összes munkaügyi nyilvántartások kapott alkalmazottai állásra ezzel a munkáltató és a munkaerő-könyvek és illeszt be egy rekord sorozat és számot adott az alkalmazottaknak jön dolgozni először.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
A valóságban ez nem így van, sőt
Ennek hiányában ezek a könyvek, sok finom előírni?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni, személyzeti tiszt, várja a segítséget.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Azonnali, milyen kötelező dokumentumok, folyóiratok és könyvek kell lefolytatni Chupa? STS kizárt (szolgáltatások). I, mint az alapító igazgatója, és könyvelő lesz a tervezett két keresők.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Javaslatok a dokumentumok listáját, hogy az egyéni vállalkozók és MIKROORGANIZATSY szabályozása során a munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal
A teljes létszámú személyzet szükséges dokumentációt a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok a munkáltató - egyéni vállalkozó vagy mikroorganizatsiey és alkalmazottak, attól függően, hogy a hatálya alá a munkáltató, a hely, a munkakörülmények és egyéb tényezők.
ajánlott, hogy olvassa el ezeket a dokumentumokat:
1. A belső előírásoknak.
2. Az írás foglalkoztatási megállapodás (szerződés).
3. Munkaerő.
4. A Törvényszék (megrendelések) a személyzet (az ügylet megkötését, módosítását vagy megszűnését a munkaszerződés az ünnepekre <1>, egy üzleti útra, az alkalmazás (eltávolítása) a fegyelmi büntetés és mások).
5. okai a megrendeléseket személyzet (feljegyzések, nyilatkozatok, igazolások, munkaszerződések, magyarázó megjegyzések).
6. munkafüzetek (fül számukra) dolgozók.
7. A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat.
8. Tájékoztatás a munkavállaló a szerződés meghosszabbítása, új szerződést, a felmondás a munkaviszony miatt lejárt a szerződés.
9. Beszámoló az alkalmazottak számára szabadságot.
10. timesheet munkaidő.
11. Számított lap.
Ez a lista nem teljes, hiszen a folyamat munkaügyi kapcsolatok az egyéni vállalkozók és mikroorganizatsy előfordulhat a nyilvántartásba vételi kötelezettség és egyéb dokumentumok.
A dokumentumokat, amelyek kötelezővé válnak bizonyos körülmények között célszerű utalni, különösen:
1. A munkaköri leírások az alkalmazottak (ha az összes feladatát a dolgozók nem szabályozott munkaszerződések).
2. megállapodások teljes kollektív vagy egyéni felelősség a munkavállaló (ha a munkáltató foglalkoztatja a munkaerő, akik anyagilag felelős személy).
3. A menetrend eltolódásokat (ha a munka cserélhető karakter).
4. rendeletek javadalmazásra és jutalmakra (amennyiben a feltételek javadalmazásra és jutalmakra, amelyeket a munkáltató, nem szabályozott minden egyéb dokumentumot, például munkaszerződés).
Az igény (bármilyen) egyéb dokumentumok HR adminisztrációs felmerülő konkrét helyzetek során határozza meg a foglalkoztatást a munkáltató szerint a munkaügyi jogszabályok.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Nem tanácsot ad személyes üzenetek. Kérje minden kérdést a fórumon.
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Alapján egy bejegyzést dokumentum változtatni a nevét a munkafüzetben?
Melyik HR-folyamatok akkor Robot (automatizált) ma?
Mit fog tenni, ha a robotok elveszi a rutin?
Ha a munkát, amit ajánlanak chat bot, nem egy élő toborzó, akkor.