Hogyan kell fizetni munka nyaralás
A gyártó cég vásárolt új berendezések, és most a gyártási folyamat folyamatossá válik. Emellett be felváltva üzemmódban ütemterv szerint halad. Egyes alkalmazottak kellett menni dolgozni a munkaszüneti napokat. A cég menedzsmentje tiszteli a munkaerő-kódot, majd meg kell fizetni a munkavállalók
”.prodolzhitelnost munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Beleértve váltott műszakban végzett munka, amikor a munkások az ütemterv szerint (Art. 91, 103 Mt.).
A számítás a pótdíjak munkaszüneti napokon, a munka éjszaka van több olyan szolgáltatást, amelyek nem mindig lehetséges, hogy a program. Előfordul, hogy a könyvelő, hogy ellenőrizze, hogy egy hiba, mert a visszatérési túlfizetés nem csak tolerálható. Íme konkrét helyzetek, amikor a hiba valószínűsége nagy.
Meghaladja a norma a munkaidő
Ha egy alkalmazott set fizetést a munkát az ünnepek alatt meghaladja a havi norma munkaidő kell fizetnie legalább duplája a vámtarifák meghaladó fizetés (Art. 153. Mt.).
Alkalmazott fel felárat, akkor is, ha a határ a havi norma munkaidő nem haladja meg, azaz ha nincs feldolgozás. A kiegészítők kell legalább egytarifás sebességgel egy fizetést (Art. 153 TC RF)
Pieceworkers dolgozni szabadság
Egy alkalmazott dolgozik műszakban a menetrend. darabbért bérrendszer. Úgy történik, hogy akkordmunkás ment dolgozni ünnepnapokon - az 1. és május 9. Árak egységnyi 150 rubel. és a napi termelési sebesség - 10 db.
Amikor akkordmunkás műszak esik munkaszüneti nap, az egész darab munkát fizetik dupla áron (Art. 153. Mt.).
Ha a munkaszüneti napokat akkordmunkás teljesítsék a napi kvótát, a kifizetés a manapság lesz 6000. Dörzsöljük. (10 u x 150 rubelt. X 2 nap. X 2).
Nem szabad összekeverni a munkaszüneti napok hétvégén. Az a tény, hogy amikor akkordmunkás váltott műszakban végzett munka, valamint a kimeneti szerint számára rendelkezésre álló menetrend váltás. Továbbá minden olyan korlátozást, a változás a hétvégén. Legalábbis ez nem mond semmit a művészetben. 103 TC RF.
Ez azt jelenti, kiderül, hogy a akkordmunkás munka, szombaton és vasárnap - ez egy közös változás. Ezért, ha a változás olyan munkavállaló olyan napra esik (pl vasárnap), akkor fizetni érte nagyobb sebességgel nem szükséges.
A neve pihenőnap
Tanszékvezető felügyelete és ellenőrzése a javadalmazási kérdéseket a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
Munkája a munkaszüneti ünnep egy munkavállaló kérésére adható másik pihenőnap. Ebben az esetben a munkaszüneti fizetik egységes méretű, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés (Art. 153. Mt.). Az utóbbi definíció szerint a szabály között létrejött megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Megjegyezzük, hogy a pihenőnap általában adott a munkavállaló a teljes kipufogó nonworking ünnep. Azaz, ha egy munkavállaló dolgozott a nyaralás néhány órára, a kérelmet az Art. TC 153 Magyarországon kizárólagosan csak a fizetés az említett órajel nagyobb ütemben. Legalábbis ez a legvalószínűbb, a gyakorlatban.
Mennyit kell fizetni az éjszakai munka
Felár éjszakai munka lehet több, mint 20 százalékát órabér arány. Ehhez azonban az szükséges, hogy a méretet a belső aktus a helyi cégek, mint a pozíció a bérekre.
Vannak olyan változások a váltási programot
methodologist elszámoló központ outsourcing BDO egység (Magyarország)
váltásidőzítések közöljék az alkalmazottak legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépésük (Art. 103. Mt.). Azonban, miután a váltásidőzítések egyeztetett és aláírt a személyzet, eltérések a menetrend is előfordulhatnak. Például, amikor ki kell cserélni egy személy és egy másik ment dolgozni az ő kimenet.
Tervezési munka egy napot a vállalatok gyakran köt alkalmazottak egy további megállapodás a shift menetrend változás. És gyakran ezek a megállapodások közvetlenül a szabadulás napja dolgozni. Azonban ez illegális. A tény az, hogy a jóváhagyás után a menetrend változik az a karakter, a helyi beállítás eszköze az alkalmazott munkaidő norma. Egy további megállapodások alkalmazottak nem lehetnek ellentétesek az elfogadott cégek a helyi cselekmények.
Ezért vonzza szakemberek dolgozni azon a napon, amely a menetrend váltás kimenet, a cég köteles beszerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 113. LC RF).
Ha a munkavállaló feldolgozza a megállapított norma munkaidő, úgy vélik, túlóra (Art. 99 LC RF). Ez a feldolgozás fizetett egy speciális (tétel 152 LC RF.):
• az első két óra munka - nem kevesebb, mint fél sebesség;
• A következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
Azonban a számítás túlmunka ünnepnapokon egész munkaidőre vonatkozó szabályok figyelmen kívül kell hagyni, mert már kifizetett a kétszeres sebességgel (4. o. Magyarázat „A fizetési munka ünnepnapokon” elfogadott. Állásfoglalása állami bizottság a Szovjetunió és az összes Elnökségének 08.08. 1966 № 465 / R-21). Más szóval, a feldolgozáshoz a nyaralás cég nem kell külön fizetniük külön, mivel a munkaszüneti váltott műszakban dolgozó, és így megkapja a kettős fizetés.
Kiszámításánál a felárak éjszakai munka nem tartalmaznak szünetek pihenésre és az étkezést. Nem szerepelnek a munkaidő, és nem fizetett (Art. 108. LC RF).
A méret bónuszok lesznek:
• az első két túlórák - 359,28 rubel. (. 20 000 dörzsölje / h 167 h 1,5 óra 2 óra ..);
• A következő két órában kerül további 479,04 rubelt. (. 20 000 dörzsölje / h 167 x 2 x 2 H ..);
934,13 rubelt. (359,28 dörzsölje. + 479,04 rubelt. + 95,81 dörzsölje.).
A vizsgálat ezen a napon 6 óra volt (0.00 6:00). Tekintettel arra, hogy a pótdíj számítható ki a munka egy munkaszüneti nap, akkor a méret 1437,13 rubelt. (20 000 rubelt. / 167 óra. X 2 x 6 óra.).
Szintén az éjszakai munka - 287,43 rubel. (20 000 rubelt. / 167 óra. X 6 órán át. X 40%).
PROSTOIMEYTE TARTVA
FŐ MEGÁLLAPÍTÁSAI a szünidőt
1. Munka munkaszüneti ünnep fizetik legalább a duplája.
2. A konkrét összeg fizetési munka nyaralni lehet állítani a kollektív szerződésben vagy helyi jogszabály cég.
3. Felár éjszakai munka nem mentesíti a társaság kötelezettsége munkát a munkaszüneti nap.
4. Ha túlóra esett a nyaralás, akkor nem kell külön fizetniük érte.
5. kérésére a munkavállaló dolgozik egy ünnep, ez adható egy pihenőnap.