Hogyan kell benyújtani egy új alkalmazott a kollégák

Az ő első munkanap, ka szabály újonc szembesül számos akadályt és nehézséget. Ennek elkerülése érdekében meg kell, mielőtt benyújtja egy új alkalmazott társaik. szenteli, hogy a sorrendben a vállalati kollektív jellemzői, a politika menedzsment a személyzet, és természetesen a követelmények az alkalmazottak számára. Ez a lépés segít egyszerűbbé és így minden olyan kezdeményezést a jövőbeli munkavállalók.

Különleges eljárás bevezetése és bemutatása a munkavállaló a vállalat hozzájárul a bűncselekmények megelőzésére és megszüntetésére sok a probléma és a kérdések, amelyek szükségszerűen felmerülő elején a munkát. Ez a folyamat felelős, hogy az új alkalmazott fogja alkalmazni a cég, ahol dolgoznak. Helyes és szakmai bemutató az új munkavállaló. okozhat egyfajta elkötelezettség tőle, hogy a cég és a jövőben a csapat.

Térjünk a lényegre a kérdést, és részletesen megtekintheti, hogy a jobb bemutatását az új alkalmazott kollektív.

első nap

Ezt követi a munkaköri leírás. Meg kell világosan megérteni saját felelősségét és jogait a kimondatlan, és azok az utasításban leírtak szerint. Figyeljen és nem a hivatalos oldalon a kérdés, mint a csapat ünnepli a születésnapok és egyéb ünnepek, a kód elfogadta, hogy menjen vacsorázni, és így tovább. Töltsön el egy túra a cég, azt mutatják, irodák, más szervezeti egységek, az étkező-konyha, raktárak, közvetlenül a munkahelyén. Fontos az a tény, hogy a munkavállaló nem volt egyedül az első munkanap, bár ez a pszichológiai aspektusa alkalmazkodás. Miután az összes nyílás eljárások, itt az ideje, hogy vizsgálja meg a jövőben a csapat.

A második nap

Pont ezen a napon mastering az információt, hogy a munkavállaló megkapta a nap előtt. Ismételjük minden szempontból a vállalati struktúra, a lista a részlegek, ahol dolgozik, a folyamat a munka. Kérdezd meg, hogy ment az első alkalom, ott nem merült fel semmilyen kérdés vagy nézeteltérés a csapat.

nap három

Általános gyakorlat azt mutatja, hogy ezen a napon a munkavállaló maga dönti el, hogy felébred a jövőben itt dolgozni, vagy sem. Ha a munkavállaló lesz némi zavar vagy félreértés, mit kell tennie a munka, a különbségek a csapat és az egyéb részleteket, akkor természetesen ő lesz a maga számára a döntés, hogy visszavonja ezt a munkát, és felelősséget vállal érte a fejét. De ha egy profi jön egy ilyen kérdés, mint a ábrázolása egy új alkalmazott, örvendezni fog dolgozni a cég, ne habozzon.

Belső kapcsolatok csapat egy új alkalmazott, akkor érdemes elgondolkozni is.

Egy nagyon fontos lépés, azonnal megszünteti a lehetőségét, hogy a negatív hozzáállás a kollégák az új munkavállaló. Ne korlátozza a bemutató nevét csak Meghatározott egy rövid életrajzot, a családi állapot és gyermekek jelenlétében. Gyűjtse az egész csapat, ideális RAM vagy más esemény. Pontosan megmondani, milyen funkciók elvégzi az új munkavállalót, az ő jogait és kötelességeit, ez segít az alkalmazottak veszi a munkavállaló.

Képzeljünk el egy kezdő szó, ő is beszélni egy kicsit magadról, valamint hogy válaszoljon a kérdésekre a folyamat társkereső. Segítség részt, és támogatja a párbeszédet leendő munkavállalók, ez segíti őket, hogy közelebb, hogy megértsük egymást, és rájönnek, hogy együtt fog működni és együttműködni.

A fenti kérdésre ad választ, hogy hogyan lehet bevezetni az új alkalmazott a kollégák. segít elkerülni a belső konfliktusok között az alkalmazottak és a jövőben nőni a valódi szakemberek a maguk területén.