Hogyan hozzunk létre egy fekete PR, ha - a fej
Tipp 1: megszegi kötelezettségeit!
Soha nem lehet tudni, mi van írva a munkaügyi jogszabályokat. Időben bérfizetés - túlzott luxus a mai üzleti környezetben. Az alkalmazottak nem tudja elviselni - ők nem tagjai a csapatnak!
Akkor nem baj magad jön a találkozón a kijelölt órában. Ez a sok beosztottak. Jelenleg az ugyanaz, mint a „vezető” engedheti meg magának, és „tartózkodás”.
Ami a tervezett kiadás - ez általában csak az elit. Ez az Ön számára. Tervek és menetrendek itt rosszul.
Tipp 2: Pokolba a „jó modor”!
Ha egy alkalmazott megpróbálja elmagyarázni, hogy semmi több, mint fél perc - szakítja meg! Először is, ő volt hajlandó beszélni veled. Másodszor, az idő - túl drága.
Ha valaki nem érti meg az utasításokat az első alkalommal, és akkor poorat. Ez hasznos, mert akkor a sebesség gondolkodás beosztottak meredeken növekszik.
A „hölgyek” - az üzleti világban, hiányzik. „Hölgyeim” - Amszterdamban. Itt vannak - a legjobb esetben - egy kolléga. Ezért, „elment elment, gyorsan csinálni!” - ez az, amire szükségünk van. És felállni, amikor (kolléga), vagy jön kinyitni az ajtót előtte - nos, ez teljesen fölösleges.
A változatosság, akkor küldjön egy pár eseményt, ha figyelembe késő volt. Hadd tudják a helyüket ... e. tudod ki.
3. tipp: Kompetencia? - Ahhoz, hogy semmit!
Kompetencia kell azokat, akik neked dolgoznak. Kénytelenek adni szaktanácsadást. De a végső döntést, akkor lehet alapozni „nagy intuíció”. Mert te és a fejét! Szélsőséges esetben, akkor hívja a pszichikai, hadd tanácsokat ad. Vagy még jobb, akkor megy a templomba gyertyát gyújtani az a vállalkozás sikerében. Ha az eredmény nem kielégítő, akkor hívja vorozhihu, vesse károkat.
4. tipp: Mi hagyjuk Jupiter nem szabad bika
Ön a fejét, és azt tenni, amit mások nem engedélyezettek. Miért, mit gondolsz, akkor közvetlenül a hivatal a fej gyakran zuhanyozó, és az irodában minden magára valamit is adó menedzser egy kanapé. Ez igaz, erre a célra. Szex, alkohol, drogok, botrányok és nyilvános magyarázatot a kapcsolatot rokonaival. Igen van még egy kicsit, hogy megmutassa, ki kicsoda.
Egy barátom, egykori vezetője egy multinacionális vállalat, például kísérletezett, játszik az érzéseket a személyzet. Ebben az esetben a „kijátsszák” alkalmazottak együtt. Egy napon az úgynevezett vezetője az osztály az A és a munkavállaló ugyanazon az osztályon. És ő kijelentette: „Nem az a fontos, hogy te, a feje egy, a feladatai ellátásához elég jól. Mostantól kezdve, hogy kezelje a osztály lesz itt alkalmazottja, mert szeretem őt. Lássuk, mi történik. " Ez chelendzh! Érdemes megjegyezni, hogy ez úgy van elhelyezve, „játék”, hogy növelje a motivációt az alkalmazottak. Ezt a történetet mondta, sértődött vezetője egy, ami azt bizonyítja, hogy ez egy nagyszerű módja annak, hogy a fekete PR magukról legeltetéssel a beosztottak.
5. tipp: hozzon létre „rejtély”
Olyan környezetet teremtenek, ahol a dolgozók nem is tudják, hogy a szervezet célja van. Ne kitűzött célokat beosztottak! Hagyd, hogy a cég lenyűgözi émelyítő unalom, hogy az emberek egyszer volt gól törekedett valamit, de nem most. Legyen minden érdekeiket csökkennek a vita a „mindennapi kenyér”, szappan sorozat, a környező tárgyak. Menj dolgozni válik unalmas adó és egy szívességet a beosztottak. Egy példája az állami struktúrák szolgálhat ebben a csoportban. Mi mást kell csinálni, de a következő füst szünetet? A kategóriában a kérdésekben, amelyek megvitatják a nap folyamán, és kapsz magát, mint egy vezető.
b) Az információs vákuumot a fejét, vezette őket a projekt, stb
Titkok vonzzák az emberek figyelmét. Ha az adatok nem, az emberek kitalálni azt.
A kisebb az alkalmazottak tudják rólad, annál jobb talaj gazdag fantázia és képzelet. Ezért létre több titok:
- Az élet? - nem érintik meg?
- Hobbi? - Semmi köze hozzá!
- Személyes eredmények? - Igen, megengeded magadnak?!
- Életrajz? - Ki vagy rúgva!
6. tipp: Nem, hogy nem veszik fel a semmiből, és eltűnnek a semmibe
Vannak emberek, akik „szakosodott” létrehozni egy rossz kép. Általános szabály, hogy nem veszi észre, és nem határozza meg őket egyszerre, az „igazi asszisztens” a létrehozását egy rossz név az Ön számára.
De a jelek még mindig ott van:
- Beszédében az általuk használt általánosítás. „Ez a mindenki által ismert ...” „Mindig .... „” Ez mind a már fáradt .... „” Mindenki azt mondja ... „és hasonló dolgok.
- Úgy hajlamosak eltúlozni és alulbecsülik a hírt a legrosszabb. (Például, ha Peter és Mary összeházasodtak, akkor minden bizonnyal megmondja, hogy minden, hogy Mária, mint kiderült, már régóta „helyzet”.)
- Ők nem közvetítenek jó és egy rossz hírem élvezettel.
- Nem sikerül befejezni a dolgok kezdtek.
- Ők aktívan támogatják a destruktív csoportok és projektek.
Vannak más jeleket, de ezek a legfigyelemreméltóbb a létrehozását fekete PR.
Megtalálása ilyen személy soraikból, azonnal hozd el magad! Holte meg, ápolják. Növelje fizetés és felajánlja neki a promóció.
Tipp 7: „A rossz juhok rontja az egész állományt”
Találkozik valakivel. aki azt mondja, hogy ő készen áll, hogy vegyenek részt egy belső PR cége - Dobjátok ki! Soha nem lehet tudni, hogy mi ajánlott különböző amerikai szakértők, mint például Laura és El Rays, hogy 90% -a munkaidő, hogy fordítson a fejét, majd a saját PR. Kövesse csak a fenti szabályokat, és teljes kudarc az üzleti és te, mint a vezető, - garantált.