Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hiányzások, elbocsátás összetettsége
96% -a sikeres ügyek Szakmai ügyvédek teljesen INGYENES
Gyakorlatilag minden munkáltató szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló nem megy dolgozni figyelmeztetés nélkül. Ez a helyzet okozhat a különböző problémák, ami segít elkerülni a szigorú ragaszkodás a munkajog.
Összhangban a Munka Törvénykönyve, a csavargás - az a munka alól, több mint 4 órán keresztül egy sor érvényes indok nélkül.
A megsértése munkafegyelem törvény előírja, hogy a legsúlyosabb büntetést - elbocsátás. Így, a munkaállomás lehet fosztva rövid vagy hosszantartó hiánya.
Elbocsátás a rövid távú hiányzások
A legtöbb esetben a helyét a munkavállaló válik ismertté után nem sokkal az eltűnése. Általános szabály, hogy először azt tudatja, magáról valaki a kollégái, és hamarosan jön dolgozni. Ebben a helyzetben a fej elő kell írásos magyarázatot. Ha ezek után 2 munkanapon, akkor nem kell írni, meg kell rajzolni, hogy megtagadja az ilyen kérelmet. Ezt a dokumentumot alá kell írnia más alkalmazottak, akik igazolják, hogy az a tény, elutasítás.
Szintén a fejét, hogy meg kell gyűjteni bizonyíték hiányában a munkavállaló, az égetés előtt a hiányzások:
- egy jelentést a közvetlen felettesének;
- kivonat timesheet;
- bizonyságot, és így tovább. d.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló rövid távú hiánya? A munkavállaló lehet utasítani az alábbi esetekben:
- okok miatt a magyarázat nem indokolható;
- hogy adjon magyarázatot megtagadták.
Rend elbocsátás nyilvánított a munkavállaló három napon belül kihirdetését követő átvételét. Ha lógós megtagadja a jegyzőkönyv aláírását, meg kell, hogy a megfelelő módon.
Elbocsátás a hosszú távollét
Érdemes kiemelni, hogy meg kell küldeni egy levelet a tartalomjegyzéket. Amikor a küldő táviratokat kell venni a távirat iroda hitelesített másolatát. Szintén mindkét esetben ki kell adni egy értesítést átvételét.
Erre azért van szükség annak érdekében, hogy a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a jogokat a munkavállaló a bíróság előtt.
A két napos időszak magyarázatot, hogy kell számítani a kézhezvételtől a levelezés. Ehhez hozzá kell adni 3-4 nap - talán a munkavállaló választ küld levelet. Ha ez idő után (5-6 nap), a magyarázat nem érkezett a megfelelő tanúsítvány, amely által aláírt egy képviselője, a személyzeti osztály, közvetlen felettese a hiányzó személyi jellegű és egyéb alkalmazottak.
Ha a levelezés érkezett iskolakerülő, akkor el kell utasítani, küldjön egy e-mail levélben érdekében (szintén egy listát, értesítés).
A legnagyobb nehézséget az elbocsátás, amikor a levelezés visszavezetjük és a sorsa a hiányzó nem ismert. Ilyen esetekben a menedzsment további intézkedéseket kell hoznia, hogy nyomon követni: a rendőrségre menni, rákapcsolt a kórházba, megpróbál kapcsolatba lépni rokonok.
Elbocsátás tisztázása nélkül az okokat is súlyos problémákhoz vezethet. Ha egy ember volt baj, és nem tudta bejelenteni, hogy a jó ügy, a bíróság arra kényszeríti a vezetést visszaállítani a munka, és kötelezze az összes kártérítési törvény által előírt, beleértve az iskolakerülés kényszerű körülmények.
Ha további keresés nem járt eredménnyel, akkor lehet kibocsátani, hogy utasítsa el, azzal a megjegyzéssel, hogy lehetetlen, hogy bevezesse a munkavállaló. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató az égetés előtt egy alkalmazott hiányzások, joga, hogy ismerje a hiányzó a bíróság egy év után eltűnése óta, akkor az elbocsátás lesz teljes mértékben indokolt.
Jellemzői elbocsátás hiányzás
A rendelés leadásakor a felmentési okokat kell tüntetni azokat az időszakokat, amelyek hiányában a dokumentált.
A kifejezés a fegyelmi - 1 hónap napjától felfedezés a bűncselekmény.
Általános szabály, hogy ezen a napon bevallja találni az okokat a hiányzások. De a bíróság lehetne egy másik helyzetben, és ezért a sorrendben elbocsátás szükséges kiadni egy hónapon belül az utolsó nap a munka alól, megerősítette dokumentumokat.
Tovább jogszabályi rés: az a Labor Ügynökség napjától elbocsátás hiányzás van az utolsó nap a munkába való visszatérést. Másrészt, a bíróság hozhat az oldalán a munkás és felismerni a felmondás napján a foglalkoztatás közzétételének napjától a megbízás az elbocsátásra. Szakértők azt javasolják, hogy kövessék a helyzet a Munkaügyi Hivatal.
Munkajog más fontos funkciókat. Jogi tanácsot egy tapasztalt szakember segít megvédeni a munkáltatói jogokat, hogy meghatározza a helyes teendők, és megakadályozzák az esetleges problémákat.
Jogi tanácsadás munkajogi
Jogi tanácsadás munkajogi
Kérdezd szakértő munkajogi
Kérdezd szakértő munkajogi
96% -a sikeres ügyek Szakmai ügyvédek teljesen INGYENES