Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú

Az utóbbi években egyre népszerűbb az interjúkat több jelölt. A legtöbb jelölt erre a fordulat negatívan reagálhat. Úgy vélik, hogy a toborzó nem adható elegendő mennyiségű figyelmet, hogy minden más párt, így a megállapítások lehet elfogult. De mégis, adja fel a lehetőséget, hogy átmenjen egy interjú nem szükséges. Végtére is, így van esély, hogy kitűnjön kedvezően a versenytársai. Továbbra is kitalálni, hogyan kell csinálni

Hogyan beszélj magadról az interjún
Hogyan lehet leküzdeni félelem és a szorongás az interjú előtt?
Felkészülés az interjúra: 10 trükkös kérdés

Mi forgatókönyv fut interjú

Jellemzően a csoportos interjú tarthat 2-2,5 óra, de ez a formája interjúk H R -menedzher kell akadályoznia jelöltek előre. A találkozón, nem lehet néhány toborzók, és még a jövőben közvetlen felettese. Az elején a kiválasztás a cég képviselője azt mondja, a potenciális munkaadók munka sajátosságait, és felveszi a kérdéseket a jelölteknek.

Így kapnak minden olyan információt, amely lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, kész akár mindegyikük továbbra is jogosult a helyzet. Az előadás után lehet elnapolását kínálnak a képessége, hogy elhagyja az interjú azok számára, akik kínálnak, bármilyen okból, nem alkalmas.

Ezt követően, a kérdező kínál valamennyi fennmaradó röviden meséljen magáról, valamint az oka annak, hogy meg kell venni a megüresedett helyet. Csoport interjú kerülhet sor a képzési forma, vizsgálati vagy vitát. Ez lehetővé teszi, hogy azonosítsa a jelöltek pontosan tulajdonságok, amelyek a leginkább alkalmasak az üres állásra.

8 szabályok sikeres befejezése csoportos interjú

Még kellemetlennek történhessen meg, próbálja meg magad. Merevség és szorítás elkerülhetetlenül csökkenti az önbecsülés és a toborzó érezni. Bizonytalanság az erők miatt a kérdező, hogy a választás az Ön javára.

Nem számít, hogy mennyi az a személy vehet részt a megbeszéléseken ugyanakkor megpróbálja bizonyítani, hogy a professzionalizmus és partnereik jobb üzleti minőségű.

Még ha van körülvéve versenytársak fenntartani higgadtság és megteszi a kezdeményezését: nyitott kérdések megválaszolására, és megoldásokat kell találni kijelölt feladatokat.

Még ha úgy gondolja, hogy valami rosszabb a többi kérelmező, nem szabad csüggedni. Végtére is, nem tudom, hogy milyen szempontok befolyásolják a végső kiválasztás a személyzetet.

Feltétlenül tartsa be a szabályokat az üzleti etikett. Ne emeld fel a hangod, nem lehajol, hogy durvaság, tiszteletet a többi tagjának az interjú. Próbáld nyugodtan és magabiztosan, hogy mutassák be szempontból mindazoknak jelen a teremben.

Lásd a kérdező nevét. Ha az interjú több HR Nő és nem biztos benne, hogy pontosan emlékszik a nevére mindegyik - írja le a nevét a füzetében.

Ne felejtsük el, hogy a toborzók csoport - ez sem tökéletes szabású mechanizmus. Mindegyik emberek sajátos saját szemszögéből. Ezért a párbeszéd során, próbálja figyelni minden kérdezőbiztosok. Egy kérdésre válaszolva, tartsa a szemkontaktust a személy megkérdezni. Még ha úgy gondolja, hogy valaki a tárgyalópartnerek konfigurált ellenséges, ne aggódj, és ne veszítse el az önuralmát. Talán a játék „jó / rossz HR menedzser”, ez volt ő kapta a szerepet egy negatív karaktert. Ezen felül, mint általában, a csoportos interjú, a végleges döntés meghozatala együttesen és lehetséges, hogy a vélemény, hogy a személy nem lesz meghatározó. Ezért marad koncentrált és barátságos.

Határozza meg, hogy ki a főnök a kérdezőbiztosok. A legtöbb esetben ez nem nehéz csinálni. Ez az ember személyi tisztek keresünk keresve jóváhagyás, illetve felmérni a reakciója, hogy mi történik, még akkor is, ha ő hallgat.

Ha többszöri próbálkozást, hogy adja át a csoportos interjú sikertelenek voltak, akkor is kap egy pozitív eredmény: ez a tapasztalat és megértését, hogy mit várnak el a toborzók a jelölt.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő