Hogyan, hogy a munkavállaló hozzáférést az öregségi nyugdíjra
Ha a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, a munkáltató kell hivatalossá ezt a tényt dokumentálni rendesen. By the way, nem minden munkavállaló nyugdíjba időben, azaz az öregségi, sokan tovább dolgozik.
Ha tüzet dolgozók a nyugdíjkorhatár nem akar, akkor a szervezet nem tudja rávenni, hogy csináld. Okai elbocsátás kerülnek bemutatásra a 81. cikke az Mt., az elbocsátás miatt a nyugdíjkorhatár elérése ebben a listában nem.
Hogyan készítsünk munkavállaló nyugdíjba?
Először is, tudomásul vesszük, hogy a mai napig Magyarországon hozzáférést öregségi végzik a nők 55 év, férfiak 60 év. Bizonyos körülmények között a munkavállalónak joga van a korai nyugdíjazás, ide tartoznak azok a nehéz és veszélyes munka, egyes szakterületek, valamint a munka a távoli északon és egyenlővé. Hogyan számoljuk ki a nyugdíjkorhatárt az alkalmazottak a Far North, itt olvasható.
Dokumentálása nyugdíjas öregségi
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja az akarat, az első dolog, amit meg kell tennie, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás. Hogyan kell írni, el tudja olvasni ezt a cikket. És ebben az esetben nincs szükség egy kéthetes dolgozott ki, az elbocsátás lesz azon a napon, a kérelemben meghatározott formában.
Ennek alapján a kérelmet a munkáltatónak kell rendelni alkalmazott egységes T-8. elbocsátás a meghatározott időpontban a sorrendben kell egyeznie az elbocsátás a feltüntetett időpontig a jelentkezési lapot. Ennek oka az elbocsátás „a munkavállaló kapcsán az öregségi (p.3ch.1st.77 Mt.).”
Jövőbeli nyugdíjasok ismernie kell a rendet és aláírja.
Az előírt formában, hogy a megbízást elbocsátás lesz az alapja, hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartások és személyi dolgozói kártyát. Felmentési okot egybe kell esnie a megadott sorrendben.
Munkáltató fizetési amikor nyugdíjazások
Tovább a számítás egyik alkalmazottja, úgy vélik, hogy a bérek, az ellentételezés nem használt nyaralás nap és egyéb kompenzáció által előírt belső helyi cselekmények szervezet vagy a kollektív szerződés.
Sok munkáltató fizet elhagyó dolgozók nyaralni, egy egyszeri támogatása, amely mérete határozza meg a munkáltató.
Az összeg a promóció szerepel a munkaerő költsége és figyelembe kell venni a számítás a jövedelemadó.
Emellett összeg kifizetésére köteles fizetni a díjakat. Ezt az összeget kell figyelembe venni a nyugdíj kiszámításánál.
Ha ezt az egyszeri kifizetés: a jóléti, míg kevesebb, mint 4000 rubel. A biztosítási díjak az nem adóköteles.
Kötelezi a munkavállaló nyugdíjba nem vonatkozik a személyi jövedelemadó tartományban háromszor havi fizetés.
SPV-2 forma, be kell nyújtani a FIU belül 10 napon írásban a nyilatkozatok az alkalmazottak. A munkáltatói intézkedések elkészült. Ezután a munkavállaló személyesen kérelmet nyújtott be a Nyugdíjbiztosítási Alap az összes szükséges dokumentumot.