Hogyan, hogy a díjat a változó része a fizetés, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Dolgozók fizetésének áll fizetés és bónuszokat. A díj nem egy változó része. hogyan lehet a díjat a változó része a fizetés, ugyanakkor nem növeli a méretét a fizetést, hogy a fizetés + bónusz?
Bónusz-rendszer, minden szervezet fejlesztette ki saját. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató létre az alkalmazottak mindenféle díjat (bónuszok) saját belátása szerint.
Függetlenül attól, hogy a megállapított sorrendben a jutalmak (külön dokumentum, vagy közvetlenül a munkaszerződés), annak változását fogja alkalmazni a kötelező feltételeket a munkaszerződés. Ha szükséges, hogy a változások a feltételeknek, vagy az odaítélési eljárásának a munkáltató köteles lesz megszerezni a beleegyezését a munkavállaló továbbra is a munkaügyi kapcsolatok az új környezetben (Art. 72, 74 LC RF).
Annak érdekében, hogy ne fizesse bónuszokat alkalmazottak (beleértve bizonyos időszakokban) kell írni egy jó állapotú bónuszokat.
Ugyanilyen fontos a válság is jelzi szóló rendeletben javadalmazásnál (jutalmak), a fizetett díj a munkavállaló jelenlétében a társaság gazdasági lehetőségeket.
Ha ez a feltétel nem a munkavállalók képesek lesznek jogosultak a kifizetésre a munkáltató adatait még abban az esetben, hogy a vállalat megy keresztül komoly gazdasági nehézségek, vagy nem rendelkezik a szükséges forrásokat a fizetést.
Ezért fontos, hogy a helyi cselekmények a cég kezdetben rámutatnak arra, hogy az első, a díj nem garantált fizetést, másrészt pedig attól függ, hogy a társaság rendelkezésre álló forrásokat a fizetés.
Ilyen körülmények között, beállíthatja gyakorisága prémium kifizetések, és általában nem lehet telepíteni.
Jogsértések ebben az esetben nem.
A munkaszerződés ebben az esetben elég lenne rendelkezni bónuszokat.
A munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakmában), Art. 191 TC RF.
Így a prémium része a fizetés. De vannak kitéve odaítélése alkalmazottak, akik lelkiismeretesen feladat ellátásához. Odaítélésének kritériumai és feltételei a fizetési díjak kell biztosítani abban a helyzetben, a bónuszokat.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. könyvek és folyóiratok:
Bónuszokat alkalmazottak. Hogyan, hogy ne váljanak a cég jogait kötelezettségét
Evgeny Korolev
Főigazgató-helyettes Jogi yuridicheskoi? Az „alternatív megoldás”
- Igaz, hogy állapítsa meg a munkavállaló szemrehányást mind megfosztják a díjat
- Ha a munkavállaló képes összegyűjteni a díjat, bár a negatív pénzügyi teljesítménye a cég
- A veszélyt jelző a munkaszerződésben meghatározott méretű prémiumok miatt a munkavállaló
A díjat nem kell határozni a munkaszerződés és garantált fizetés
Minden részletet bónuszok jobban regisztrálni egy helyi jogszabály
A cég sokkal biztonságosabb, hogy előírja valamennyi részletét munkavállalói juttatások díjak a helyi törvény. Ilyen körülmények között lehet jelen rendelet a javadalmazás, valamint az elhelyezkedés bónuszokat. Hogyan kell dokumentálni a sikere a cég a vita esetén a munkavállaló a jogot el kell végezni. Különösen fontosak az alábbi feltételekkel.
Mutatók bónusz. Fontos, hogy regisztráljon egy helyi jogszabály, amelyre a munkavállaló kap egy bónusz. Az egyértelműbb és átláthatóbb kritériumok odaítélésének annál kisebb a kockázata, hogy a konfliktust a dolgozók. A díj fizethető, például a közérdekű alkalmazottja a termelési terv. Megjegyezzük, hogy ha a munkáltató bónusz kritériumot fogalmaz eléréséhez egy bizonyos méretet, illetve ezt az értéket kell először jelenteni a munkavállalót alatt aláírást. Asztali ilyen kritérium lehet a darabszámot havonta házasság nélkül. Az irodai dolgozó a díj fizethető a végrehajtás a terv értékesítés, új ügyfeleket, és így tovább. D. számviteli szakemberek, a jogi osztály, valamint a személyzeti osztály a díj fizethető az időben történő szállítás a szükséges jelentések, megfelelő papírmunka, sikeres vitarendezést, tiszteletben tartva a készpénz és szerződéses fegyelem. díjak gyakran fizetik szerint néhány szubjektív kritériumok becslések. Például egy sikeres és szorgalmas feladataik végrehajtása során, az ő személyes hozzájárulása az általános teljesítményt, és így tovább. D. Ha a kritériumok elnyerés fogják megfogalmazni ezen a módon, a vita esetén bizonyítania kell, hogy a munkavállaló dolgozott jóhiszeműen és hozzájárulását a közös ügy volt jelentéktelen. Ezért a feladat a munkáltató - megfogalmazni őket objektíven lehetséges. Ezután viták alkalmazottak kevesebb lesz.
Ha a támogatás kifizetése rendszeresen, akkor benne van a díjazási rendszer
Gyakran előfordul, hogy egy vitában a munkavállaló helyreállítására vonatkozó díjak a munkáltató próbál építeni pozícióját az érv, hogy az ilyen kifizetés nem szükséges, mivel nem tartalmazza a díjazási rendszer. Valóban, ha a díj nem a rendszer bérszámfejtés, annak lehetőséget, hogy a fizetés teljes egészében a munkaadó döntése nyomán. Ez lehetséges vonatkozásában egyszeri díjak, amelyeket befizetett alapján a döntést a munkáltató. Például a prémium kapcsolatban a munkavállaló születésnapját. De ha a díjat biztosítunk helyi jogszabály és a cég fizeti rendszeresen, akkor automatikusan bekerül a díjazási rendszer, és része a fizetés (cikkek 129 135 az LC RF). Ebben az esetben a munkáltató nem tudja fizetni az alkalmazottak csak azon az alapon meghatározott helyi jogszabály.
Megadására vonatkozó eljárást bónuszokat. Az elhelyezkedés bónuszok is előírják, hogyan jutalmazza alkalmazottak. Általános szabály, hogy a fejét a szerkezeti egység határozza meg a méret a prémium a beosztottak és írjon egy feljegyzést vagy egyéb dokumentum, amely meghatározza a munkavállalók jegyzékét, akik a prémium, és a teljes méretét. Az említett összeget meg kellene állapodniuk a pénzügyi osztály. Az elküldött adatokat a fejét a vállalat, ami a végső döntést a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak. Ő díj befizetése alapján a munkáltató utasítására.
Az a lehetőség, díjfizetéssel kell tenni függően a rendelkezésre álló források a vállalat
Az elbocsátott munkavállaló is jogosult a díjat
Így elbocsátások odaítélése is meg kell fizetni. De ha a munkáltató nem fizeti meg teljes egészében, ha a munkavállaló dolgozott csak a fele a számlázási időszakra. Ebben a helyzetben, a díjat úgy kell kiszámítani, arányosan a munkavállaló munkaidejét.
A munkáltató nem fizet a munkavállaló felárat nem tartása munkafegyelem
A legnehezebb az a kérdés, hogyan lehet megfosztani a munkavállaló prémium, hogy a munkáltató nem tudott, hogy a követelés. Ha a helyzet odaítéléséről az okokat, amelyek miatt a munkavállaló nem fizet ilyen összeget, egy ilyen helyzetben, a munkáltató jogosult csökkenteni, vagy nem fizet a munkavállaló prémium. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak értékelik munkáltató intézkedés nem fizetése prémium alkalmazása bizonyos büntetéseket, amelyek véleményük szerint ellentétes az Mt. az Orosz Föderáció. De valójában nem az. Ha a prémium nélkülözés nincs megnevezve a belső dokumentumokat a vállalat fegyelmi büntetés mértékét, akkor lehet beszélni, hogy a társaság indokolatlanul hátrányos helyzetű munkavállaló e kifizetések. Tegyük fel, hogy a cég, feltéve, hogy nem tartják be a munkafegyelem az alapja csökkenti a méret a prémium és a bruttó kötelességszegés (késések, hiányzások), és lehetővé teszi az összes, hogy megfossza a munkavállaló prémium. Ha a munkavállaló megsértésének fegyelem készülnek és dokumentált, a munkáltató joga van, hogy nem fizet a munkavállaló az összeget, mert nem érdemli meg. Meg kell figyelni, hogy milyen valójában a munkáltató nem zárja ki a munkavállaló prémium, és mindössze azt állítja, hogy ebben az időszakban még nem szerzett.
Megrovás lehetővé foszthatja meg a munkavállalót díjak csak arra az időszakra, amelyben azt nyilvánították
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés - meddig fegyelmi ad a munkáltató a jogot, hogy megfosszák a munkavállaló prémium? Főszabályként alkalmazottja van fosztva prémiumkifizetéseknek abban az időszakban, amelyben bejelentette, hogy a megjegyzés vagy megrovás. De elméletileg, figyelembe véve az a bűncselekmény súlyossága a munkáltató dönthet úgy, hogy nem fizet a prémium és a későbbi időszakokban. Különösen egyes munkáltatók előírt feltétel a helyi jogszabály, hogy a támogatást nem fizetik meg, elvileg, ha a munkavállaló nem vette le és kiváló fegyelmi. Úgy tűnik, hogy a jelenléte az ilyen nyelv nem jogos. Végtére is, a prémium nem lehet büntetés a bizottság egyik alkalmazottja minden vád alól, és promóciós kiváló munkájukat a számlázási időszak során. A rendelkezésre álló behajtási azt sugallja, hogy a munkavállaló dolgozott nem zseniális a számlázási időszakban. De nem világos, hogy miért a munkáltató nem fizeti a munkavállaló prémium, például a következő hónapban, ha nem kötelességszegést ebben az időszakban ő nem követett el. Meg kell jegyezni, hogy ez a helyzet immár a jogvita tárgyát képezte, és a bíróságok oldalán áll a munkavállaló.
Beszedésére irányuló tevékenységét felhalmozott, de be nem fizetett a munkavállaló kell benyújtania a prémium 3 hónapos időszak
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
