Hogyan gondoskodik megrovás! Segítség!
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Mindkét kiállított megrovás! Segítség !!
Mivel kiadott egy megrovás a munkavállaló számára. bármilyen formában? vagy van egy minta? Kérem, mondja meg! [email protected]
n12, itt olvasható, az biztos jól jön.
WORKSHOP a munkahelyen.
Vegyünk egy lépésről lépésre történő alkalmazására a fegyelmi büntetés.
1. A munkavállaló elkövetett megsértése (hiba) egy kis munka által megállapított kötelezettségek bekezdése a munkaköri leírás, belső szabályzatok, a munkaszerződés, stb Megsértése jogi kötelezettség nem laza száma.
2. Amikor a munkavállaló megsértése, amely azt állapította meg, hogy egy emlékeztetőt. A feljegyzés említést tesz egy bekezdés megsértését a munkaköri leírás, munkaszerződés, a dokumentumot.
3. A jogsértő munkavállaló veszi magyarázó feljegyzésben a tényt a bűncselekmény meghatározni annak okát. Ha a indokolásban kell adni, hogy a munkavállaló például elkésett a munkából, vagy nem teljesítette a feladatot egy jó ügy kezelése indokolásában rögzíti, helyezzük az ügyet, és nem tekinthető kizáró fegyelmi szankciót. Ha azonban az indokolás, ebből következik, hogy a munkavállaló tényleges ok nem a bűncselekmény elkövetése (pl. E. nincsenek alátámasztó dokumentumok, egyéb bizonyítékok), akkor az indokolás munkás lesz az alapja az a rendelet kihirdetését alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem volt hajlandó írásbeli magyarázattal szolgál, állítják, hogy megtagadja, hogy írásos magyarázatot. Kívánatos, hogy a jogszabály biztosította három alkalmazottal.
5. A sorrendben a munkavállaló vezet nyugtát három munkanapon belül a kihirdetése napján. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelés, akkor dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás, hogy megismertessék a sorrendben.
megjegyzések és megrovás:
# 198; Hiányzó vagy helytelenül összeállított kötelező erejű dokumentumokat: indokolásban, rendeletek, utasítások, stb
# 198; A munkavállaló nem ismeri a sorrendben nyugtát, vagy elolvasta, nem felel meg a mai napig.
# 198; Worker büntették elmulasztása hatósági feladatok nem róható fel neki megfelelően, például, nem fejtik ki az ő munkaköri leírás, a belső munkaügyi szabályok, a munkaszerződés vagy egyéb dokumentumot. Vagy ez a kötelezettség kifejtett dokumentum (például a munkaköri leírás), de a munkavállaló ezt a dokumentumot az aláírás nem ismeri.
# 198; Egy megsértése a munkavállaló alkalmazva 2 büntetéseket, és megjegyzése és megrovás. Vagy mint egy második büntetés alkalmazott nem törvényes szankció intézkedés, mint például a megrovás, csökken a rang elvesztése bónuszokat. Megfosztják a prémium, természetesen lehetséges, de ez nem tekinthető büntetésnek. Az Art. 192 TC Magyarország már csak három fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás.
# 198; Fegyelmi vétséget munkavállaló jó oka volt, de nem a munkaadó székhelye, és nem vette figyelembe.
# 198; Lejárt fegyelmi büntetés (legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, és nem később, mint 6 hónapon belül annak jutalék - 193. cikke a Munka Törvénykönyve.).
1) a munkavállaló gyakran büntetik megsértése hivatali feladatok, amelyek, bár a felek által feltételezett pozíciók értelmében a munkavállaló, de nem írja elő olyan dokumentum - akár a szerződésben vagy a PVTR sem a munkaköri leírás.
A pénzügyi osztály szerződött a szakember a hitelek. Vezetője pénzügyi részleg menedzsment megbízást, hogy készítsen egy csomag dokumentumok megszerzéséhez lejáratú hitelt a bank termelési célokra. Nem volt hajlandó, mert nem szerepel a hatálya feladatai, speciális munkaköri leírás. Ezen kívül, hogy ezt a feladatot, akkor egyszerűen nem volt ideje, mert a súlyos megterhelést. A fejlesztés ezen a munkaterületen is több időt igényel.
Mert elmulasztása utasításokat főigazgatója, hogy készítsen egy csomag dokumentumok kölcsön pénzügyi igazgatója megrovásban részesítette. Ezen az alapon azt is megfosztották a díjat.
Ez megrovás jogellenesnek nyilvánítják nélkülözés díjak is illegális. A panaszok esetén, vagy bírósági trudinspektsiyu osztályvezető is számíthat a támogatására az ő helyzetét. Miért?
Az a tény, hogy a szerint a munkaköri leírás főosztályvezető volt, hogy végre több munkahelyi feladatok, de egyikük sem hívott semmilyen kötelezettséget, hogy készítsen dokumentumok a hitel, sem a teljesítési kötelezettséget szakértői funkciókat hitel távolléte alatt. Annak ellenére, hogy ez egy alárendelt alkalmazottja, akinek a munkája vezetője ténylegesen ellenőrzi. figyeli és fogadja.
2) Elosztott és hiba, ha a munkáltató nem veszi figyelembe, hogy a jogsértésben amelyekben kijelenti, észrevétel vagy megrovás, jó oka van (munkavállaló betegsége, betegség rokonok, szélsőséges időjárási viszonyok, balesetek, természeti katasztrófák). Ha azt tervezi, hogy vegye figyelembe a vonatkozó büntetés később a nélkülözés díjak vagy elbocsátás pobespokoytes arról, hogyan kell meghatározni, hogy nem volt jó oka bűncselekmény alkalmazottja.
Tehát, ha a lassúság élő munkavállalók Krasnoslobodsk kifejtette, hogy volt egy hajókiránduláson az egész Volga, ahol állást kap Volgograd. Ennek ellenére ő kapott egy megrovás. Később, amikor az volt a kérdés az ő elbocsátása ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok tényleges ok nélkül, az ügyvéd tanácsolt rohanás elbocsátás, mert a jelenléte egy jó ok az első bűncselekmény.
Vagy például egy Volgograd munkáltató szemrehányást neki betöltő mit hagyott munkát. A munkás ment korábban, ahogy fáj az ujját idő előtt, nem tudta eltávolítani, illetve akár otthon. Annak ellenére, hogy ezek a magyarázatok munkáltató találják tiszteletlen említett ok miatt, a korai kivonulás munkát. Itt van miért. Személyzeti megerősítette a „nem megfelelő” két bizonyítékokat. Először is, a klinikák, amelyre a portás, úgy tájékoztatták, hogy nem alkalmazzák a kezelésére az egyik ujját. Másodszor, elemezte a munkaszerződés és a szabályokat a belső munkaügyi szabályok (a munkaköri leírás nem volt), és megtalálta a tételt, amely szerint a portás volt, hogy ne csak akkor végez kezelési műveleteket, hanem biztonsága érdekében a készleten lévő áruk és a megrendelés állomány az egész munkanap. És ezek a kilépési munka végezhető el a sebes ujját, hogy a elutasítása a végrehajtás nem nevezhető tisztelettudó.
3) sérti a feltételek alkalmazásának fegyelmi - gyakori hiba. Az Art. 193 Az Mt. Magyarország fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb 1 hónappal napjától felfedezés a bűncselekmény, de legkésőbb 6 hónapon belül annak jutalék. Időpontok törvény világosan és pontosan meghatározná, és látszólag, a hiba nem lehet. A gyakorlat azonban, mint mindig, dobja fel az ilyen történeteket, amelyek a jogalkotó nem írt elő.
Ügyvédek kérdése van késés - a nap számít egy hónap meg: az észlelés időpontjától megsértése a rendező, aki a jogot, hogy a szankció, illetve az észlelés időpontjától megsértése a közvetlen felettes - tanszékvezető?
ez a törvény nem mond semmit, csak „felfedezése után a bűncselekmény.” És kinek.
Mint mindig, a válasz az, hogy csak akkor tudjuk megtalálni a bírói gyakorlat. Állunk szemben ilyen esetekben. A bírák úgy vélik, hogy a hónap kell számítani a nap, amikor a munkavállaló magatartása talált közvetlen felettese, nem jogosult személy fegyelmi. Ezért sajnos, a mi esetünkben az első késleltetési megrovás munkavállaló már nem lehetséges. De a főnök - megteheti. Ez idő alatt nem számolt be, hogy a vezető a visszaélés került sor.
4) A cikk szerint. 193 Az Mt. Magyarország fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb 1 hónappal napjától a bűncselekmény felderítése. Art. 193 TC Hungary meghatározza, hogy egy hónapon belül attól az időponttól bírság kiszabására nem számít idő munkavállaló betegsége, maradjon a nyaralás és a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
Ezért megrovás bejelentették, hogy a munkavállaló visszatérése esetén. Ha a hónap már letelt.
a munkáltató akciók voltak illegális, hiszen Art. 193 TC Hungary meghatározza, hogy egy hónapon belül attól az időponttól bírság kiszabására nem számít csak az idő a munkavállaló betegsége maradni a nyaralás és a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. A tartózkodási idő egy üzleti út a cikkben kifejtette.
Megrovás egy hónap elteltével napjától a jogsértések felderítése lehetetlen, még akkor is, ha ebben a hónapban a munkavállaló volt egy üzleti útra.
5) Az Art. 193 Az Mt. Magyarország fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb 6 hónapon belül annak jutalék. A kísérlet befejezésekor 5. igénypont szerinti Art. 81. megsértését állapította meg a mulasztás időszak „6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése.” Általános szabály, hogy ez sérti jelentkezik abban az esetben elhúzódó beteg, szülési szabadságon.
A várandós munkavállaló szolgált pénztáros, veszekedés a fej, jeleként a tiltakozás és az engedetlenség nem adja át a bevételt a bank veszi a pénzt „rovására bérek”, valamint a kulcsokat a készpénz és hagyja otthon a nap közepén. Reggel tart betegszabadság, amely addig tart, amíg a jogot, hogy a szülési szabadság. Ezt követi egy rövid távú szabadság gyermekgondozási.
Amikor egy munkavállaló megy dolgozni, kiderül, hogy mi a megrovás akkor már nem - 6 hónapon belül a bizottság már elmúlt.
Felhívom a figyelmet arra, hogy abban az időszakban a „6 hónapon belül az” A törvény nem írja elő, szállásfoglalás, „nem számítva idő munkavállaló betegsége tartózkodása nyaralni”, stb Egy ilyen kikötés csak az a időszak „1 hónap napjától felfedezés.”
Sok munkaadó szenvedett amiatt, hogy nem vették észre a különbséget.
Ugyanakkor megjegyzem, hogy ez a helyzet által elismert jogi szakma ellentmondásos, mert ebben az esetben még nem telt el az „1 hónap napjától felfedezés”, ami még mindig nem tartalmazza azt az időt, hogy „betegszabadságra”.
6) Az Art. 193 TC Hungary érdekében (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló nyugtát három munkanapon belül a kihirdetése napján.
s lehetővé megrovás a munkavállaló (és úgy vélik, hogy a jövőben elbocsátás esetén) a kötelezettségszegés nincs megadva az ő munkaköri leírás (más dokumentum), de kifejtett Mt. az Orosz Föderáció? Lehetséges, hogy megrovás a munkavállaló (és úgy vélik, hogy a jövőben elbocsátás esetén) a kötelezettségszegés nincs megadva az ő munkaköri leírás (más dokumentum), de neki tulajdonított neki az érdemi munka? Lehetséges, hogy megrovás egy alkalmazott kötelezettségszegési előírt munkaköri leírás (más dokumentum), ha a munkavállaló ezt a dokumentumot nem ismeri az írást?
Ha a szükséges dokumentumok nem írta alá a munkavállaló, mint a munkaszerződés, munkaköri leírás stb .. Az megsértése közfeladatok a munkavállaló elutasítja? Nem kötelező nem róható fel neki dokumentált. Ezután a munkáltató elveszti a lehetőséget, hogy biztonságosan és jogszerűen utasítsa alkalmazottja többféle megsértése, az ítélet és trudinspektsiya képes visszaállítani.
s Ha egy sérti, és kijelentik, megrovás, és megfosztják díjak nem lenne megsértését az elvet, hogy a művészetben. 193 TC Hungary hangzik: „az egyik fegyelmi megsértése lehet, hogy csak egy fegyelmi büntetés”?
Természetesen ez az elv nem zavarják, pontosan azért, mert a nélkülözés a díjak - nem kizárja ezt nem ösztönzők alkalmazását. Az Art. 192 TC Hungary kizárás intézkedések a következők: a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján. A jelenléte a fegyelmi általában egy oka megfosztást díjak (nem promóciós intézkedések) az előírások szerint a javadalmazási és bónuszokat.
értékesítési osztály
a neve a szerkezeti egység
Igazgatója LLC „Victoria”
Ivanovu Ivanu Ivanovichu
megsértése munkafegyelem értékesítési menedzser
Magyarázó megjegyzés Fedorov FF csatolva.
A kapcsolat a megsértése azt sugallják, hogy állapítsa meg Fedorov FF megjegyzését.
Értékesítési vezető