Hogyan és ki kell tölteni 13 Fizetés az Mt. Magyarországon
Főoldal> személyi kérdésekről> fizetés> Hogyan van töltve, és ha a befizetett 13 fizetések?
A magyar jog garantálja, hogy minden munkavállaló bér polgár. Megkeresett pénzt alkalmazottak kell kapnia minden hónapban, és késedelem nélkül. De még mindig van, egy tizenharmadik fizetést.
Ez egyfajta motivációs tényező a munka produktív tevékenység a jövőben. Ez is remélem, hogy a munkavállalók, akik jobban működnek, mint mások. Gondoljunk bele, milyen ára 13 fizetést Magyarországon a cikk későbbi részében.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mit jelent ez?
A tizenharmadik fizetés az elhatárolás, amely a munkavállaló a végén az év, mint a jutalom.
A tizenharmadik fizetést adnak ki annak érdekében, hogy a hatékonyság növelése. A koncepció a tizenharmadik fizetést származik a szovjet időkben, amikor az alkalmazottak készpénz megegyezik az átlagbér.
Ők már több, mint egy bónusz jó munkát. Emiatt a tizenharmadik fizetést az úgynevezett prémium munkanapokon eredménye az évet, vagy karácsony.
Ahhoz, hogy 13 fizetés és mennyit kell dolgozni érte?
Hogyan tölteni dolgozók tizenharmadik fizetést megoldani konkrét munkáltató.
Tekintettel arra, hogy a tizenharmadik fizetés egyik módja a díjazás, a remény a fizetési azok a munkavállalók, akik rendszeresen adtak ki kiváló eredményeket a munka egy év, és a tevékenységük elvégzéséhez keretében munkafegyelem.
Mert tizenharmadik fizetést számíthat kismama, ha ő, mielőtt elhagyja a rendeletben teljesítette az olyan szabályozás belső aktus, amely lehetővé teszi, hogy megkapja ezt a díjat. Ha a cselekmény hiányzó adatok pontot, a kérdés, hogy a munkavállaló tizenharmadik fizetést, úgy dönt, a fejét.
Minden munkavállaló számára biztosítani kell a dokumentumokat ellenőrzésre, amelyek utalnak a feltételeket állapítanak meg. Ezeket a dokumentumokat kell írni, semmilyen körülmények között, még tizenharmadik fizetést, valamint, hogy miért lehet csökkenteni.
Mennyi ideig kell kidolgozni. hogy tizenharmadik fizetés attól függ, hogy a rendszer működik a vállalkozás. Lehet több:- Ha telepítve látszólagos mennyisége jutalom lesz egyszerre csak néhány alkalmazottal.
- Ha beállított egy bizonyos százalékát a méret éves fizetés, a munkavállalónak meg kell dolgozni egy évre kap jutalmat teljes.
- Ha van egy olyan rendelkezést, a vállalat, amely alapján, a számítás az átlagos bér a lejárati év, a dolgozók, akik egy évig nem jogosult díjazásra összhangban töltött időszak.
- Ha meg van írva a belső dokumentumai a bónuszokat, vagy a kollektív szerződés. a tizenharmadik fizetés és a munkáltató köteles adni a munkavállalónak, aki írta a kérelem önkéntes redundancia.
Promotion hulladék évente jogszabályai szerint része a fizetést.
Ha van egy csökkentették a társaság, a munkáltató köteles fizetni a bér elbocsátott alkalmazottak.
Ha egy állampolgár tüzelt, és dolgozott egy évet a társaság, meg kell, hogy megtudja, mi kifizetései őt elbocsátás. Néha vannak olyan körülmények alapján, amelyek a kártérítés később.
Ha abban az időben, amikor a fizetési kerül tizenharmadik fizetés a vállalkozás, csökkenti a munkás, de dolgozott egy évig minden panasz nélkül a fejét, akkor meg kell fizetni ezt a díjat. Ha a munkáltató ezt nem teszi, akkor ez a törvény hatálya alá tartozik a büntetéseket a kényszermunka alkalmazása.
Adva 13 fizetés - fizetési feltételek
Tizenharmadik fizetést a munkáltató általában a végén az év elején a következő. Ez beszerezhető a többi hónapban, de ez attól függ, hogy az alábbi esetekben:- milyen tevékenységek és szabályok a szervezet
- Ez lenne a jutalom a belső dokumentumokat a társaság;
- Egy előnyös számításának módját szervezet.
Nem szabad elfelejteni, hogy a kifizetés a tizenharmadik fizetés összegétől függ munkanapok sőt, a pontos kiszámítása a tizenharmadik fizetés csak akkor lehetséges, a végén az év.
Hogyan számítjuk ki?
A számítás a tizenharmadik fizetést eltérő lehet, és függ a fizetési módot.
fix fizetés
Akkor használják, ha a díjat csak akkor szükséges, hogy néhány munkavállaló. A bónusz összege határozza különböző kiviteli alakoknál, mint kívánt fejét.
Rendelés bónuszokat általában készült egy példányban. Ő kiadott egy könyvelő vagy személyzetis.
A dokumentum kell írni pozíciók, nevek és apai a dolgozók, aki lefektette a tizenharmadik fizetést. Meg kell adnia a szerkezeti egység, amelyben dolgoznak, és az összeget a kifizetés a munkavállaló.
megbízás megadására vonatkozó minta elérhető itt.
A százalékos értékek kiszámítása fizetés
Javadalmazás összege különbözik a konkrét feltételeket. Ez lehet az a terv végrehajtását, szolgálati idő, stb Ezekben az esetekben lehet számítani a tizenharmadik fizetést az alábbiak szerint:
prémium = (max díjat. / Napok szolga.) * Napok neg.
Díj maszkokat. - a legnagyobb pénzbeli kártérítést, amelyre a munkavállaló remény;
Napok szolga. - az összeg munkanapon az év során;
Napok neg. - a napok számát dolgozott fel.
-Díj max. = Fizetés *%
Felhívjuk figyelmét, hogy az év során, az összeg növelhető. Ezt a tényt kell figyelembe venni. Belső dokumentumokat úgy kell megfogalmazni meghatározva a tizenharmadik fizetést, és a munkáltató köteles fizetni, neki az adók formájában a költségvetésbe.
éves jövedelem
Ez a számítás a leginkább munkaigényes. Ahhoz, hogy készítse el az elszámolást kell vezetni, körülbelül akkora, mint a dolgozó jövedelmi adatok az év, az alkalmazottak száma az osztályon, és stb
Ha figyelembe vesszük az átlagos éves jövedelem a tizenharmadik fizetést alábbiak szerint kell kiszámítani:
P zp.sr.g. - a javadalmazás az átlagos jövedelem;
Pstazh - jutalom évekig működött.
Számítási példa: Company „Victory” elvárja jutalmat, és úgy, mint a alapján az átlagos éves jövedelem. Hogyan számoljuk ki a tizenharmadik fizetést szerelőt Ivanova, ha a díjazás az átlagos jövedelem tizenkét ezer rubel, és a támogatás a gyártási év - hatezer-háromszázharmincnyolc rubelt.
Az így kapott: 12 000 + 6 300 = 18 300 rubelt.
Tehát, a cég „Victory” köteles Ivanov, összesen 18 300 rubelt.
13 A fizetés után?
Akár, hogy visszatartsa a tizenharmadik fizetés függ:- oka annak számítási;
- A forrás a fizetés.
- díj előírt belső dokumentumai a vállalkozás;
- díj szükséges a termelési eredmények.
Forrása kifizetés nem számít a díjat alapján a költségek összegét évente, ha nem mondja ki a szabályzatok, a belső szerződések, és fizetik csak kérelmére a munkáltató.
Személyes levont jövedelemadó megfizetése alól minden munkavállaló, függetlenül a finanszírozási forrás.
Az eredmények az év díjat kell figyelembe venni az adóalap a személyi jövedelemadó abban az időszakban, amelyben a felhalmozott. Az adó visszatartott megadásakor alapok után a tényt.
A tizenharmadik fizetés és elhatárolt díjak baleset a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések.
Így a tizenharmadik fizetés ugyanazok az adók, mint a többi fizetési havonta.
Számvitel 13 fizetések
A dokumentum adók bónusz rész nem rögzített. A számviteli promóciós évre rangsorolt között szerepelnek a legegyszerűbb működési költségek, és az adóalap, amely adóköteles, nem csökken. Ezért kialakult egy jelentős különbség, valamint adókötelezettségek (7. bekezdés PBU).
A díjazás nem ugyanabban az időben. Leggyakrabban, a javadalmazás és az adók, a cég teszi a hónap követő időszakban az eredményszemléletű. Mivel a készpénz módszer az adó- és járandóságok a számviteli dokumentumok a fizetési határidő nem feltétlenül esik egybe az időben való elhatárolás.
Ilyen körülmények között alakult a levonható átmeneti különbözetet. Mivel ezek alakított halasztott adó eszköz. hogy a jövedelem adócsökkentés a fizetést a költségvetés a következő beszámolási időszakban.
A halasztott adó eszközök, azaz a számítási menetek a terhelési számla 09 és a hitel hatvannyolc. A folyamat során a visszafizetés vagy csökkentése a levonható átmeneti különbözetek és adóeszközét visszafizetett vezetékek terhelik hatvannyolc.
Van egy kérdésem a törvény?