Hogyan curry mellett a feletteseinek
Hogyan curry mellett a feletteseinek?
Például, pszichológusok tanácsot, nem közvetítik a főnök rossz hír, hogy nem rontja a hírnevét, veszteséges egyesületek.
Sokkal jobb, hogy adja át a rossz hír az ő titkára, de a jó jobb közlik vele lichno.Ved végül a főnököm nem tud várni, hogy fejlesszék a reflex egy adott munkavállaló nem jó.
Általában a munka vele, kifejező saját véleményét. Természetesen ezt a véleményt kell minősíteni, és az adatok # 151; proverennymi.Takzhe, a pszichológusok azt mondják, meg kell, hogy mindig az első a főnök # 151; aktívan részt vesz az élet a hivatal, a tervezés a munka, beszélni üléseken, paszta megjegyzések, kérdéseket feltenni.
Ezen túlmenően, a szakértők tanácsot barátok a „jobb keze” vezető # 151; a titkárnője, hogy tudja, mikor a főnök jobb, ha nem zavarja, de mi pont optimális látogatók. Ezen túlmenően, a nagy közösségek főnökök gyakran szemével beosztottak titkár, hogy annak véleményét hatással lehet a hírnevét bármilyen alkalmazottja.
Ilyen pillanatokban egy jobb üzlet üdvösség gyakori oka, nem pedig a shkury.Esli cég Ábrahám, ez egyáltalán nem szükségszerű, hogy elmondja a főnök a problémákról # 151; a háttérben a nehézségeket az összes vállalkozás, akkor is csak bosszantani főnök.
Természetesen mi nem beszélünk, hogy szükség van # 151; Csak nem visszaélés zloupotreblenii.Ne betegszabadság, mert a tökéletes szolga szerint a legtöbb vezető nem kap a beteg. Végtelen betegszabadság nem segít, hogy megteremtse a kép egy megbízható alkalmazott.
Persze, hogy kell, hogy legyen érdemes. Kifejezni a gondolatait világosan és képesnek kell lennie arra, hogy bemutassa a hatóságok vrazumitelno.Vazhno saját ötletek, szakértők szerint. Azt javasolja, hogy a főnök csak most, hogy valamit ajánlani, # 151; majd előre, hogy véget vessen a karrierjük.
Tehát ne zavarja őt ebéd előtt. Például, aki nem szereti, ha zavarják a reggel? És minden esetben lehetetlen használja a kifejezést: „Nem értem, mit akar tőlem.” Chef is kétségbe vonja a szakmai beosztottját, akár saját képességét, hogy hozzáértő fel zadachi.Kstati, kommunikál a főnök, akkor képesnek kell lennie arra, hogy megfigyeljék és következtetéseket levonni. Például, amikor észrevette a főnököm minden szokás, meg kell megfelelően jár el velük.
Bosses értékelik azok, akik a leginkább komplex projektek. Jól teljesített feladatok, amelyek korábban tartották a hiba, de további előnyökkel alkalmazottja hírnevét. Ezért fontos, hogy reálisan értékeli a helyzetet, és ha szükséges, hogy megtagadja egy nehéz feladat.
Ha a probléma valójában nem lehet megtenni, akkor nyugodt elnevezési konkrét okát vonzó és meggyőző tényeket, hogy magyarázza a döntését rukovoditelyu.Konechno, el kell végezni az összes fő megbízás törlését a szókincs szó „lehetetlen” és az „ez nem része a kötelessége” .
Meg kell értékelni az időt a fejét, és minden ülésen vele, hogy megpróbálja a rövid, megfogalmazásában a kérdésekre nagyon világosan.
Kritika a hatóságoknak meg kell venni nyugodtan. Ha ez a konstruktív, nem szükséges igazolni, megvédeni és megsértődik, akkor jobb beismerni a hibákat a jövőben, hogy legyen óvatos.
Nem szükséges, hogy kérje a fejét, hogy értékelje a munkájukat, és kér dicséret: először is, ez szemérmetlen, másrészt, nem mindenki szereti dicsérni a főnök beosztott, azt hiszik, hogy lehet pihenni őket.
Fennáll annak a veszélye, hogy túl észrevette. Ahhoz, hogy kérjük a főnök, nem szükséges, hogy laposabb és kedvében. Hazugság nem fog észrevétlenül.