Hogyan bérelhet webdesigner, Kir Gorshkov - Szakértői Rendszer Internet Marketing
Szójegyzék Web designer - az alapja a szépség és a konverzió az interneten. Ez egy olyan ember, aki felelős a „kirakat”, és az első benyomást a termék vagy szolgáltatás.
A vállán a szakmai visel minden felelősséget a vizuális webhely, a nyitóoldal, hogy van, ha nem a fele, pontosan egy harmadik, az üzleti siker.
Jól átgondolt tervezés játszhat döntő szerepet fordult a potenciális ügyfelek és a rendszeres látogatók a vásárlók. Végtére is, elsősorban a felhasználó fizet a figyelmet, hogy a megjelenése áruk vagy szolgáltatások vizuálisan.
Ezért találni egy tisztességes web designer cég - ez egy összetett és hosszadalmas folyamat.
Ebben a cikkben megpróbáljuk megkönnyíti az Ön számára, hogy regisztrálja az összes szükséges szakaszában a kereső munkavállaló, amelyet arra terveztek, hogy hozzon létre, és közvetlen a szépség a te dolgod.
1. profilja kompetencia
Meg kell kezdeni a szövege kompetencia profilt.
Ez a belső dokumentum, amely strukturálják a gondolatok, elvárások a jelölt, és így javítja a keresési minőség. A jövőben ez a dokumentum fogja használni, amikor a tanítás egy web designer.
Ebben meg részletesen meg kell határozni a várt eredményeket, a szakterület szakértelmét és funkcionális feladatokat (leírni őket szintű viselkedés, akciók).
2. Vacancy
A következő lépés - a készítmény és az elhelyezkedés. A lényeg a munkát -, hogy érdekli a potenciális jelölt foglalkoztatás a cég.
Töltse minta dokumentum „Web Designer pozíció” Amikor a munkaköri leírás adja meg, hogy felajánlotta, hogy a jelölt, amit a munkakörülmények, az ismeretek és készségek szeretné látni benne. Részletes munkája lesz, hogy mit és hogyan az emberi tulajdonságokat a jelölt.
Elkészítése után a munkáját kell helyezni a célra szánt forrásokat az álláskeresés - lehetőleg maximális összegét, a bejáratnál, hogy a lehető legnagyobb mértékben magyarázó jelöltek.
3. Válogatás folytatása
Észrevételeit, az adatokat a jelölt be kell vinni az asztalra.
Ez a táblázat azt írja minden alkalommal keres egy új profi csapat. Elkészítettünk egy sablont asztalra.
a jelölt nevét. Köszönöm az idejét. Küldök neked egy levelet egy kicsi és érdekes teszteket.
a jelölt nevét. Jó napot kívánok. Köszönöm, hogy válaszolt a megüresedett. Az Ön munkája érdekes és figyelemre méltó. Annak érdekében, hogy mi lehet látni abban az esetben, kérjük, végezze el a kis feladat, amelyben meg tudja mutatni a készségek gyakorlatban.
5. Vizsgálati feladat
Vizsgálati feladat kellene összhangban a feladatokat, amelyek a munkavállaló el kell végezni a tevékenységet. Mindenesetre nem szabad visszaélni szakember időt és így a kereskedelmi kifizetetlen munka (amit aztán nem történt kifizetés lesz képes használni a saját üzleti). Meg kell adni a feladatot, ami nyilvánvalóan nem egy kereskedelmi ügyfél.
Ha mindent jól csinálunk, akkor fog reagálni sok.
a jelölt nevét. várjuk! Ez egy teszt munkahelyről web designer az a cég nevét a cég.
Zadaniya1. Így 3 példát weboldalak inspirál. Azt állítja, ő pont zreniya.2. Ellenőrizze, hogy a rács helyes leszállási oldalt, és pravki.3 ha szükséges. Ismertesse a lehetséges pontok javulást oldalak konverziók számának növelésére.
6. Feldolgozás vizsgálatok
Ha megvan a tesztfeladatok, őszintén szólva gyenge jelöltek azonnal gyom. Ők lehet írni a választ az alábbi formátumban.
a jelölt nevét. köszönöm végre a tesztet feladat. Bizonyítják tudását szinten pillanatnyilag nem elég a további áthaladás a verseny erre a feladatra. Azt szeretném, ha szerencsét az álláskereséshez.
A többi jelölt feladata erről méret:
- jól teljesített a teszt,
- jelzik a lehetséges javulást,
- kérjük, hogy bizonyos változások a munkát.
7. Személyes vagy csoportos interjú
Szakasz után vizsgálatok még mindig csak néhány kiválasztott jelentkezők, akik meghívást személyes ismeretség. Lehet szervezni egy csoportos interjú, meghívott több jelölt, akik sikeresek voltak küldetést.
Helyezzük a gyerekek a közönség úgy, hogy kényelmes volt. Beszélünk a cég, betöltetlen pozíciók érdekel. Akkor hívja a fiúk felváltva párbeszéd és a többi nem fog unatkozni - kérjük, töltse ki a rövid kérdőívet.
Ezen a ponton, a készségek már ellenőrizni, akkor itt az ideje, hogy menjen egy kicsit tovább az elméletet. Íme néhány kérdés, ami segít megkülönböztetni a jó tervező.
Akkor ajánljuk a jelölt feltenni neki kérdéseket. Gyakran ismételt kérdések sokat elárulnak a beszélgetőpartner és az ő érdekeit.
8. Kérelem tanácsokat és további információk
Miután az ilyen kommunikáció valószínűbb lesz képes arra, hogy a helyes döntést.
Elutasítás esetén a kérelmező, jó lenne megmagyarázni, hogy ez nem volt elég ahhoz, hogy a helyzet.
Különös figyelmet kell fordítani a lejátszási lista jelölt. A zenei preferenciák néha lehetséges, hogy meghatározza egy személy jellemvonások.
Sok szerencsét, és reméljük, hogy ez az anyag volt hasznos.