Hogy utasítsa el egy anya
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
FTS jóváhagyta egy új eljárást a jutalékok, hogy legalizálja az adóalapot. Megállapítást nyert, hogy a figyelem tárgya a Bizottság most a személyi jövedelemadó és a járulékok.
természetes személyek fizetésére polgári jogi szerződés hatálya alá tartoznak a személyi jövedelemadó és a járulékok OMS és OPS. Felhívjuk figyelmét, hogy a számítási eljárást járulékok és adók esetében átadása „fizika” -ispolnitelyu előre változik.
A bíróságok, beleértve BC, hogy ismerjék el a törvényes ellenőrzést végző személyzet az IRS számítógépek és a telepített szoftverek rájuk közben a szántóföldi ellenőrzés.
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
Legutóbb Altai ága FIU ki kétértelmű információk üzenetet fogalmaztak meg az előadás a szabályok SCB-M. Az információ szerint „hiányában is a munkavállalók, önálló vállalkozók, a munkáltató továbbra is szolgáltatott információkat, de anélkül, hogy felsorolását a biztosított személyek”.
Hogy utasítsa el a női családfő a munka
A Munka Törvénykönyve tiltja a munkáltató saját kezdeményezésére, hogy utasítsa el a munkavállaló, ami egy egyedülálló anya, és hozta létre a kisgyermek (ezek a gyermekek év alatti gyermekek 14 éves korig) vagy fogyatékos aluli gyermek 18 éves (Art. 261 TC Hungary).
Az, hogy meg tudja utasítsa el a egyedülálló anya
Főszabályként nem tudjuk utasítsa el egy egyedülálló anya, de ez a szabály van egy kivétel, (n. 1. 5-8., 10., 11. h. 1 Art. 81. §. 2. Art. 336 TC Hungary). Így az elbocsátás egy anya a munkáltató lesz jogos, például a következő esetekben:
- Amikor egy szervezet / megszűnése FE;
- ismételt elmulasztása munkavállaló munkaköri feladatai (ok nélkül), ha olyan fegyelmi;
- ha így egyetlen bruttó zavarok munkavégzésre alkalmas (például, abban az esetben a munka alól, vagy abban az esetben, lopás munkahelyi);
- A jutalék kötelességszegés olyan munkavállaló, akinek a munka közvetlenül kapcsolódik a karbantartási monetáris vagy áru értéke, ha ennek eredményeként ezek a tevékenységek a munkáltató elvesztette bizalmát a személyzet tagja;
- ha így egy munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
- Ha megállapítást nyer, hogy a foglalkoztatás a munkavállaló bemutatott hamis dokumentumok alapján.
Hogyan, hogy utasítsa el egy anya
elbocsátás eljárást egy anya függ a konkrét okok megszüntetése a munkaszerződés vele.
Például az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet egyik fontos jellemzője: a munkáltató köteles értesíteni minden alkalmazottja személyesen (kézzel) a közelgő elbocsátás nem kevesebb, mint két hónappal az esemény előtt (180. cikk TC tartozik.). Ezen kívül ebben az esetben a munkavállaló jogosult végkielégítésre összegű havi átlagkereset a munkavállalót, és ez mentette meg a havi átlagkereset az időszak további foglalkoztatás, de nem több, mint két hónappal a felmondás (a levonás a végkielégítés) (Art. 178 TC Magyarország) .
A tilalom az elbocsátás a munkáltató nem korlátozódik az egyedülálló anyák
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók, a munkáltatók pedig hasonló kérdések merülnek fel: Lehetséges, hogy utasítsa el az apa a sok gyerek, vagy hogy lehetséges-e elbocsátása nő a gyermek 3 éves korig?
Tehát az elbocsátás egy asszony, a gyermek három év alatti, a munkaadó kezdeményezésére az illegális (kivéve a fenti helyzetek), valamint az elbocsátás egy anya.
Ami a felmondás sok gyermek apja, majd felmentés alapján, munkáltatói tilalmat (ismét néhány kivételtől eltekintve), ha a munkavállaló apa sok gyermek az egyetlen szolgáltató a gyermek a legfeljebb három évvel családok három vagy több kiskorú gyermek ( t. e. az anya nem a munkaügyi kapcsolatok).