Hogy, hogy nem zárkóznak zsarolni alkalmazottja
Home / Munkajog / HR Documents / Hogyan ne engedjen zsarolni a munkavállaló. №2 Tanács. Mi a teendő, ha a munkavállaló nem veszi a munkát könyvet elbocsátás
Továbbra is beszélni, hogyan ne essen áldozatul a trükköket a munkavállaló. Nézzük meg részletesebben a helyzet, amikor a munkavállaló kap munkát a könyv nem a nap elbocsátás, sőt nem veszi.
A helyzet №2 munkavállaló nem veszi a munka könyv
Megmondom olyan esetről, ami történt a munkám 7 évvel ezelőtt. A munkavállaló a recepción kiadott egy új munka könyvet, és munka után egy pár hónapig, a porter egyszerűen eltűnt. Miután megtalálta, kiderült, hogy nem akar dolgozni, és soha nem is fog. Kiállítva az elbocsátás, és nem ragaszkodunk a „rossz” verzió hiányzások és tüzelt „tetszés szerint”. Soha foglalni vagy település (volt egy penny) a munkavállaló nem jön. Még mindig gondolta akkor, hogy ő minden munkahelyén kap egy új karrier, majd dobja.
Képzeld el a meglepetés, amikor hat hónappal később a munkavállaló „emlékezett” a könyvét, és azt mondta, hogy meg kell fizetni neki fizetést az elmúlt hónapokban a kényszerű semmittevés, mert nem tudta, hogy bárhol anélkül, hogy ez a fontos dokumentumot. Akkoriban minden értékben békésen. Ki akarja, hogy „keresni” a dokkmunkás járt el, mint a mondás tartja, egy bolond, talán fizetni. Tény, hogy Sue nem fog, és nem a kezével volt, mert nem volt zsarolt minket egyedül.
Miért mondom ezt? Egyes munkavállalók távol maradnak egyre foglalkoztatási rekord idő elbocsátás pontosabban próbálják nyomni a munkáltató megsérti. Végtére is, ő köteles adni a munkavállalónak a könyvet, és ez az! És kiemelkedő, ha a munkavállaló nem veszi?
munkáltató intézkedések
Mi a következő lépés?
Aztán várni a választ a munkavállaló. Úgy tűnhet, egy könyvet, akkor adjon neki egy festmény. Hozzájárulhat ahhoz, hogy az adminisztráció könyvében az e-mail, akkor a könyv elküldi az ajánlott levél átvételi elismervényt. Felhívjuk figyelmét, hogy a megállapodásnak meg kell írásban (levél munkavállaló az e-maileket a személyes postai dolgozó doboz).
A harmadik lehetőség - a munkavállaló semmilyen módon nem válaszol az értesítésre. Aztán a munka eredménye az elbocsátott csak tartsa távol dolgozó könyvek is, a biztonságos. Tárolja hosszú ideig, 50 évig.
megjegyzés
Tényleg minden olyan szomorú? Nagyjából, no. Néha a munkavállaló egyszerűen nincs idő, hogy vegye fel a könyvet az elbocsátás a nap, néha egyetértenek abban, hogy a dokumentumok és az elszámolás munkavállaló fog később. Természetesen minden alkalommal futni a posta nem érdemes. De meg kell értenie, milyen kockázatok, hogy megbecsüljük a konfliktus és a munkavállalói elbocsátások helyzetet.
És akkor fennáll a veszélye, valószínűsíthető kifizetési fizetés minden nap kényszerű tétlenség és a bírság 1-5 ezer. Rubelt. Nos, az idegeket, természetesen, hanem az elvesztegetett időt a pert.
Alexander,
az Ön kérdése nem egyértelmű, hogy mi volt az ok az elbocsátás és okait duplikált bejegyzés. Anélkül, hogy értik a helyzetet nem lehet megválaszolni. És még több tanácsot, hogy hogyan kell.