Hogy az az eljárás lépésekben és indexálás, cikkek, folyóirat „személyi kérdés”
Az év elején - amikor sok intézmény csinálnak indexelés és növeli a fizetését alkalmazottaik számára. Ebben a cikkben részletesen leírja, hogy milyen gyakran a munkáltató köteles tenni indexelés és emelje a béreket, hogy hogyan hivatalossá a változás munkaszerződések és a személyzet. És azt is, hogy mikor ad ki annak érdekében, hogy növelje a fizetést.
Ebben a cikkben talál válaszokat a kérdésekre:
- Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles rendszeresen béremelésről a munkavállalók eljárás?
- Hogyan felhívni a béremelés?
- Hogyan készítsünk egy rendelést növekedés fizetések?
- Ennek része a kereskedelmi szervezet kell indexelni fizetését?
Milyen gyakran szeretne index bérek, és milyen gyakran termelnek növekedését fizetését?
A frekvencia és elkészítésük bérindexálási még nem állapították meg a Munka Törvénykönyve. Azonban, ha a hivatalosan jegyzett növekedés a fogyasztói árindex a bérek szükséges.
Az, hogy ez az eljárás bevezetésre kerül az állami munkaügyi törvények, valamint a kereskedelmi szervezetek - kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktusok (134. cikk TC tartozik.).
Bizonyos esetekben a sorrendben indexelés és az index, használata kötelező lehet biztosítani az ágazati megállapodások. Így egyes munkaadók, hogy a kötelezettséget, hogy a negyedéves indexálási fizetések növekedésével párhuzamosan a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások (Rosstat). 1
Általában bérindexálási a következő esetekben:
- a minimálbér emelése (ha a fizetést a dolgozók a minimálbér alatti szinten);
- növekedése az infláció;
- növelje a fogyasztói árak a régióban;
- növekedés a létminimum a bevethető a magyar lakosság és a régióban;
- regisztrált infláció a törvény a szövetségi költségvetés, illetve a költségvetési törvény a régióban.
Másfelől, a bérek emelkedése egy jog, nem a munkáltató felelőssége, és ezért lehet végezni bármikor - tekintet nélkül bármilyen tényező. A leggyakoribb oka a növekedés fizetés az alábbiak szerint:
- A munkaerő termelékenysége munkavállalói szervezetek;
- növeli a cég bevétele.
- ha ki van kötve, a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabály.
Béremelés vagy indexálás: a közös?
A béremelések - az, hogy növelje a mérete a döntés a munkáltató és a rendelkezésre álló pénzügyi lehetőségeket. A béremelés eltér indexelt (mert sokan összetévesztik ezeket a fogalmakat)? Milyen gyakran kell az indexált fizetés, vagy folytatni béremelések a személyzet? Milyen felelősséggel viseli a munkáltató, ha nem teljesítenek indexelés?
És indexelés, és a megnövekedett fizetés növelését célzó bérek. Az indexelés célja, hogy a béremelés a vásárlóerő. Természetüknél fogva indexelés állami garanciát fizetési dolgozók (Art. 130 TC tartozik. Meghatározása a Magyar Alkotmánybíróság szám 913-O-O).
Abban az esetben, növelve annak béremelés fordul elő ahhoz képest, amit korábban már telepítve. Ezen kívül vannak más különbségek ezek a fogalmak (lásd az alábbi táblázatot).
Illetményemelésben (béremelés) és az indexelés. különbségek
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Muszáj, hogy írjon alá egy további megállapodás a munkavállaló az indexálás a fizetését?
feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és bónuszok) van szükség, hogy tartalmazza a munkaszerződést (Art. 5 órán át. A második Art. 57 LC Magyarország). Ezért minden alkalommal, az indexálás a fizetés a munkavállalónak alá kell írnia egy további megállapodás a munkaszerződés, és adja meg az új méret a fizetés (arány). Megállapodást is utalnia kell a törvény a helyi indexelési sebesség - okaként változó bér (cikk 134 TC tartozik.).
Hogyan index bérek, ha a szervezet nem rendelkezik a kollektív szerződés?
Ennek hiányában a kollektív szerződés a munkáltató megállapítása érdekében és gyakorisága bérindexálási bármely más helyi törvény, így a helyzet a bér (minta lentebb). Jellemzően indexelés végezzük alapján a szervezet vezetője a rend (minta lentebb).
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató által kibocsátása érdekében, hogy növeljék a munkavállaló fizetésének kapcsolatban indexálás nem tudja használni a forma átutalási megbízás (T-5 2) 2, ha a kilépési munkát a munkavállaló és a szerkezeti egység, amelyben működik, nem változnak .
Infláció - egy alkalom az indexelés
Feltételek indexelés lehet jelen kötött munkaszerződésben foglalt foglalkoztatás (minta lentebb).
Ha ez a feltétel nem először szerepel a dokumentumban, a munkáltató a következőképpen kell eljárni:
- hogy írjanak alá egy további megállapodás a munkaszerződés, feltéve, hogy a feltétele az indexálás a bérek. Ez az opció a szervezetek, amelyek nem tervezi, hogy gyakran változtatni a sorrendjét indexálás;
- egy további megállapodás mindegyik bérindexálási megjelölik, az egyedi indexálás együttható, valamint a pontjára hivatkozva a helyi szabályozás. Ez a módszer az optimális vállalatok számára, amelyek gyakran sorrendjének megváltoztatásához indexelés a helyi normatív aktus.
Mi a munkáltató felelőssége az fenyegeti, ha nem teljesítenek indexelés?
Sok munkáltató szándékosan nem folytat bérindexálási. Egy ilyen megsértése egy adminisztratív felelősség.
Ha ez az állapot az indexálás a bérek területén a kollektív szerződés, vagy ágazati megállapodásokkal, de a munkáltató nem teszi, akkor kell hozni adminisztratív felelősséget a bírságot 3000 és 5000 rubel (Art. 5.31 Az igazgatási kódex Magyarország).
Ha indexelés nem biztosított a helyi jogszabály, és ezért nem végzi el, majd a fejét a szervezet bírságot szabhat 1000 és 5000 rubel a szervezet - amelynek mértéke 30 000 és 50 000 (1. rész cikke 5,27 az igazgatási kódex Magyarország ..) .
Azt, hogy béremelés
Bérek emelkedése nem jár az infláció folyamatok és a munkáltató dönthet úgy, hogy növelje a fizetési az összes alkalmazott vagy szelektíven az egyes alkalmazottak.
Így béremelés kezdődik a tény, hogy egy fizetési meghagyás kibocsátása emelni a fizetést.
Rendelés béremelést, valamint a létszám lesz az alapja a változások szempontjából a bérek a munkavállaló szerződése.
Megjegyezzük, hogy az összes változtatást a munkaerő a szerződés feltételeinek megengedett csak közös megegyezéssel. Ebben az esetben a bejelentést a fizetésemelés előre (ahogy Art. 74 LC Hungary), amelyek segítik a munkavállaló nem szükséges. Advance (legkésőbb két hónap), a munkáltató köteles, egy olyan helyzetben, ahol a változások változásaival kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülményeket és olyan helyzetben, amikor a fenti feltételek nem lehet menteni, hogy értesítse a munkavállaló változtatni munkaszerződés. Nyilvánvaló, hogy a meghatározott feltételek 74. cikke TC Magyarországon a helyzet béremelések nem alkalmasak.
Továbbá, a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy módosítsa a személyzeti szervezet. Bérfejlesztés személyzeti alapul munkáltató érdekében jóváhagyó új személyi vagy módosítható egy meglévő dokumentumot.
A béremelések a fejét
És csak azután döntést az illetékes hatóság által CEO lehet leadni, hogy növelje a fizetés magukról (minta növelése érdekében fizetés).
Ön is érdekelt az anyag:
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 személyi okmányok