Helyi források munkajog fogalma, jellemzői, rendelést határozat - diák vagyok!
A szövetségi források:
- Magyarország Alkotmánya, amely a jogi alapot a munkaügyi jogszabályok;
- A szövetségi törvényeket tartalmazó rendelkezések munkajog;
- Mt. of Hungary;
- Szabályozási rendeletek az elnök az Orosz Föderáció, amelynek célja a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok;
- RF szabályozó kormányrendelet a kapcsolatok, amelyek tárgya a munkajog;
- Kötelező cselekmények minisztériumai és bizottságok Magyarországon;
- állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar vitás kérdések a munkaügyi kapcsolatok.
Meg kell jegyezni, hogy a cselekmények a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar maguk jogforrások. Nem tudnak bevezetni az új szabályokat vagy módosíthatja a régiek. De az eredmény az általánosítás a bírói gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság a Magyar jöhet a következtetést a változások szükségességét, hogy a meglévő jogszabályokat.
A helyi források munkajog:
- szabályozás Magyarországon tárgyak;
- jogalkotás szervei a helyi önkormányzat;
- belső szabályzatok által meghatározott társaság;
- a kollektív szerződések és megállapodások;
- utasításait és fejek a vállalkozások és intézmények számára.
A jelenlegi munkajogi részletesen szabályozza az eljárást a kidolgozása és elfogadása a helyi előírásoknak.
Ez különösen érvényes a kollektív szerződések, amelyek egyfajta kódok belül egyes szervezetek. Sok helyi aktusok a munkáltató által meghozott, figyelembe véve az a szakszervezeti szerv és foglalkozik szinte minden intézmény a munkajog. Mivel a szűkülő központi szabályozás a munka és a szervezetek megerősítését, a szerepe a helyi források munkajog növekszik. A helyi cselekmények a dolgozók munkakörülményei is képest javult a meghatározott jogszabályok, de nem lehet károsodott (Art. 8. LC RF).
Írja be az alapon a megjelenése munkaügyi kapcsolatok igazgatója az egységes vállalati, az általános igazgatója a cég, a adjunktus a Tanszék az egyetem, a külföldi állampolgár
Okai a munkaügyi kapcsolatok merülnek alapján különböző helyi cselekmények a szervezet, amelyben őket foglalkoztatják:
Értékeld az intézkedések a munkáltató.
A munkáltató intézkedései illegális, mert összhangban Art. 128 TC Hungary K. állampolgár dolgozik, mint egy fogyatékos harmadik csoport a fizetés nélküli szabadság illeti, legfeljebb 60 napig.
hogy az intézkedések a munkáltató jogos?
Rossz hozzáállás feladatok - vagyis gondatlanság. Gondatlanság - nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése egy tisztviselőjének feladatai miatt gondatlan magatartása vele szemben, ami jelentős károkat okozott, vagy jár súlyos következményekkel jár a jogilag védett jogokat, szabadságokat és érdekeit az egyes polgárok, az állami vagy állami érdekeket, és érdekeit, önálló jogi személyek.
Összhangban n. 5 órán át. Az 1 st. 81 TC Hungary munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés esetén 5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló azon az alapon bekezdésben meghatározott 5 81. cikkének az Mt., szükséges egyidejű jelenléte a következő feltételeknek:
- ismételt elmulasztása munkavállaló munkaköri feladatai kell azonosítani és dokumentálni kell;
- a dolgozó nem jó ok a fegyelmi vétség;
- a korábban kiszabott a munkavállaló fegyelmi idején elbocsátás nem vonják vissza, és nem fizeti vissza.
Használata alkalmazottja egy új fegyelmi büntetés, beleértve az elbocsátási 5. pontban 81. cikkének az Mt., az is elképzelhető, ha nem teljesítése miatt a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai folytatódott, annak ellenére, hogy vessenek ki fegyelmi szankciót (33. bekezdés állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország №2)
Cikke szerint 193 TC Hungary elbocsátás ezen az alapon nem lehet később, mint egy hónap napjától a bűncselekmény felderítése, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges idő, hogy meghatározzuk a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. De minden esetben, elbocsátás is lehetséges, de legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló - legkésőbb két éven belül a bűncselekmény. És ezek a fogalmak nem tartalmazza azt az időt a büntetőeljárás.
Ha elutasítja a munkavállaló ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas - 5 bekezdés 81. cikk Az Mt. szerint a munkáltató kell iratok (anyagok eljárást megsértése magyarázat alkalmazottja, megrendelések és egyéb), objektíve igazolja az alkalmazást a munkavállaló legalább egy fegyelmi eljárás amely abban az időben ismételt elmulasztása őket ok nélkül, munkaköri feladatok nem vonják vissza, és nem fizeti vissza.
Failure munkavállaló alapos ok nélkül a munkaköri feladatok, hogy nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a hiba a munkavállaló rendelt a feladat ellátásához.
Elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése munkahelyi feladatok munkavállaló jogos ok nélkül tartalmaznak, különösen a jogszabályokat megsértve, a kötelezettségeit a munkaszerződés, munka szabályait, munkaköri leírások, rendeletek, utasítások, a szervezet vezetője, a műszaki szabályok, stb
Pontja szerint 33 Állásfoglalás a Plenum VS Magyarországon №2 «A kérelmet a bíróság az Mt. Magyarország Magyarország„elbocsátás 5. pontban 81. cikkének az Mt., valamint a használata egy új alkalmazott fegyelmi eljárás is elképzelhető, ha a nem teljesítés vagy nem megfelelő teljesítése a hiba a munkavállaló számára kijelölt munkaköri feladatok folyamatos, annak ellenére, hogy a pénzbírság fegyelmi szankciót.
Így el kell ismerni, a munkáltató jogellenes cselekmények, mint korábban utasítsa el a munkavállaló romlása miatt a hivatali feladatok ellátásával n. 5, művészet. 81 TC RF, szükséges volt, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést.