Head végleg megfosztja díj

Head végleg megfosztja díj

Irány a folyamatosan megfosztják díjak és jutalmak a fizetést, és nem a jogsértések haladéktalanul stb És keresi, amit a hiányosságok szó szerint ki a kék, az azonos büntetés többször, és 50 százalékkal a munkahelyi teremt a mindennapi stressz helyzet, folyamatosan hallani róla - büntetni, depremiruyu, én elutasította. Nem tudjuk, mit kell tenni, hagyja otthon minden nap fejfájással bolyu.Chto vesszük, hogy van egy hatalmas holdingtársaság, magánvállalkozás, és a törvény nem működik, van egy törvény - a tulajdonos. Mi csak kétségbeesett panaszkodni valahol - kerül ki a munkából, de az ilyen agresszió már nem bírja az erőket, mit kell tenni?

Válaszok Bar (4)

Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő jogszabály .Nepredostavlenie alkalmazottja magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi büntetés kerül alkalmazásra vzyskaniya.Distsiplinarnoe legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület rabotnikov.Distsiplinarnoe büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónappal napjától a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A jelen feltételekben nem tartalmazzák az időben a büntető delu.Za minden fegyelmi vétség csak akkor lehet alkalmazni, hogy több fegyelmi büntetést. A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, hogy kész alapján akt.Distsiplinarnoe szankció lehet fellebbezni a munkavállaló az állami munkaügyi felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.

Azaz, ha úgy gondolja, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazott indokolatlanul, Tova joga van fellebbezni intézkedései ellen a munkáltató a munkaügyi felügyelőség

Ehhez meg kell panaszt a Munkaügyi Bizottság, amelynek a jogot, hogy megrendeléseket és vonzza a munkaadók felelősségét.

Tudok egy szolgáltatást, hogy egy panaszt, valamint tanácsot sikeres uresheniyu kérdés.

Üdvözlettel Tamara F.

Kérdések ügyvéd?

Város Ismeretlen

Üdvözöljük tanácsot több mint nem kell a törvényt. Meg kell keresni egy másik munkát egy jó útmutató.

Vagy kollektív fellebbezést a Bíróság HIT és az eliminációs trud.narusheny, egyébként nincs semmi vesztenivalója.

Az Ön helyzetét, azt hiszem, jobb, hogy foglalkozzon a belső konzultációt a szakértő, és magával vitte a munkaszerződés - mert tartalmazott egy megállapodást a kiszámítása és kifizetése bónuszokat.

Ha a munkáltató megsérti a törvényt, akkor mindig a kapcsolatot a megfelelő nyilatkozatot, vagy a felügyelő hatóság (munkaügyi ellenőrzés) vagy (i) a bíróság.

Üdvözlünk! Azt írja, hogy dolgozik a gazdaságban, ezért a feje valószínűleg nem a tulajdonos a cég és a munkavállaló, mint te, és ez szintén a magasabb szintű kezelése. Nem adta meg a jogi forma a gazdaságban, de a legvalószínűbb, hogy egy vállalat. Ha a cég írhat panaszt a főigazgató, amely leírja az összes negatív következményeit a viselkedését a fejét, mégpedig az állandó munkahelyi stressz, a dolgozók nagy nehezen teljesítő művek számukra elkülönített, persze, hogy a munka minősége nem lehet beszélni . Ennek eredményeként az negatív hatással van a dolgozók a fejed az alacsony hatékonyság a személyzet és az alacsony nyereség a holding, vagy ami még rosszabb, tartós veszteségeket. Ha írsz egy kollektív panasz, bár nem az egész csapat, és legalább egy része a csapatnak, akkor az ilyen panasz fogja kényszeríteni a tulajdonosok a holding és valószínűleg tükrözi a felettesével, hogy részben tulajdonosai a gazdaság. Könnyebb és olcsóbb, hogy utasítsa el a menedzser, aki nem a munkát megszervezni, és kapcsolatba lépni a munkavállalók, mint elbocsátani szorgalmas csapat. Ez az egyik lehetőség az intézkedés a helyzet. Üdvözlettel, Dmitry.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.