Hatásköri szervek - studopediya
Jogszabályok munkaügyi viták.
A fő szabályozási E hat kezelési és lehetővé teszi a munkaerő sporovyavlyayutsya: Constitution tartozik (elem 6, 7, 15, 17-19, 32, 37, 45, 46, 48 és 128.) TC tartozik (Chap 60, 61). , a polgári perrendtartás az orosz Föderáció.
Nagy jelentőséggel bír az egységes alkalmazását a törvény-datelstva a figyelmet az egyéni munkaügyi viták iránymutatással uralkodó a Plenum a Legfelsőbb Bíróság. Ezek nem jogforrás, ez a fajta bírói értelmezés Bani-munkaügyi törvényeket. A legfontosabb ezek közül - a rendelet „kérelmére a bíróság az Mt. Magyarország tartozik.”
Principles munkaügyi viták vannak:
- demokráciát. azaz munkavállalói részvételre vitarendezés;
- ingyenesség, a rendelkezésre állás és a könnyű kezelhetőség, a hatásköri szervek
- törvényesség, az átláthatóság, a tárgyilagosság és teljességét igazolások-vizsgálatok a munkaügyi viták
- sebesség felbontása munkaügyi vita;
- hatékony végrehajtásának biztosítása a döntést a munkaügyi vita, helyreállítani a megsértett munkaügyi jogokat.
Mindezek a funkciók a demokratikus rendjét figyelembe a munkaügyi viták-pa gyors és teljes körű megoldást kazh-Dogo munkaügyi vita.
Mivel a bírói testület, az új, úgy egyéni munkaügyi viták a köles alkalmazásának munkajog, összhangban Art. 382 TC RF. Felszólalnak: CBS és sudy- kerületi, városi, szövetségi bíróságok és békebírákat.
Először. azokat korábban még nem szerepel az Mt. Magyarország, mint olyan.
Második. Art. 383 TC Magyarországon csak azt jelzi, hogy az in-különálló munkaügyi viták különbözőképpen lehet kezelni, mint a CTS és a bíróságok.
Szerint a TC Hungary hatóságok annak mérlegelése kollektív munkaügyi viták vannak békéltető bizottság CREATE-Vai minden ilyen vitát; mediátor; választottbírósági munkaerő-düh. Mindezek a testületek jönnek létre megállapodás a vitában száz ron.