Hasznos cikkek lehoz korona
A modern nyelv van olyan idióma „csillag láz”. Általában arra utal, hogy az arrogáns, gőgös viselkedése a személy, aki elérte a magasságot, hogy egy bizonyos területen az élet. A legtöbb esetben ez a szerencsétlenség sújtotta igazán tehetséges lyudi.Pri megakadályozzák ezt a „betegség” könnyebb, mint vylechit.Kakovy annak következményei? És mi van, ha az alárendelt tartja magát egy csillag?
Szintjén viselkedési jellemzőket csillag megbetegedés jelei elsősorban adott pontosság, a változó kommunikációs stílus (különösen a nem-verbális), a veszteség a pénz szempontjából önbecsülés és átfogó értékelést a helyzetet. Kommunikáció egy ilyen ember - meglehetősen nagy kihívás mások számára. Ez lenne a legjobb, hogy mondani azoknak, akik dolgoznak show business, TV, rendezvény-szervező az eseményt, és VIP-osztály konferencián; hanem a többi ezt a pohár nincs áthidalva. „Zazvezdilsya” hirtelen és barátja és kollégája, és partnere.
Ha van egy lehetőség, amit nem tart fenn kapcsolatot a „csillag”, az emberek hajlamosak próbálja használni ezt a funkciót. De ez nem mindig reális, különösen, ha ez a szakmai kapcsolat. Másrészt, és a helyzet, amikor minden alkalommal meg kell beállítani, hogy a csillag, és attól tartanak, hogy a cég sérülhet (anyagi és gyakran szinte mindig reputációs) elfogadhatatlan.
Galina azt mondja:
- A döntés a fejlesztés egy új stratégiai irány vették, véleményem, nagyon sok időt: a sok előkészítő munka, és bár a versenytársak mentek, már elkészült egy nagy részét; következésképpen a kilátások, abban az értelemben, elfog, és akik egy bizonyos piaci részesedése sokkal jobb. De minden tiszteletem a stratégiai tervezés is vannak napjaink: eleget kell tennünk e kötelezettségeit az ügyfelek, a partnerek és a munkatársak, amelyek korábban aláírták. Ezzel a projekttel, kiderült: egy osztály, ami foglalkoztat öt embert, és miután a vezetői döntésekhez a fejlesztés egy új stratégiai irányt kellett megzavarása nélkül folyó műveletek egységek, hogy teszteljék a tervezett stratégiája munkáját. Tanszékvezető ajánlott bízza ezt a feladatot az egyik legjobb a vállalat alkalmazottai - Eugenia. Azt feltételezték, hogy elvégezzük része a korábbi funkcionális Eugene alapvetően továbbra is vegyenek részt a prioritást. Megkezdése előtt a kísérleti projekt vele alapos beszélgetést tartottak, amelynek során megvitatták a részleteket: a feladatait, hatáskörét, valószínű feldolgozás, kompenzációs és így tovább. Eugene összes figyelt, feltett néhány kérdést, majd kérte, hogy gondoljon a nap, és végül beleegyezett. Úgy tűnik, minden biztosított. De, mint később kiderült, nem minden.
Az első harangok zúgtak, két hónap után: az egyik, hol a másik tagja a tanszék kezdte megközelíteni a fejét a panaszok, hogy Eugene nem a normál funkciójukat - tartja dokumentáció, nem hívja ügyfelek időben; kommunikál mesterek pénzügyek, akik megtanítják a cég ügyfelei szerződéses alapon, megenged magának arrogáns, néha faragatlan hangot.
Ezzel a tanszékvezető és eljöttetek hozzám. Itt van, hogyan fogalmazott a panaszt: „Eleinte nem hitt. Eugene nekünk dolgozik nyolc évig, ő a felelős, magas színvonalú személyzet és ismeri a szabályokat az üzleti etikett. A munkát az új projekt ő kezeli szépen, és mondtam neki, erről többször mondta. Ezen túlmenően, Eugene - egy felnőtt, ő volt harmincöt éve, hogy néhány tizenéves maximalizmus kijelzők nem tudható. Ezért kell vallanom, meghallgatását követően az első kifogás rá, én nem hiszem, hogy tulajdonítottak negatív jellemzői a munka a női csapat: amikor az egyik alkalmazottja valahogy elszigetelt, mindig fennáll a veszély, hogy mások irigylik őt. De aztán jött a második kifogás, ő a harmadik. Egy idő után, volt panasz a vásárlók. Az eseményekre került sor nagyon gyorsan, és azt gondoltam, hogyan kell érteni a helyzetet a lehető leghamarabb. És csak ma reggel kaptam egy hívást lehetetlenül dühös Marina Nikolaevna - a régi tanár, a fény a területen adójog professzora vezető pénzintézet, írj a csoportot, amelyhez a végén a hat hónappal a rajt előtt a kurzus. Tehát, azt mondta, hogy ha beszélünk a menetrend a következő csoport Eugene beszélt vele elfogadhatatlanul durva. Marina Nikolaevna - egy nagyon visszafogott ember, és az a tény, hogy ő annyira felháborodott beszélgetés Eugenia, mondta a helyzet rossz. Gondosan ellenőrizte az információt az összes többi kifogást. Minden megerősítette. Miután beszélt a személyzet az osztály, hallottam egy csomó érdekes: „beképzelt vált jól fogadták általában”, „hisszük, hogy el kell végeznie a munkáját”, „benne annak nélkülözhetetlenségét”, „bizonyítani az exkluzivitás és lefordítja megvetést kollégák” „undorítóan arrogáns”, később ugyanebben a szellemben. Azt mondta, az emberek, akik a közelmúltban kezelték nagyon kedves Eugene! A hangulat az osztályon lett robbanásveszélyes.
Úgy tűnik, hogy Jevgenyij beteg csillag láz. Megértem, hogy szükség van, hogy beszéljen vele, hogy letartóztassák a konfliktust, és hogy az élet visszatérjen a normális kerékvágásba osztály. De nem tudom elképzelni, hogyan kell csinálni. Őszintén szólva, a legtöbb csak szeretnénk, hogy egy elválasztó, mert az ilyen viselkedés az ő oldalán - Szégyen, de tudom, hogy ezt nem lehet megtenni. Ezért én hozzád, Galina, segítséget. "
Én is meglepődtem. Eugene tudom sokáig, és soha nem vette észre hajlam „csillag”. Tisztában voltam vele, hogy ő volt a jó oktatás, és sok tapasztalattal a területen; hogy a vevők értékelik és a tanárok, amelyekkel kölcsönhatásba lép; hogy ő gyakran dicséri a felső vezetés; hogy soha kerülni díjak és értékes ajándékokat. És ami a legfontosabb - nem az ő természete, sem a viselkedés soha nem volt semmi, mint a durvaság, annál arrogáns.
Elkezdtem készíteni beszélni Eugenie. És az elején elhatároztam, hogy nézd meg.
Galina - figyelmes ember, és elkapta az összes tipikus megnyilvánulása csillag betegség hiányára eleget tegyenek kötelezettségeiknek; eltúlzott értelme az önértékelés, és újra a személyes hozzájárulást a csapat tevékenységét; függés a támogatásra; rejtett és kevés a vélt bizalom hiánya megfelel a viselkedésük és képességüket a helyzet követelményeihez.
Emlékezzünk: arrogancia - mindig egy maszk mögé rejti érzését. Azt próbálja megtanítani az egyik, akinek szüksége van, hogy növelje az állapotát, demonstratív kötelességmulasztás a kiáltás: „Megérdemlem tovább.” De amint nincs szükség egy „csillag”, az a személy kezdi érezni benne, hogy ő valójában, hogy nélkülözhetetlen? Valóban azt a jogot, hogy a szeszélyeit? És ez nem veszélyes, ha egy ilyen játék? Nem gondolta, és az érzés, ami ritkán valósul meg. Ezek az érzések jelentősen megnövekedett szorongást. És az emberek reagálnak erre ... új epizódjait csillag láz. Miért Eugene érkezett panasz, hogy Galina? Mert őszintén úgy gondolom, hogy meg kell védeni.
Galina helyesen érvelt, változó a beszélgetést Eugenia egy másik napra. Felkészülés a beszélgetést kell sok.
Perception Eugenia helyzet kissé hasonló téveszmék. És emlékszünk Eugene - kiemelkedő személy, és még mindig van elég arra gondolni, józanul. Ezért a vétel, amellyel Galina kéri Evgeny első eltúlozni, majd kritikusan értékeli azt festett egy képet tökéletesen működött. Galina segített Eugene hogy az abszurd helyzetet, és feltenni a kérdést: hogyan lehet ilyen ostobaságot jön a bölcs ember? Viselkedés Eugenia méltóan szemlélteti, hogyan alakult ez a folyamat: a változó arckifejezések, a légzés, a hanglejtés, sebességének lassítása beszéd nehézség a választás a szavak - mindezek olyan jelek, hogy fut egy belső kereső, amely rendelkezik az a fajta ember Eugenia biztosan vezet kedvező változásokat. Melyik az, ami történt.
Stellar betegség egy irodai alkalmazott kezeljük könnyebben, mint a popsztár. Ha a második esetben ez annak köszönhető, és raktár jellegű, akik hagyományosan megy ezen a területen, és a munkakörülmények és a szakmai „veszélyességének” show business, az első, a sok látványosság, amelyek segítenek a személy kap vissza a normális: hatálya hatósági feladatait, a fordított az ügyfelek és a partnerek, a tapasztalat sima kapcsolatok munkatársaival.
Ha a munkavállaló „zazvezdilsya” nem hiszi senki biztosítékot, hogy viselkedik rendesen. De ha ezt nem értette róla, gondolta. És gondolkodás valószínűleg megszűnik „ragyog”, így intenzíven.