Hányszor lehet venni a fizetés nélküli szabadság (fizetés nélkül)
Magyarország Mt. nem korlátozhatják a nyújtott fizetés nélküli szabadságon (fizetés nélkül), és annak időtartamát. Az az időszak, mint szabadságot megállapodás határozza meg a munkáltatóval.
Általános szabály, hogy a munkáltató a jogot arra, hogy az ilyen szabadság kérésére a munkavállaló, de nem szükséges.
Így 128. cikkének megfelelően az Mt.. családi okok miatt és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Az említett cikk tartalmazza a munkavállalók és a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
Így a megvalósítása a jogot arra, hogy fizetés nélküli szabadságon van szükség mind a munkavállaló írásbeli kifejezés és összehangolását a szabadságolási időszak a munkáltatóval.
Jelenlétében a munkáltató azon kötelezettségét, hogy fizetés nélküli szabadságon Az Mt. előírja magyarországi bejelentési eljárás, amely magában foglalja azt a jogot, írásbeli kérelmet a munkavállaló szabadságra. Sőt, ha a munkavállaló (pl dolgozó nyugdíjasok), aki úgy véli, hogy a munkáltató semmilyen esetben nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságon vonalakon legfeljebb 14 napig, nem jött ki a munkát, míg ugyanabban az időben a nyilatkozatot neve megengedte, hogy a munkáltató nem foglalkozik, így az alkalmazottak is lőttek a hiányzások.
A következmények fizetés nélküli szabadságon
Azok a polgárok, akik az egyik vagy másik ok, és az alapon rendszeresen fizetés nélküli szabadságot adtak (fizetés nélkül), alábbiakat kell figyelembe venni.
A 121. cikkével összhangban az Mt.. A szolgálati idő, amely feljogosítja az éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza, beleértve az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári napon hivatali év során.
Ennek megfelelően, a napok száma meghaladja a 14 naptári napot, a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot a fizetett éves szabadságra nem tartalmazza.