Halmozott nyaralást munkás szüksége most
Halmozott nyaralást munkás szüksége most
Az Art. 122 TC Hungary fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállaló évente.
Az Art. 124 TC Hungary tiltja kudarc az éves fizetett szabadsághoz két évig egymás után, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Ne adja a munkavállaló az éves fizetett szabadság, az elmúlt néhány évben, hogy Ön megsértette a jogait a munkavállaló. És helyreállítja a jog a munkavállaló van szüksége most, sem a jövőben naptári évben.
Miért ne hagyjuk megadják az elmúlt években? Ha át törvényes okokból, akkor követnie kell a szabályokat átadását a szabadság. Így szerint Art. 124 Az Mt., ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadság, fizetős vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló. Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Ezek a kifejezések az elmúlt években már biztosan lejárt.
Úgy véljük, hogy most meg kell felelnie a kérelmet a munkavállaló, hogy adják meg elhagyni a korábbi években (megjelenése után a menetrend a folyó évben). Természetesen ez annak tudható be, a munkavállaló, hogy egy ilyen hosszú távollét munkáltatója nem hajlandó megállapodásra jutni az ünnepekre máskor a folyó évben. De ahhoz, hogy késlelteti a „nem-teljesítő” szabadság nem ajánlott.
Ahogy említettük, a menetrend a szabadság kötelező a munkavállaló és a munkáltató (a követelmény az Art. 123. LC RF). De az ünnep beosztása nem lehet egyidejűleg sérti munkaügyi törvényeket.
Más szakértők tarthat egy másik véleményt ebben a kérdésben. De ne felejtsük el, hogy ha adsz egy alkalmazott, és most ő panaszkodik, hogy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, amikor ellenőrzi a szabályok megsértésével az ünnep lesz megfigyelhető, és a büntetést a munkáltató valószínűleg nem szabnak.
Egyes munkáltatók cserélje nyaralás az elmúlt években a pénzbeli kártérítést. Az Art. 126 TC Magyarország része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést. De ne felejtsük el, hogy az összegzése éves fizetett szabadság vagy átadása a fizetett éves szabadság a következő üzleti évben pénzbeli kártérítést is helyettesíthető részét minden fizetett éves szabadság meghaladja a 28 naptári napot, vagy akárhány napon ezt a részt.
Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő feltételek (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után, valamint az előírt esetekben az Mt.).