Hagylak - kérdéseire unió
Folytatott konzultációt követően a szakszervezet ügyvédje - a választ a sürgető kérdésekre kapcsolódik a szabadság kapott pedagógusok régiónkban. Próbáljuk megérteni, és így a minősített választ, valamint a legfontosabb jogi munkaügyi felügyelő helyettes elnöke az Altáj Regionális Szakszervezeti Szervezet Jogi Work Nataley Mihaylovnoy Lysikovoy.
Ha választ az utolsó két kérdésre is részesült a csodálatos barátok - jogi munkaügyi ellenőrzés baskír köztársasági szervezet szakszervezetek.
Ha a kifizetés nyaralni?
- A 136. cikkével összhangban a 9. rész az Mt. Magyarország, a fizetett éves szabadságra készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
Nincs joga egy munkatársat, akinek korai fizetett szabadság, mozgassa a fizetett éves szabadság?
- Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadság, fizetős vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló ( 2. rész 124. cikkének az Mt.).
Vajon a jogot a munkáltató megosztani nyaralás egymástól?
- Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap (1. rész 125. Mt.).
Hagy egy időtartamot, feltéve tanár szervezet a felsőoktatás, a pluralista?
Állás tanár szervezet felsőoktatás szempontjából ötvözi nem jelent korlátozást a pihenés napja. Tekintettel a fentiekre, a tanár az oktatási szervezet a felsőoktatás, amely plurális, joga van a kiterjesztett fizetett szabadság 56 naptári nap.
Mi időtartamára nyújtható fizetés nélküli szabadságon?
- Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon időtartama közötti bármely megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (1. rész 128. cikke az LC RF).
- Szerint a 2. rész 128. cikke az Mt., a munkáltató köteles Magyarországon alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül: a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben; dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben; szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzvédelmi ellenőrzésére kábítószerek és pszichotróp anyagok, a hatóságok, a vámhatóságok, a személyzet a hivatalok és szervek a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás, sérülés, során kapott katonai szolgálat (szolgáltatás), vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben; Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben; alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap; más esetekben által előírt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények vagy kollektív tive megállapodás.
Dolgoztam egy óvodában tutor 10,5 hónap. Meghívást kaptam, hogy a munka az átadás iskolában. Kéne kártérítést nem használt nyaralás? Ha igen, akkor az arányosan számítják ki a munkaidőt vagy fizetési kell egy teljes nyaralás?
Abban az esetben, elbocsátás érdekében átadás a munkavállaló munkáltatót válthatnak. Ezért a munkáltató ebben az esetben - óvoda, köteles kártérítést fizetni a gondozó összes fel nem használt éves szabadság (127. cikk az Mt.). Kompenzáció alapján számítják ki a szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 (a továbbiakban - a szabályzat). Teljes kompenzáció nem használt szabadság van szükség, ha a nyaralás élményét a munkavállaló 11 hónap. A pénz egy teljes nyaralás is a munkavállalók, akiknek kinevezése miatt megszűnik felszámolás vagy leépítés vagy a személyzet. Azon munkavállalók elég ideje 5,5-11 hónap.
Dolgozom, mint egy tanár. Nyaralás Kaptam előre a lejárati 6 hónapos munka. Számolja rám hagyja a törvény alatt, a teljes kifizetés, amelynek mértéke a 56 naptári napot. Az ünnepek után, úgy döntött, hogy lemond. Kell vissza a meg nem szolgált nyaralás?
