Hagyja fogyatékkal 3 csoport, modern vállalkozó
Fizetett szabadság 30 napig a dolgozóknak nyújtott függetlenül a fogyatékosság.
Ebben az esetben a munkavállaló a fogyatékos jogosult 2 nap, amely túllépi az általánosan elfogadott ünnep ideje 28 nap, hogy megkapja a kompenzációs készpénzes fizetés alapján személyes alkalmazás (Art. 126. Mt.).
Hogyan gondoskodik a nyaralást a fogyatékos
Ha a munkavállaló, aki a rokkantsági csoportba gyűjtött újabb bérleti összhangban fizetett előzetesen meghatározott menetrend ünnepek. meghatározva a dátum és hónap előfordulásuk, az alkalmazás levelet a munkavállalónak nem kell. A munkáltató viszont köteles tájékoztatni a munkavállalót előzetesen az esemény a jogot, hogy elhagyják, majd elkészíti a megrendelőlapot és T-6 és fizeti a munkavállaló nyaralás fizetni.
Ebben az esetben, ha a menetrend korábban nem határozták meg a pontos dátumot a következő nyaralás vagy fogyatékkal élő munkavállaló megy szabadságra kívül a menetrend, akkor előre kell erre vonatkozó kérelmet, és küldje el a munkáltató. A jóváhagyást követően a munkáltató köteles megfizetni azokat az összegeket megrendelt és értékesítése.
A nyújtott éves fizetett szabadság a fogyatékos dolgozók számára, amely megnövelt időtartama a táblázatban munkaidő számla (forma № T-12, T-alakú № 13) azt jelzi, „ON” vagy „09”.
Fizetés nélküli szabadság tiltva. munkatörvény
Ez a fajta nyaralás nem tükröződik a táblázatot, és elérhető történt előzetes egyeztetés időpontjában a kezdete a munkáltató a kérelem alapján a munkavállaló által, aki a fogyatékosság. A tett nyilatkozatot bármilyen formában, ami fel kell tüntetni az megadásának indoka fizetés nélküli szabadságon, hogy a munkavállaló és annak időtartamát. Ezután megbízás formájában kibocsátott № T-6.
Fizetés nélküli szabadság „fogyatékosság”, hogy a munkavállaló nem használják az év során nem kerülnek át a következő évre, mint ahogy az az a fizetett szabadságra.
És, amikor a munkavállaló a fogyatékos kell arra, hogy a 60 nap szabadság megállapított saját költségén az ő biztosítási rekord figyelembe kell venni csak 14 nap (art. 121 Mt.).
Szembe jutás esetén kimenet / szabadság ezen szabadságolások ideje, nem lehet növelni a napok számát.
Fizetés nélküli szabadság „fogyatékosság” tükröződik a táblázatban - „OZ” vagy „17”. Ha a munkavállaló megadták az ilyen típusú hagyja hosszabb ideig tart, mint a törvényben meghatározott, hogy az az időszak, a táblázatban feltüntetett - „UP” vagy „16”.
Hagyja fogyatékkal 3 csoport
3. csoport fogyatékosság tekinthető „dolgozik” csoport, azaz olyan személyeket, akik ebben a csoportban, a munka egy teljes nap. Ugyanakkor, ezek ugyanazokat a kiváltságokat tekintetében a szabadság, valamint a munkavállalók más csoportokkal fogyatékosság „kiterjesztett” fizetett éves szabadság (30 nap) és a jobb elhagyni „a saját költségén,” nem több, mint 60 napig egy munkaév .
A munkáltatók kötelesek kielégíteni a jogot, hogy kiterjesztették a szabadság a fogyatékos dolgozók számára, és a jogot, hogy elhagyja a „fogyatékosság”. Ellenkező esetben - ez lenne a törvénysértés, amely hordozza szankciókat § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország tekintetében minden dolgozó számára a rokkantsági csoportba.
A jogot, hogy az adatok jogosultságokat a dolgozóknak nyújtott alapján:
Megerősítés nyújtható fogyatékkal munkás határozatlan és határozott időre (1 vagy 2 év). Abban az esetben, a fogyatékosság a munkavállaló eltávolítjuk, akkor már nem lesz jogosult a kedvezményes megadásának feltételei szabadságra.