Ha a munkáltató nem írja alá a felmondó levél

Milyen intézkedéseket, ha a munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását, és ugyanazon a helyen nem akarja, hogy maradjon. Nagyon gyakran az emberek, hogy ezt a helyzetet, ezért fontos, hogy tudja, hogyan kell eljárni ebben az ügyben.

Ez a helyzet bárkivel megtörténhet. Például, ha egy személy egy jó szakember, nem akarja, hogy utasítsa el, mint az értékét. Az időpont, amikor a fő alá kell írnia a kérelmet általában kiterjed a munkavállaló gondolkodott és gondolkodott, és ha nem jobb. Szintén ebben az időszakban az idő a munkavállaló felajánlás a legjobb feltételeket, hogy további kimenet vagy add béreket. Igen, néhány ember, oly módon, hogy lehetséges, hogy a munkavállaló, de néhány nem megvesztegetni, mert ők elhatározta, hogy elhagyja.

De néha előfordul, hogy a vezérkari főnök nem értékelik, de ebben az időben nincs, hogy cserélje ki a pozícióját, így ő nem sietett, hogy írja alá a kérelmet.

Okokat, amelyek miatt a munkáltató nem hajlandó aláírni egy levelet a lemondását, több. De minden esetben, előbb vagy utóbb meg fog aláírni.

Mi van, ha a főnök nem írja alá lemondását

Ha tudja, hogy a fej nem fogja aláírni a kérelmet, akkor megy hozzá, és kérd, hogy több alkalommal nincs értelme. Sokkal jobb, hogy a következőképpen kell eljárni. Be kell írni egy nyilatkozatot két példányban, és küldje el a szervezet, amely képviseli a dolgozók érdekeit. Cikke szerint a 80. Vezetője az Mt. utasítsa alárendelt után két héttel az írás a kérelmet. Néhányan úgy érzik ez a törvény eltérően, és úgy gondolja, két héten aláírásakor nyilatkozatot tesz. De nem ez a helyzet. Ahhoz, hogy jobb ebben a helyzetben, meg kell adnia a fejét lemondását.

Regisztrálni kell az alkalmazás, akkor megteheti a titkár vagy a személyzet iroda, minden attól függ, hogy ki vesz részt a cég ezeket a dokumentumokat.

Az egyik alkalmazás, meg kell adnia a felügyelő. És a második, ami lehet bélyegezni szám, aláírás a regisztrált személy a kérelmet és a nyomtatást kell otthon hagynunk. Ha nem nyomtat, a cég, akkor nem szükséges, hogy a kereslet a titkár, anélkül, hogy ez a dokumentum akkor tekinthető érvényesnek.

De mielőtt elkezd írni egy alkalmazást, hogy megpróbálják megoldani a problémát békésen. Meg kell mondani a főnök az ő vágy, hogy elhagyja, talán meg fogja érteni, te és felszabadítja a világot. Ne feledje, hogy a törvény az oldalára, és szükség van, hogy emlékeztesse a munkáltató, ha nem akarja, hogy engedményeket tenni neked, akkor meg kell mondani neki a szándék, hogy írjon egy nyilatkozatot. Aztán rájönnek, hogy jobb, ha elbocsát békésen, hanem szembe a törvény. Végtére is, ez az eljárás is késik sokáig, és különben is, a főnök pénzbüntetésre tetteiért.

A munkáltató nem írja alá lemondását

Nagyon gyakran a munkaadók nem írja alá a kérelmet az elbocsátás, mert nem ismeri a törvényt, visszaélve hivatali helyzetével. Ahhoz, hogy nyerni ebben az eljárásban azt kell tudni, hogy a törvényi és betartja azokat. Szükség van erre, a munkáltató, hogy nem büntetni sem erkölcsileg vagy anyagilag. Tehát mielőtt valamit csinálni, meg kell gondolni, és hogy az intézkedések helyességét.

Érdemes megjegyezni, hogy ha megy egyes hatóságok, mindenekelőtt ki kell írni helyesen a lemondását, különben törlésre kerül, és akkor meg kell írni egy új alkalmazás.

önkéntes elbocsátás

Ha valaki azt akarja, hogy lemond, azt nem kell várni a hozzájárulás a főnök. Azt kell csak tenni, mielőtt a tényt.

Ami után ő fog aláírni egy nyilatkozatot, hogy elkerüljék a problémákat és kísérletek.

Egy ember, aki írt egy levelet, meg kell erősítenie, hogy figyelembe vegyék. Ez lehet, hogy nem csak a rendező, hanem a titkárnője.

Ha a nyilatkozat volt ilyen jelet, itt az ideje, hogy elkezd futni két hétig. Két hét múlva, a munkáltatónak meg kell adni a bérét időpocsékolás.

Mi van, ha a főnök fenyeget a tűz

Nagyon gyakran ez a helyzet, amikor a főnök kezd azzal fenyeget, hogy utasítsa el a fő cikk értelmében. Ha úgy dönt, hogy elhagyja a cég. De az emberek zavarba, és nem értik, hogy miért is annyira feküdt le. Sértett főnök, aki nem akarja elveszíteni az értékes alkalmazottak, könnyen jön valami.

Ha valaki valami eltört, sétálok a munka, késő neki, vagy jön egy részeg állapotban, akkor utasítsa alatt art. legkésőbb három hónappal az eset után. Később, akkor lehetetlennek bizonyul.

Ha a munkáltató obolzhet van, akkor tudod bizonyítani, ha akarja. Végül is, ha valamilyen megsértése kell aktusa által egyaránt aláírt munkáltató és a munkavállaló. Szintén az ünnepségen, hogy egy aláírás egy harmadik fél.

Dokumentumok, amelyek meg kell kapnia a munkavállalónak

Chief kell irányítani, hogy három napon belül a kérelem benyújtását, a felvételi iroda kiadta Önnek az összes olyan dokumentumot fogadtak el az időt készüléket.

Ez a következő dokumentumokat:

• megrendelést el egy másik munkát, ha valóban van lefordítva;
• a végzés másolatát a foglalkoztatásra;
• érdekében elbocsátás;
• eredménykimutatás;
• kivonat a munkafüzetben,
• hivatkozás az időszakban a munka;
• foglalkoztatás története - az utolsó nap a munka.

Ezek a dokumentumok minden olyan személy kap ingyenesen, és néhány közülük kell a bélyegző és az aláírás a hivatalos. Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, és nem veszi a dokumentumokat, akkor a munkáltató köteles értesíteni azt írta, hogy nem kell legalább a szakmai könyvet.

Ebben az esetben, ha a rendező nem ad ki fizetés vagy a munka-könyvet, akkor írj egy nyilatkozatot a bíróság, hogy a pénzt és a munkaerő, amely nélkül nem fogadja el egy munkát.

Ismerve a szabályokat és árnyalatok az elbocsátás, akkor védekezhet a samoproizvola munka.

Kapcsolódó cikkek

• A munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását 2019-ben

• Mi van, ha a munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását - jogi tanácsadás

• Ne írja alá a nyilatkozatot az elbocsátás, mit kell tenni