Ha a fő túléli a munkából, mit kell tenni, hogy mit kell tenni, ha a fej túléli dolgozni

Nos, ha sikerült egy jól fizető állást a kényelmes menetrend. És ha azt is központja a ház közelében, Smiles nagyobb lesz. De gyakran előfordul, hogy egy személy nem volt ideje razznakomitsya egy új csapat, mint a felhők kezdenek „sűrűsödik”. A felettesei bosszúságot a feladatokat, éppen ellenkezőleg, ad számos feladatot, amelyet nem lehet megoldani egy nap alatt. Ha a fő túléli a munkából, mi a teendő? Előre érdemes kideríteni, hogy miért van ilyen helyzetben.

Mi lesz a kollégák?

Még egy rövid ideig, sok sikerül társait munka közben. Itt van valami, és tudja, hogy megtudja, miért olyan kellemetlen helyzet alakul ki. A dohányzó kollégák miért a főnök nem teljesül. És gyakran előfordul, hogy a rendező szándékosan viselkedik annak érdekében, hogy szabad a megüresedett helyet. Sajnos, vannak olyan esetek, a korrupció. Ahhoz, hogy ezt vagy azt a helyzetét, hogy van, hogy egy „önkéntes hozzájárulás”. És minél nagyobb a fluktuáció, annál jobb lesz képes arra, hogy hozzájáruljon ehhez vagy szervezetnek. De ha lehet szerezni a bizalmat az emberek, akik már régóta dolgozik a cégnél, akkor képes lesz arra, hogy megosszák az ilyen információkat.

A másik ok, barátságtalan viselkedés főnököket lehet kedvezményes szempontjából egy adott munkavállaló. Például a fizetés egy érvénytelen cég ugyanaz lesz, mint a társaik. Ugyanakkor felelősséget fogyatékos emberek sokkal kevesebb. Alig van olyan rendező, aki érdekelt lenne egy ilyen alkalmazottat. Ugyanez vonatkozik a terhes nők. Ebben az esetben az, hogy utasítsa el az ilyen ember nem tud. Vezetés mindent megtesz, hogy az ember a bal önszántából.

Mi van, ha a vezető túléli a munkából? Először is megtudja, a kollégák, hogy ez miért történik!

Frank beszélgetés a fejét

Ha barátkozni a vállalat nem, van egy másik megoldást a problémára - egy beszélgetés a rendezővel nyíltan. Ha problémája van, rossz megoldás megy a nyílt konfliktust. Kézi sokkal erősebb. Ha a rendező akar rúgni a munkavállaló, aki mindent megtesz, hogy a bal oldalon. De őszinte beszélgetés bemutatja a helyzetet.

Ha a feje a cég nagyon elégedetlen a munkát, értékelni fogják az érdeklődés a munkavállaló képes lesz nyújtani egy kompromisszum. De ha a fő feladat -, hogy utasítsa el a munkavállaló minden áron, nem engedékenység nem kell várni.

Elbocsátás megegyezés szerint

Mi van, ha a vezető túléli a munkából a közszolgálati és nem ért egyet a fent említett lépésben? Ebben az esetben, akkor Zsaroláshoz. Az alkalmazott jelenteni, hogy ismeri a jogait. Abban az esetben, kedvezőtlen kimenetel lehet írni egy panaszt magasabb hatóságoknak.

Meg kell vizsgálni az Mt.

Sokan ismerik a kifejezést „Figyelmeztette - a forearmed.” Nyilatkozat érvényes, ha a vezető túléli a munkából. Mit kell tenni? Akkor feltétlenül vizsgálja a Munka Törvénykönyve. Tüzelési egy munkatárs indokolni kell. Ha valaki megbirkózik a feladatait, akkor nem kell félni semmitől. A legtöbb esetben az az érv, elbocsátás eredményei minősítést. Ezen túlmenően, a munkavállaló lehet segíteni a munkaköri leírás. Ne félj a hatóságok a megfélemlítés, hogy a felelősség tudunk hozzá utasításokat. A dokumentum mindkét fél által aláírt idején felvétel.

Mi van, ha a vezető túléli a munkából egy terhes nő? Itt megint jön a támogatás a Munka Törvénykönyve, amely leírja a feladatokat a nők az elévülési idő a kezében egy gyermek. Ismerve jogaikat, minden a gyengébbik nemre lehet védekezni a munkáltatónak.

A keresést egy új munkahely

Számos megoldás a problémára, ha a vezető túléli a munkából. Mi a teendő: továbbra is küzdenek a vezetést, vagy feladni? Ebben a kérdésben az egyik, hogy válaszoljon a maguk számára. Egy dolog világos - ez normális, hogy időt feladataik elvégzéséhez, nem fog sikerülni. Az eredmény ezzel lőttek a munkából (saját, vagy megállapodás szerint). Ezért, amint világossá válik, hogy a helyzet a cég melegszik, meg kell keresni egy új hely, ahol képes lesz megvalósítani a készségek és visszanyerje pénzügyi helyzetben van.

Küldje el az önéletrajzát, és megy az interjú álló szabadidejében munkát felelősséget. Nem kell, hogy tegyen valamit a hatóságok tudomást szerzett a szándék a munkavállaló, különben a helyzet még rosszabb. Ez felgyorsítja a folyamatot elbocsátás a rendező az esetben, ha a munkavállaló szeretné folytatni a versenyképes szervezet.

Összefoglalva

Mi van, ha a vezető a túlélésre munkaképtelenségért 2. csoport, terhes nő vagy egy munkatárs, aki a legjobb helyzetben? Először távolítsa el az érzelmek háttérbe szorult. Düh és harag - nem a legjobb szövetségesek. A második lépés - a tanulmány a Munka Törvénykönyve. A végén még el kell hagynia az irodában. De meg kell tenni, méltósággal. Emellett érdemes megjegyezni, hogy minden, ami történik - a jobb. Bizonnyal képes megtalálni a jó társaság a magas fizetés és barátságos csapat, élén a fő az ideális.

Kapcsolódó cikkek

• Mi van, ha a főnök tud felülkerekedni megtanulnak csapatban dolgozni, hogy kapcsolatokat építsenek

• Mi van, ha a főnök túléli a munkából, kiáltások és megalázza, zsarnok

• Mi a teendő, ha nincs feladat, a rokonok és vértanú minden alkalommal fűrészelés és tanítják az élet, fáradt, fórum