Freiling és bónuszokat praxisát - Freiling elvek, Zeeland Transerfing, hogy mit adnak a kollégáknak

Mindannyiunknak szüksége van valami egymástól. Feleségek - férjek figyelmet, az emberek dolgoznak - felettesei jóváhagyásától, az eladók - a kereslet a termékeik a vevő ... és a nap mint nap, sőt, a bemutató egy sor követelményt a szeretteiket, munkatársak, partnerek.

Néha minden jól megy: mi szeretett, hajtják végre a munka, mi a termék iránti kereslet. De ez nem történik meg, és a helyzet teljesen poláros: a családi kapcsolat nem alakul ki, amit fogyasztunk közel a megértés hiánya, a főnökök munkahelyi folyamatosan elárasztották a megjegyzéseket és a potenciális üzleti partnerek nem mutatnak egyetlen gramm érdeklődését a termék vagy szolgáltatás. Ön hosszú ideig, hogy elolvassa a könyvet D. Carnegie, hogy rendszeresen részt képzésben hatékony értékesítés, de a helyzet nem javul, és az élet úgy tűnik, reménytelen. Mit kell tenni? Változás a család? Változás munkahelyeket. Ezek a dolgok sokkal könnyebb tanácsot, mint lefordítani a valóságot. Gyakran megváltoztatni életüket drámai miatt nagyon nehéz bizonyos kötelezettségek, stb stb De minden olyan reménytelen? De mi van, ha megpróbál változtatni nem környezet és maga?

Egy hatékony eszköz, hogy orvosolja a hibákat elején kommunikáció más emberek Freiling. Ez a gyakorlat nyújt számunkra jól ismert ezoterikus modern Vadim Zeland könyvében mintegy Transerfing. Freiling lényege abban rejlik, hogy a folyamat kommunikál szerettei vagy üzleti partnereinknek a hangsúlyt, hogy mit személyesen szüksége az adott személyt, és összpontosítva, amire szüksége van.

Például tárgyalások a potenciális ügyfél, mindig próbálja érdekelt feladatok és kihívások az üzleti partner helyett továbbra is fennállnak a bejelentés a javaslatát. Figyelj ember, meg a türelem nem csak hallgatni, hanem hallani. Ez ad egy csomó bónusz. Először. Meg igazítsa magát annak a személynek (mindig kellemes emberek, akik érdeklődnek a mi dolgainkat, képes hallgatni, nem csak kérni), másrészt. sőt, mit fog mondani a jövőben partner, minden bizonnyal lesz jellemző ötletek, hogy mi legyen a javaslat, hogy nem utasítja. Néha hallgat a beteg a potenciális partner vezethet (akkor nem hiszem el!), Hogy ő fogja jelenteni néktek, hogy készen áll a vásárolni Öntől. És ez történik, annál valószínűbb, hogy minél hosszabb ideig beszélni az ügyfél, az ő ügyeit, és nem lehet hosszabb, mint hangot a javaslatot. Így gyakorlatilag nem csinált semmit (csak valami, és meg kell, hogy hallgatnak és figyelmesen hallgat, bólintással vagy uguknut időben feltenni pár kérdést a felvilágosítást), megkapjuk a helyét a beszélgetőpartner és hajlandósága az együttműködésre.

Hasonlóképpen, Freiling hatékony és magánéletéről. Például a férj panaszkodik, hogy már jelentősen emelkedtek. Ez szégyen? Naná! Gondolod, hogy szeret többé. Elvégre, ha szeretsz igazán, a tömeg egy szerettünk nem számít. Ő kezd felhalmozódni negatív a családban. Te kompleksuete levetkőzik előtte férje, maga azzal vádolták, hogy a komplexek, elkezded keresnek vigaszt az oldalon. És Isten tudja, mi más szétszakadása életveszélyes egy ilyen hozzáállás, hogy a banális helyzet, és nem éri érdekel.

De most már tudni Freiling és nézd másképp ez a helyzet. A férj elégedetlen én kövér test. Azt akarja, hogy vékony. Miért nem próbálja meg, hogy nekem az utat akar? Record-ka I. Pilates. Próbálja meg beállítani a diéta. Nos, legalább csökkenteni a napi adag édességet. Amit kapunk, mint ennek következtében úgy tűnik első pillantásra, lemondani? Először. Javítani a fitness. Második. szerezhet új ismerősök Pilates gyakorlatok. Harmadik. találni csak érdekes, hogy nem a magam és a képesség, hogy elkerülje a hazai rutin. Negyedik. férjem szereti újra, és a személyes kapcsolat csak egyre erősebb.

Hasonlóképpen, Freiling munka és a kapcsolatot a gyerekekkel. Megáll kiabálva, és trapp a lábuk, válaszul a gaztetteit, meghajlítani a vonal, megtörni őket. A gyerekek sokkal okosabb számunkra felnőtt, az elméjüket kevésbé eltömődött a társadalmi sztereotípiák, ők rugalmasabbak. Próbálja meg elindítani, hogy értik a motívumok a viselkedésük. Végtére is, ez ugyanabban az irányban, hogy a gyermek abban az időben a cselekmény? Lehet, hogy képes együtt dolgozni kell találni egy alternatív több megfelelő viselkedés hasonló helyzetek a jövőben.

Ha van egy család még, de van egy jelölt egy ember egész életében, hogy vonzza a figyelmet az Ön Freiling túlságosan hűséges asszisztense. Gyakran a szeretet igyekszünk csak az, hogy: a figyelmet egy szeretett személy hozzájárulása, hogy támogatja, az ajándékok, a hajlékonyság. Egy potenciális partner, várjuk az első döntő lépést. De mi van, ha közben ő közömbös az Ön számára? Freiling majd azt tanácsolja, hogy váltani vágyaikat rajta. Ne legyen áldozat, hogy lemondtak a saját véleményét és célkitűzéseit. Csak kapcsolja az érdekeit a potenciális partner és soizmerte érteni saját személyes törekvéseit. Figyelj rá, dicséret, kérje a témák, amelyeket az őt érdeklő és az Ön számára. Mindannyiunknak szüksége van rá. Épület egy kapcsolatot egy férfival, így garantált, hogy a rokonszenv. Még maga nehéz lesz elmagyarázni neki, amit annyira kellemes. Állj igényes, próbálja adni. Bónuszok egy ilyen stratégia sokkal magasabb.

De néha csak hallgat, vagy engedményeket kérésére vágy nem elég hogy megnyerje a javára az ember. Előfordul, hogy semmi különös az emberek, és nem szükséges, kivéve a sima baráti kapcsolatokat. De még nem tudjuk megszerezni. Például a munkahelyi egészségtelen környezetet vagy a főnök kezeli, akkor elfogult. Mint ilyen helyzetben segíthet Freiling? Ha valaki a kollégái felállított ellenséges veled, próbálja megérteni az oka ennek ellenséges. Gyakran ez egy személyes vagy szakmai féltékenység. Adj az embernek egy darab, amit ő féltékeny: talán, így a munka a potenciális vásárló, akivel bármilyen okból, kommunikálni kellemetlen, vagy nem kér az eladó a boltban a kedvenc ruháit. Röviden, ismét megpróbálja, hogy hajtsa a puzzle, mekkora öröm ez az ember. Próbálja megjelölni, vagy gratulálni egy ember, amit irigyel téged (választás sikeres blúzok, végrehajtása az üzleti projekt). Hangsúlyozzák, hogy te is olyan jó ötlet a feje nem jön.

A fej még könnyebb, mert a kör az ő elégedetlenség beszűkül, mint általában, a szakmai tevékenység. Keresse meg a következő feladatokat szemével főnöke. Mintha az Ön véleménye, amikor eleget ez? Próbáld meg egy kicsit több, mint amit kért, a kreatív megközelítés, húzza valamilyen számláló az ötlet és kezdeményezés. Elvégre, ha nincs semmi vesztenivalója. Megpróbál tenni valamit nem jellemző magad, amit még nem történt meg a kommunikációs folyamat, hogy a személy, például, hogy egy vicc vele. Ha szintjén élő kommunikáció orvosolja a helyzetet továbbra is fennáll, az a személy, nagyon jó vizuális megjelenítést, amikor ő boldog. Például gyakran képzelni ZLYKA-kolléga vagy főnök boldog: a család nyaralni. idején a szakmai siker, stb Ez a pozitív hullám át az emberre meglepően után is egy rövid gyakorlat. Nagyon gyorsan meg fogja látni, hogy a kapcsolat összehangolja és javítása.