Forgalomba alkalmazottak az irodában
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Össze egy jó csapat, megszervezni a saját cég és megoldani egy csomó probléma a papírmunkát - ez csak fél siker. Ez a dilemma nem is a kérdés, hogy mi a szoba jobb eltávolítani, és hogyan kell tenni a szobában minden munkatársától.
A terek, hogy lehet, feltéve, hogy a munkavállaló, lehet osztani egy külön szoba, egy iroda, két vagy több munkahely és a nyílt tér (nyílt térben nagy mennyiségű munkahely tíz vagy annál több).
A választott akivel némi teret biztosítani kell három tényező alapján: által elfoglalt személy (tisztviselők kell mellett csak a számítógép segítségével fogadja el az ügyfelek, hogy szükség van egy titkárnő vagy további parkolási technika), megbízott igazgató (ismét hivatkozhat a szükséges kiegészítő berendezések, elhelyezni az asztalon alkalmazott), és természetesen, a biztonsági követelmények (RF jogszabályok, különösen az Mt. egyértelműen meghatározza a szükséges pro transtvo a számítógép-használat, a távolságot a táblák esetében több berendezés négyzetméterenként).
Hogyan eldönteni, hogy milyen típusú szállást alkalmas alkalmazottak a cég?
Minden szállástípus vannak osztva a klasszikus (prevalencia szekrény rendszer: minden osztály irodájába, egy tiszt, igazgató és az igazgatóhelyettes is külön teret), US (az egész iroda nyílt tér, munkahelyen vannak elválasztva, igazgatója, a cég egy külön szobában), és vegyes (ebben az esetben a metszeteket, amelyek hasonló jogköröket külön nyitott tér, valamint a vezetési és irányítási szervezeti egységek is alapulnak a helyszínen saját iroda). Természetesen minden ilyen típusú szállásfoglalást saját előnye és hátránya, és mindegyikük meg kell fontolni alapján alapelveinek a cég, a munkahelyek száma, a pénzügyi tervet.
A klasszikus módja szállás
Illeszkedik: cégek, amelyek a munka közvetlenül az ügyfelekkel. A jelenléte az egyes részlegek irodájában lehetővé hasznos megkülönböztetni az áramlás az emberek jönnek nyújtására vonatkozó különböző szolgáltatások különböző kérdésekről. Egymástól elszigetelt irodában a pszichológiai szempontból társulni fog az ügyfelek által a biztonsági információkat fognak át a cég alkalmazottai.
Előnyök: ily módon befogadni a sok előnnyel jár az nem csak az ügyfelek, hanem alkalmazottak. Ha a képviselők egy osztály található egy külön szobában, a termelékenység növekszik, mert egyrészt nincs szükség felesleges mozdulatok, minden alkalmazott a tanszék található, ideális helyen egymástól. Másodszor, ez segít a rally a csapat egy adott osztály, mert a nap folyamán az emberek lesznek egy zárt térben, és a munka pillanatok teremt közötti együttműködés szükségességét alkalmazottak, harmadszor, ilyen típusú szállást lehetővé teszi, hogy hozzon létre munkaritmust.
Hátrányok: egyértelműen a legjobb szállás költségeit, mivel a terv nem felel meg nekünk kiadó irodaterület részben a bevásárló központ, meg kell egész munkaterület sok szekrények. És ha lőni, mondjuk, öt szoba az emeleten egy üzleti központ is van szükség a kijelölés, a vállalat által elfoglalt terület a Department of te, a más cégek található ugyanazon az emeleten, és ez a további kiadások nyomtatott feliratok, plakátok, mutatók.
Amerikai szállást. Nyílt tér
Előnyök: először forgalomba dolgozók ebben a rendszerben sokat segít, hogy mentse a vezetést, másrészt segít az alkalmazottak úgy érzik hatálya mások szabadságát, és harmadszor jelentősen növeli a százalékos racionalitás használt tér, ami szintén fontos szempont befolyásolja a befektetési vállalkozó üzleti projekt negyedszer, akkor minden bizonnyal egy lelkesítő alkalmazottak különböző részlegek együtt.
Hátrányok: Ez a rendszer azonban nem tökéletes. És egyrészt, sok megtakarítás, másrészt, a vállalkozó meg kell értenie, hogy ez a tér nem mindig kényelmes a munkavállaló és számos oka van: egyrészt a magas zajszint, másrészt keveréke menedzserek és vezetők, harmadik, a nehéz megtalálni a halk és a hangos részek (szakaszok, amelyek folyamatosan szüksége van a kommunikáció, és például, számviteli). Ezen felül, az amerikai kutatók kimutatták, hogy a munka elve nyitott tér csökkentheti a hatékonyságot a csapat, mint a veszteség a személyzet idő lehet akár napi két órát. Bizonyos nehézségekkel került sor a biztonsági előírásoknak.
vegyes szállás
Ahhoz, hogy illeszkedjen: a vállalatok minden formáját.
Nehéz megmondani a konkrét előnye és hátránya az ilyen típusú szállást. Az első helyen a vállalkozó egyértelműen meg kell értenie, hogy ez a fajta - az arany középutat a klasszikus és az Egyesült Államokban. Ezért előnyeiről és negatív aspektusokat következtetéseket nem szabad csinálni a jellemzők alapján jelen a két korábbi leírások.
A pszichológiai szempontból a probléma
A japán rendszer
A közelmúltban, a divat több irányban, de a japán rendszer nem kényszerül, hogy minden alkalmazott Feng Shui, a lényeg itt egészen más: a tudósok Japánban a hatékonyság növelése, a kidolgozott módszer szervező munkatér, ismertebb nevén az 5S módszer. Fő célja, hogy optimális feltételeket teremteni műveleteinek elvégzése fenntartása érdekében, tisztaság, pontosság, ezzel időt és energiát. A módszer öt lépést, az első betű a nevét öt japán szó azt jelenti, hogy „válogatás”, „önszerveződés” (rendelési), „szisztematikus takarítás”, „szabványosítás”, „javulás” (javulás).
A legfontosabb, hogy a munkáltató köteles mindig emlékezni - az, hogy a befektetett illetékes szervezet a munkatér, fizeti ki kétszeresen befolyásolja a munka hatékonyságát és a munkaképesség csapat, így nem fukarkodik a jövőbeli jólét a cég.