Fogyatékossággal - szabályok és jellemzői
Szabályozási és jogi keretek
Kezdjük egy tanulmány normatív dokumentumok, amelyek befolyásolják a kérdés a bérleti fogyatékos személy. Az a tény, hogy a magyar jog államok ebben a témában megtalálható vizsgálatával a következő dokumentumokat:
Minden felsorolt parancsokat, törvényeket, és a cikkek segít, hogy felfedje a lista nyilvántartásba vételhez szükséges egy mű érvénytelen dokumentumok. Meg kell jegyezni, hogy azonnal a magyar jog nem írja elő a fogyatékos ember kap munkát, hogy egy igazolást a fogyatékosság. Nem tud beszélni, hogy a munkáltató, amely bármilyen munkaerőpiaci korlátozások.
Mi toborozni fogyatékos: az alapvető szabályokat és jellemzői
Fogyatékkal élő személy kap munkát, akkor tudatában kell lennie, hogy további garanciákat amelyre jogosultak. De ahhoz, hogy használja őket, azt kell bizonyítania, hogy a munkáltató, hogy a fogyatékos. Hogyan kell csinálni?
A rehabilitációs program tájékoztatást nyújt a különleges követelmények munkáját. Például, egy személy tilos sokáig ülni a számítógép-monitoron vagy lift súlyokat, és így tovább.
A munkáltató így munkaszerződést a fogyatékkal élő munkavállaló rendelkezésére kell bocsátania a jelenléte a különleges munkakörülmények és a levonások. Ezen túlmenően a felügyelő tisztában kell lenniük azzal, hogy a fogyatékos személy bármely csoport joga van kérni szabadság 30 nap évente.
Figyelembe személy dolgozni a fogyatékos, a munkáltatók szabad elfelejteni, hogy a munkahelyen a fogyatékos munkavállaló köteles betartani a bizonyság kifejtett, a rehabilitációs programban. Előnyök, hogy tegye a munkavállaló a fogyatékos, a vezetés szükséges, hogy tanulmányozza az előre. Ezeket meg kell adni!
Mintegy kvóta a fogyatékkal élők foglalkoztatására a szervezeti
A magyar jog nyújtott kiegészítő garanciákat és előnyöket a fogyatékkal élő munkavállalók. De mivel mi fut a program? Itt a fő szerepe van idézve a munkahelyen egy fogyatékos személy. Hogyan történik ez?
A №181-FZ jog, azaz a 21. cikk kimondja, hogy a nagyobb szervezetek (foglalkoztató, több mint száz alkalmazott) kell alkalmazni a fogyatékos embereket. Számuk legyen körülbelül 2-4 százaléka az átlagos száma az összes foglalkoztatott (attól függően, hogy a téma a magyarországi).
A szervezet, amely több mint száz alkalmazott, regisztrálnia kell, ami az intézmény részt vesz munkát kvótákat. Az eljárás a bejegyzés létrehozása a helyi törvényeket. Például a moszkvai szervezet, amint telt az állami regisztráció, akkor kell átmenni az eljárást. Ebben a hónapban kapnak.
Ebben az esetben, ha a vállalat nem talál fogyatékkal élő munkavállaló, és a foglalkoztatásra van szükség, a munkáltató igénybe veheti az állami szervezetek fogyatékos személyek. Ott kell küldeni egy levelet azzal a kéréssel, hogy küldjön neki egy fogyatékos munkavállaló.
Mi a feladata a szervezet, amely megsértette kötelezettségeit foglalkoztatása fogyatékos? Ebben az esetben a munkáltató hozott közigazgatási felelősség, azaz ő lesz a bírság megfizetésére, amelynek összege 10 000 rubelt.
Korlátozások a foglalkoztatásra
A kezelés ideje alatt a fogyatékos személy, a munkáltató tisztában kell lenniük bizonyos korlátozások által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Mi listát ezek a korlátozások:
- rokkantak az első és a második csoportok működnek heti nem több, mint 35 órán át; Az egyes rehabilitációs programok a fogyatékkal kell adni különösen a munkaidő heti. Ezen túlmenően, a napi terhelés a munkahelyen is meg kell határozni az IRP. Abban az esetben, ha a munkavállaló a fogyatékos nem nyújt IPR munkáltató és hozza csak egy igazolást a munkáltató állít neki 35 órát hetente. Így a rendszeres terhelés a következő: egy ötnapos munkahét - 7 óra egy nap, és hat napos - 6 órán át (egy nap lehet, öt-óra);
- nem számít, hogy milyen a fogyatékosság egy alkalmazottja, aki tesz egy 30 napos nyaralás minden évben;
- abban az esetben, ha egy alkalmazott a fogyatékos szüksége lesz további fizetés nélküli szabadság, tud írni egy kérelmet a munkaadó, hogy megadja neki szabadságot fizetés nélkül. Megengedett, hogy egy ilyen pihenőidő legfeljebb 60 nap egy évben;
- az alkalmazottak a fogyatékos 1. és 2. csoport működik az adó levonása az összeg 500 rubel.
A munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló a fogyatékos érdekében, hogy ő is hajlandó menni a munkahelyükre, hétvégén és ünnepnapokon. Ezt a dokumentumot alá kell írnia a munkavállaló abban az időben a munkaviszonyát.