Foglalkoztatási nyilvántartást egyidejűleg minta gén
Türelem és a kemény munka - kevés erőfeszítéssel. Bizonyára ez közmondás irányított, a polgárok által, akik keresnek egy másik munkát. Pénz nem történik sok, és ez tény.
Költsége hazánkban élő megengedhetetlenül alacsony képest, például az azonos európai országokban, és ott, a szórakozás és csak élni akarok, hogy minden személy, függetlenül azok földrajzi lakóhely. Éppen ezért sokan próbálják megtalálni kiegészítő jövedelmet, hogy a tisztes megélhetést.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Sokan meggondolatlanul úgy vélik, hogy a legnagyobb probléma -, hogy megtalálják a leginkább bevételeit. De valójában sokkal nehezebb követni, így a dokumentumok készültek-e.
Az idős kor, a tapasztalat, szerzett összesen, viszi jövedelem minden évben, dolgozott egy helyen, vagy egy másik, értékes, függetlenül attól, hogy ez a fő munkahelye, vagy kiegészítő.
Így vagy úgy, de sok tagja a személyzeti osztályok lehetővé teszik számos hibát a magatartása alkalmazottai könyvek, dolgozik a megbékélést. Annak érdekében, hogy megakadályozzák őket az időben, a munkavállaló tudnia kell, hogyan készül a fő és a másodlagos tevékenységeket, összhangban a törvénnyel.
jogi dokumentumok
A munkáltatók által választott alkalmazottja. Lehetnek egy és ugyanaz a személy, és teljesen más ember.
Normatív jogi alap az ilyen típusú foglalkoztatás bizonyos rendeletek, amelyek szerepelnek a munkaerő-komplexum. Ezek közé tartozik, először is, többek között a jól ismert munkaerő kódot. Az Mt. tartalmaz olyan rendelkezést, amely elfogadása állampolgár dolgozni kombinálva - nem kell tükröznie kell a munkafüzet a munkavállaló.
Emellett az Mt. megállapítja cikket 60,1 kombinálásának típusú hazánkban, és feltárja a lényeg.
A munkavállaló hagyjuk választani, érdemes feltenni arról szól, hogy a nyomvonal a tényt, vagy sem.
A munkavállaló köthet munkaszerződéseket végzésére szabadidejükben más rendszeres fizetett munka ugyanannál a munkáltatónál (belső kombinációban) és (vagy) egy másik munkaadónál (külső kombináció).
munkaügyi szabályozás különösen a részmunkaidőben dolgozó, határozza meg a 44. fejezet és az e szabályzat.
Arról, hogy milyen pontosan, hogy egy bejegyzést a munkafüzet az állampolgár, hogy ő folyamodott a részmunkaidős, mondja egy sor segédkönyvek szabályok és azok közvetlen tárolására. És persze, ugyanaz a munka HR olyan cselekmény, amely meghatározza azokat a szabályokat könyvek az ilyen alkalmazottak - speciális belső irányelveket.
Mindezek a dokumentumok közvetlenül vagy közvetve szabályozzák mind hozzájárultak a felvétel közvetlen részmunkaidőben munkát könyv.
A belső és külső feketemunka
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy ő és a többi munkája megbékélés végzett alapvető munka időben. Ez az első és az utolsó funkció, amely egyesíti a két fogalom.
Belső feketemunka munka végrehajtását igényli funkciók területén a munkáltató, amely a munkavállalót már dolgozik a fő feladat. Jellemzően a munkaadók kínálnak egy teljesen más hangsúlyt elhelyezkedés a megbékélés az ott dolgozók és a nem szívesen teszi, hogy a munkaerő.
Ezt azért, mert a munkáltató, hogy egy sokkal nagyobb állampolgár adót állóeszközök, amelyek nem nagyon jövedelmező.
De ha ez még mindig volt egy ilyen fordulat, hogy az alkalmazott ragaszkodik kössenek részmunkaidőben munkaügyi adatok, a vonal alatt, amely pontosan meghatározta a fő feladata a polgár egy aláírás az új helyzetben, anélkül, hogy újra említést a szervezet.
Például a tervezés foglalkoztatási rekord a felvételi a következő volt írva: „TAVASZI LTD. Ő beállt főkönyvelő. " Ezután tegye meg a szükséges számozás, a dátum és az új pozíciót a meghatározása nélkül a szervezet neve, például: „jóváírásra biztonsági hozzászólás kombinálva”.
Ami a külső részmunkaidős - egy lehetőség, hogy a munka területén kívül a fő munkaadó és másutt. A rekord ez a munka összhangban az általános szabályok, jelezve a szervezet neve, a helyzet és irány a tényt.
Voltak (ha szükséges) bejegyzést a munkafüzet, miközben dolgozik részmunkaidőben?
A jogalkotó nem válaszolt a vitában. 66. cikk Az Mt. nem tiltja ez a fajta, de nem határozza meg, hogy a kötelessége ezt a tényt. Record kombinált - a kiváltság csak akkor lehetséges megállapodásra jutni egymás között, mint egy alkalmazott és a munkáltató.
Ezért lehetetlen egyértelműen megválaszolni a kérdést, hogy a bejegyzés a munkafüzet dolgozni részmunkaidőben, vagy sem. Inkább, ha a munkavállaló akarja megemlíteni azt hitték, hogy ez hasznos a kialakulását jövőbeli nyugdíj - mert szükség lehet egy hasonló rekordot a munkáltató.
Ha a munkavállaló nem kíván belépni a helyzetben egyidejűleg. mivel ez ellentétes az ő fő feladata, hogy az ő személyes joga, hogy senki sem sértheti összhangban a törvény és más jogszabályok.
alapvető szabályai
Ezzel szemben megváltoztatni a szervezet neve a munkafüzetben. amely kötelezővé felvétel részmunkaidős lehet, és nem lehet felvenni. Minden attól függ, hogy hajlandó a munkavállalói
Arra is szükség van, hogy ne feledje, hogy bármi is az üzenet nem volt írva, mint a feketemunka kell lennie egy szó elé, ami azt jelenti, hogy nem ez a fő feladat.
Szintén sor fejvadászok általában egyesítik azt mondta, hogy az egyik álláspontot, amely áll az első, a legfontosabb feladat. Későbbi van moonlighting és alakú megfelelően.
Azt is fontos megjegyezni, hogy bármilyen megjegyzést a munka könyv, mint lehetséges. de utalva a bázis egy megfelelő sorrendben. Ebben az esetben meg kell beszélni a rend, az elfogadását egy állampolgár dolgozik részmunkaidőben.
Lépésről lépésre útmutató
Természetesen részmunkaidő nem olyan gyakran előfordul, és nem minden felvételi menedzser tudja, hogyan kell felhívni a hasonló bejegyzést a munkafüzetet. Ez különösen igaz abban az esetben, ha van egy felosztás a belső és külső kombinációja. Vessünk egy közelebbi pillantást mindegyik fenti esetekben annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat a jövőben.
belső feketemunka
- HR alkalmazottja kell találni a személyes iratai egy adott munkavállaló munkáját könyvet.
- Továbbá, a munkafüzet a személyzeti osztály dolgozói kell találni az utolsó rekord bérbeadása. Általános szabály, hogy meg kell sorolható az utolsó munkáltató, amely a munkavállalót végez alapvető munka funkciók, és amely elkötelezett aziránt, hogy a megbékélés.
- Ne vonuljon egy sorban az utolsó rekordot. HR tiszt meg kell oldania a bal szélső oszlopban a sorozatszámot, a következő után azonnal az előző felvétel.
- Arra is szükség van, hogy egy dátumot, amely megfelel a napi töltés foglalkoztatási rekordot.
- Most kell, hogy közvetlenül a töltelék a legfontosabb vonal, amely hordozza a munkával kapcsolatos információkat. A rekordot így hangzik: „bérelt az a tény, ötvözi egy ilyen helyzetben.” Az a tény, hogy nem adja fel a sorban az utolsó rekord, és nem adja meg a nevét az új munkáltató, azt fogja mondani, hogy a munkavállaló végez egy belső összehangolás.
- Az utolsó érintés, hogy állítsa be a megrendelés számát és időpontját a kiadására. Általános szabály, hogy megelőzte egy kis rend beállítása megtételétől számított a munkába.
- Ne felejtsd el a beállítást a nyomtatás és a munkaadó aláírt és helyettesét.
Ebben a szakaszban a töltet munka befejeződött. Most azonban meg kell vizsgálni bevitelére vonatkozó eljárást adatokat a külső részmunkaidőben.
külső feketemunka
Úgy tűnik, hogy nem nehéz a töltelék van, de sok személyi tisztek kezelni, hogy egy csomó hibát egy ilyen egyszerű feladat. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell rögzíteni egyidejűleg a munkafüzet, a minta segít.
Foglalkoztatás bejegyzések kombinálva - a minta:
Annak alapján, amit tett a felvételek?
Az alapja, hogy ezek a feljegyzések a munkaerő-munkaszerződés, és ennek eredményeként a bevezetése érdekében az ügyben a szervezet. Vezetett a rend, a személyzetis tesz egy bejegyzést a munkaerő.
A sorrend a helyi szabályozási jogszabály meglévő jogi értelemben az egész szervezetben. Ő az, aki létrehozza a jogot a munkavállaló a pályára. A munkaszerződés egy adott, hogy meghatározza a kezdetét a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.
Vedd a bérleti részmunkaidős
Vedd foglalkoztatás részmunkaidős túlnyomórészt vagy alkalmazottja a tanszék személyi és számviteli osztály vagy a munkáltató. Ez a rekord tartalmaznia kell az információt a dátum, hely és állapot, amikor a munkavállaló elvégzi a pályára.
Bejegyzést kell tenni csak fekete vagy kék tollal. Különleges követelmények érvényesek a kézírás töltési munka könyv. Meg kell lennie pontosan és érthetően, hogy a kívülállók is elolvasni az írást.
Azt se felejtsük el, hogy akkor sem engedi írásjelek vagy helyesírási hibákat. Ez tele van átírta a rekordot.
A munkavállaló biztosnak kell lennie abban, hogy megismerkedjen a rekordot, hogy mi lenne a hiba esetén időben látni.
Elbocsátás munkahelyek: belépő a munkafüzet
Ha így elbocsátás részmunkaidős munka is fontos megjegyezni, hogy milyen kombináljuk használunk az Ön által. Amikor a belső rész-felvételi vezetője hozza egy bejegyzést: „lőttek a munkából egyidejűleg az oka, cikk szerint, hogy”.
Ami a külső pályára. majd mielőtt írsz ezt a kifejezést, meg kell adnia a szervezet neve, ahol dolgozik.
Az átutalási részmunkaidőben
Fordítás is a hely, hogy mikor jön dolgozni az úgynevezett részmunkaidőben. Clerk a harmadik oszlopban a keret teszi a megfelelő bejegyzést: „költözött részmunkaidőben egy bizonyos helyzetben.” Ellenkező esetben az oszlopok vannak töltve megfelelően a fent leírt módszerrel.
Jellemzők és árnyalatok
A fő jellemzője az összes rekordot a munka az úgynevezett részmunkaidős ellátás.
Fontos, hogy ne összezavarodnak a szervezetek neveit, dátumok és számok, mint a munkavállaló a személyzeti osztály és a munkavállaló.
Sajnos, sok alkalmazott a személyzeti osztály, különösen a belső rész-engedélyezhetik egyes hibákat helyesírási, egyszerűen gubancolódás pozíciók, megrendelések és tíz óra. Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen hiányosságok kell folyamatosan ellenőrizni a működését HR. munkaadók és a munkavállalók maguk.
Gene. részmunkaidős igazgatója
Abban az esetben, az általános igazgató, ő, mint a többi alkalmazottak dolgozhatnak részmunkaidőben. A belépés azonban a munkaerő lesz a fentiektől eltérő.
A munkafüzet vezérigazgató, továbbá a számát, dátumát és a rend a következő bejegyzést kell „nevezi, mely egyidejűleg a főigazgató Daisy”. Annak ellenére, hogy a feladatok és elvi álláspont, az a tény, ötvözi tükröződnie kell a munkafüzet a munkavállaló. Teljesen szükséges szabályokat foglalkoztatási rekord igazgató mozho megtekinthető itt.
Foglalkoztatási nyilvántartást munkát rész-rendező:
Visszamenőleg - ez lehetséges?
Legalizáld visszamenőleg valamit a munkafüzet csak a halál tényét a munkavállaló kívül a vállalkozás vagy a szervezet. Minden más esetben tiltja. De, sajnos, kergetve nyereség, sok személyi tisztek köpni olyan tanácsot és jogszabályok bírságot kezdve 300-3000.
következtetés
Részmunkaidős állást - kiváló orvosság azok számára, akik a szükséges készpénzt, vagy egyszerűen csak szeretné kihasználni a szabad idő. Fontos, hogy már kidolgozott rendesen, majd bármilyen munkát végzett akkor lesz öröm, mert a munka lesz hivatalos.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség
új fejezet
