Foglalkoztatás és fajtái
Gyengéd Kravchuk Yu Nikitenko A. Nightingale O. Shvets Yu Kharkiv National Automobile és Autópálya Egyetem
Foglalkoztatás szempontjából lényeges tartalom - ez az emberi tevékenység, amelynek célja, hogy kielégítse a személyes, kollektív és társadalmi igények és a jövedelem.
Hiszen magas szintű foglalkoztatottság - az egyik fő célkitűzése a makrogazdasági politika. A gazdasági rendszer, teremtenek munkahelyet, beállítja a feladat számának növelése a társadalmi termék, és így nagyobb mértékben, hogy megfeleljen az anyagi szükségleteit a lakosság. Hiányos a rendelkezésre álló emberi erőforrások, a rendszer működése, anélkül, hogy elérné a határértékeket a termelési kapacitást.
Három fő típusa: Teljes munkakör, hatékony és eredményes. Full-time - az, hogy a társadalom bárhol bevethető lakosság, hogy vegyenek részt a társadalmilag hasznos munkát, alapján, amely az egyéni és kollektív reprodukciója munkaerő és az elégedettség összessége igényeket.
Rational foglalkoztatás - a foglalkoztatás, ami történik a társadalomban és a tanácsos-újraelosztás és hasznosítása a munkaerő-források, a nem és az életkor és a képzési struktúra. Ez a fajta foglalkoztatás nem mindig hatásos, ahogy azt azzal a céllal, hogy javítsák a kor és a nem foglalkoztatási szerkezetet, a részvétel a munkaerőpiaci aktivitás a munkaképes korú lakosság egyes elmaradott régiókban.
Munkaügyi tevékenység formájától függően tulajdonosi végzik az állam, a kollektív és egyéni vállalkozások. Saját, viszont vannak osztva az egyes, a munkaerő és a magán. A túlnyomó többsége a munkaképes korú lakosság a fejlett országokban dolgoznak a magánszektorban.
A fejlett országok mentek keresztül ebben a szakaszban a 40-50s. Ma már érvényesül az információs foglalkoztatás típusa kapcsolódó gyűjtése, feldolgozása és a tájékoztatás terén a termelés és szolgáltatás. Az emelkedő költségek előállítására kiváló minőségű munkaerő rendkívül technikai iparágakban. Az USA-ban 75-85% az átképzés vezetők, szakemberek, munkások. A magánszektorban képzett csaknem egyharmada dolgozik évben.
Hiszen magas szintű foglalkoztatottság - az egyik fő célkitűzése a makrogazdasági politika. A gazdasági rendszer, teremtenek munkahelyet, beállítja a feladat számának növelése a társadalmi termék, és így nagyobb mértékben, hogy megfeleljen az anyagi szükségleteit a lakosság. Hiányos a rendelkezésre álló erőforrások, a munkaerő rendszer fut, anélkül, hogy elérné a határértékeket a termelési kapacitást.
A munkanélküliség jelentős károkat okoz a létfontosságú érdekeit az emberek, ami nem teszi lehetővé számukra, hogy tudásukat a fajta tevékenység, amelyben egy személy legjobb módja, hogy kifejezzék magukat, vagy megfosztják őket az ilyen lehetőségeket, ezért az emberek szenvednek súlyos pszichés distressz.
A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkanélküliségi ráta az egyik legfontosabb mutatók általános állapotát határozzák meg a gazdaság, hogy értékelje annak hatékonyságát. A hatékony foglalkoztatáspolitika előtt a jelen körülmények között, hogy egy figyelmeztető jellegű, és magában foglalhatja az állami szabályozás, hogy megakadályozzák a munkanélküliség növekedése és a bejutását a stagnáló formában.
Fontos az is, ugyanakkor hivatkozhat a nemzetközi tapasztalatok munkanélküliség szabályozás. Itt vannak a legfontosabb ilyen jellegű intézkedések:
Újraelosztás jelenlegi munkaerő-kereslet ösztönzésével vállalkozások átmeneti részmunkaidős, a részmunkaidős, stb Az ilyen vállalkozások kapjanak adójóváírás hogy ellensúlyozza a költségek a belépő új munkavállalók.
Költségvetési támogatások több (relatív az aktuális szinten) a munkaerő meglévő üzemek. Ez eltarthat az államforma fizetések hitelezési további bérelt munkások. A vállalatok, amelyek a foglalkoztatás bővítése, tekintettel annak az előző évi szinten, kaphat kedvezményes hitelt arányos fizetés, ami fizetett is használnunk a gyártásban.
Csökkentve a tényleges munkaerő-kínálat csökkentésével törvényes nyugdíjkorhatárt. Ugyanez a hatás vezethet a fejlesztési átképzés és szakmai fejlesztési szolgáltatások.
Nyújtó munkahelyek, non-profit, valamint kapcsolódó munkák közérdekű, mint például a munka területén a környezetvédelem, stb
A foglalkoztatás bővítését a jövőben attól függ, a külföldi befektetések. Általában beruházások korszerűsítési és technológiai újbóli felszerelése vállalkozások lesz a munkaerő-megtakarítás hatása. De a növekedés befektetés jelenti új munkahelyek létrehozását.
A jelentős csökkenés a több betöltetlen helyek strukturális változások miatt a védelmi iparban. A folyamat az átalakítás nagy lehetőséget jelent a foglalkoztatás növelése, annak ellenére, hogy a stabilizációs ma lesz egy nagy előnye a szabályozás a munkaerőpiacon.
Allocation alkalmazkodási készítették fenntartani a normális és kínálat közötti egyensúly a munkaerő-kereslet. Ez az arány megfelel az igényeinek a gazdaság szakmunkás nem vezethet indokolatlan növekedéséhez bérek és éles visszaesés a foglalkoztatás minden intézkedést a szabályozás területén a foglalkoztatás kellene fenntartását célzó természetes munkanélküliségi ráta.
A szabályozó funkcióját az állam célja, hogy összehozza a lehető legnagyobb mértékben a kereslet a bérelt munkaerő (a munkáltatók) és kínálat a munkaerő. Ezen túlmenően a konvergencia és az egyensúly biztosításához szükséges nem csak a mennyiség és a minőség miatt, de térben és időben, makroszinten és mikroszinten. A rendelet alkalmazási erő van kitéve mikrovállalkozás elsődleges kapcsolat a gazdaság, és a város (település), mint az alapellátás területén, amelynek lakói jellemzi közös érdekeket jogok végrehajtása érdekében mindegyikük karrierje.
A kiindulási pont a kormány foglalkoztatási stratégia lesz a megelőzés elve a munkanélküliség, hanem az elv a munkanélküliség elleni küzdelemben.
Így beszélünk megalakult a szabályozási funkciókat az állam a foglalkoztatás területén, amely nem korlátozódik a szervezet segítséget nyújt a lakosság foglalkoztatottságának, azokat ki kell terjednie, és hatálya „alkalmazott” bérelt munkaerő (in-house munkaerőpiacon). Figyelmetlenség, hogy ezen a területen is befolyásolhatja a foglalkoztatás és munkanélküliség folyamatosan megsemmisítheti az intézkedések foglalkoztatásra a munkanélküliek, amelynek összetételét tele lesz közül a foglalkoztatottak bér.
Általános minta, amelynek szerepe történő átmenet feltételeit a piacgazdaságra nem kétséges, attól függően, hogy a szintje és dinamikája beruházásokat.
A fő probléma ebben az esetben nem abban, hogy szükség van egy erőteljes csökkenését eltúlzott felfújt volumene tőkebefektetések és a változás finanszírozási források, amelyek között a legfontosabb az volt az állami költségvetés irányába szerepének erősítése a nem állami (állami vállalatok, magán) tőke.
A problémák megoldására a foglalkoztatás államnak kell megjósolni a helyzet a munkaerőpiacon, megtalálni és támogatást, illetve, hogy létrehozzák a „pont a növekedés” a gazdaság, hogy végezze el a megfelelő strukturális, regionális és befektetési politikák, hogy szabályozzák a külföldi gazdasági kapcsolatok elősegítése a munkavállalók alkalmazkodni a munkaerőpiac igényeit.
Ahhoz, hogy a nagy értékű foglalkoztatási szolgáltatások. Mostanáig azonban fejlődik többnyire egyetlen közvetítő helyett gyártása. Ez történik, mivel hiányzik a hatékony támogatási rendszer bevezetése a kis üzlet, a csökkenő fizetőképes kereslet a lakosság, ismeretek hiánya, korlátozott hozzáférést a szakma.
Így az elmúlt években, a munkanélküliség vált fajta nagy makrogazdasági jelenség, egyre független faktor a gazdasági fejlődés.
Nemzetközi Gazdasági Fórum