Felhasználói minta töltési kórházi lap munkáltató
- „Biztosított”, vagyis az általa a szervezet vagy egyéni vállalkozó eljáró szerepe a munkáltató.
- „Handicap”, amin azt értjük, a munkavállaló, aki táppénzen kiállított igazolás.
Így kórház lap munkáltató
Munkáltató kitölti az alsó része a kórház lap. A fő követelmény regisztrációs betegszabadság: egy ügyes betűkkel töltse nem golyóstoll fekete.
Munkáltató által kitöltött része a kórház lap tartalmazza az alábbi egymást követő területeken:
- Az átlagkereset 2 évig időszakát megelőző fogyatékosság.
- Az átlagos napi bér, hányadosaként számítottuk az átlagos bér a 730.
- Az összeg a felhalmozott juttatásokat a munkáltató által (az első három napon a keresőképtelenség).
- Az összeg a felhalmozott ellátások rovására a FSS (a negyedik és az azt követő napon a munkaképtelenség).
- A teljes összeg a rokkantsági ellátások felhalmozódott a munkavállaló (levonása előtt személyi jövedelemadó).
Töltött a munkáltató által a betegszabadság végződik eredetű és kezdőbetűi a fejét a szervezet és a főkönyvelő, vagy személyek feladataik elvégzése.
Hibák a feltöltés során a kórházi mérleg munkáltató
Jellemzően a hibákat kitöltésével fogyatékosság lap pontatlan a felvételi betűk üres celláit, lehetetlenné teszi a gépi olvasásra. Ebben a tekintetben az alábbi javaslatok tehetők:
- Nem engedték ki a betűk a sejteken kívül, a húr vagy kondenzált leveleket.
- Vonalak, amelyben a tartalom kisebb, mint a sejtek száma, a sejt üresen kell hagyni a rögzítés, és a rekord magát kezdeni a bal szélső cella.
- Vonalak amelyben a tartalom nagyobb, mint a sejtek száma, a felvétel csökken, de meg kell maradnia.
A számítási eljárást ideiglenes rokkantsági ellátások
Az átlagos napi jövedelem erre a célra számított 2 éves időszak beállta előtt az átmeneti munkaképtelenség, mint az összeg az összes munkavállalói juttatások illetményéből, osztva 730.
Emellett figyelembe az alábbiakat:
- Ha a munkavállaló biztosítási időszak 8 éves és még fizetni, a teljes átlagos napi kereskedési (azaz arány = 1).
- Ha a munkavállaló biztosítási idő 5-8 év térítéskötelesek az átlagos napi kereskedés együttható = 0,8.
- Ha a munkavállaló biztosítási időszak legfeljebb 5 év fizetni, az átlagos napi kereskedés együttható = 0,6.
- Ha a biztosítási időszak a munkavállaló legalább 6 hónap, amely az ellátás fizetése, ami egy teljes naptári hónap nem haladhatja meg a minimálbér, figyelembe véve a regionális és egyéb tényezők.
Attól függően, hogy a biztosítási időszak alatt az átlagos napi bér szorozni a megfelelő tényezővel. Az így kapott összeget meg kell szorozni a napok száma a fogyatékosság kell fizetni.
A munkavállaló a munkaszerződést, amely már megszűnt, amikor a biztosítási esemény után 30 napon belül az elbocsátás a jogot arra, hogy megkapja a rokkantsági ellátások, függetlenül a biztosítási időszak az összeg az átlagos napi bér szorzóval = 0,6.
Az a munkavállaló, aki bemutatott egy lapra a fogyatékosság, betegség miatt a gyermek, az első 10 nap fizetett alapján a biztosítási időszak, a következő napokban - az arány az átlagos napi jövedelem arány = 0,5.
Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem rokkantsági ellátás céljából:
705128/730 = 965,93 rubelt.
Kiszámoltuk napidíj az első tíz nap, figyelembe véve a biztosítás:
965,93 * 0,8 = 772,74 rubelt.
Kiszámoltuk napidíj négy egymást követő napon 0,5 együttható:
965,93 * 0,5 = 482,97 rubelt.
Kiszámítjuk előnyök alapján a számítások:
772,74 * 482,97 * 10 + 4 = 9659,28 rubelt.
Ezek közül az első három nap fizetett a munkáltató:
772,74 * 3 = 2318,22 rubelt.
A következő napokban fizetik rovására az FSS:
9659,28-2318,22 = 7341,06 rubelt.
Ne felejtsük el, hogy egy munkavállalói juttatási jövedelme, amelyből a munkáltató köteles visszatartani SZJA:
* 0,13 = 9659,28 1255,71 rubelt.
Összesen egy fizikai munkás kap:
9659,28-1255,71 = 8403,57 rubelt.